招聘程序員，招到了當(dāng)初面試我的CTO，那個(gè)場(chǎng)面，很尷尬，誰能想到，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，最后求職者變成了招聘者，招聘者變成了求職者！我雖然承認(rèn)，這個(gè)CTO能力很強(qiáng)，但是最后簡(jiǎn)歷被我和HR聯(lián)合Pass掉了，怎么回事呢？

約一年前，我正在找工作，然后一家初創(chuàng)公司的老板加了我，讓我去面試。

這家初創(chuàng)公司很有背景，他們是我們本地一家上市公司曾經(jīng)的總經(jīng)理出來單干創(chuàng)立的企業(yè)，隸屬于這家上市公司，屬于他們的子公司。

老板看重我過去的工作經(jīng)歷，給我畫的餅很大，說什么他們所有的業(yè)務(wù)都來自于母公司，一年的項(xiàng)目流水一個(gè)億都沒有問題。

這個(gè)餅，我很吃得下，但是，最后在跟這個(gè)公司的CTO面試的時(shí)候，因?yàn)樾劫Y問題，我沒有被成功錄用。

當(dāng)時(shí)，CTO看我的工作經(jīng)歷，結(jié)合我要的薪資，覺得我適合在他們公司當(dāng)研發(fā)經(jīng)理，而我只想踏踏實(shí)實(shí)寫代碼。

我當(dāng)時(shí)要的薪資是25K，但是，CTO告訴我，在他們公司，普通的研發(fā)是拿不到25K的，如果我想拿到這25K，那只能當(dāng)研發(fā)經(jīng)理。

最后，我就只能說我先考慮下了，結(jié)果一考慮就是半個(gè)月，這半個(gè)月我也面試了很多家公司，基本上都沒有給超過25K的。

當(dāng)我再次去找這個(gè)CTO的時(shí)候，CTO告訴我，他們已經(jīng)招到合適的人了，如果我還想繼續(xù)來他們公司，那就只能當(dāng)一個(gè)普通的研發(fā)了，而普通研發(fā)，薪資最多只能給到18K。

25K降到18K，對(duì)我來說，就是一個(gè)天一個(gè)地了，所以我直接拒絕了。

這次，我收到了CTO的簡(jiǎn)歷，頗感意外，因?yàn)楫?dāng)初面試的這家公司老板可是號(hào)稱項(xiàng)目流水可以達(dá)到一個(gè)億的，如果真如老板所說，這個(gè)CTO咋還能離職呢？

正好，這個(gè)CTO的聯(lián)系方式我還留著，于是我就私下去了解了下，結(jié)果不了解不知道，一了解才知道，他們公司包括他在內(nèi)現(xiàn)在已經(jīng)換了四個(gè)CTO了，而且第四個(gè)現(xiàn)在也在找工作！

具體原因他含糊其辭，總之就是告訴我，他們公司的項(xiàng)目沒那么好做，即使是瘋狂加班也做不好！

最后聊到了薪資問題，這個(gè)CTO簡(jiǎn)歷上要求的薪資是30-50K，而我們公司所有職位中，薪資最高段位也就是25K，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到他的要求。

另外，CTO和研發(fā)經(jīng)理還不一樣，有些公司的研發(fā)經(jīng)理可能還干一些涉及開發(fā)的工作，但是從他的簡(jiǎn)歷上來看，基本上做的都是一些統(tǒng)籌性的工作，涉及到個(gè)人的開發(fā)內(nèi)容基本沒有。

因此，經(jīng)過我和HR的共同商議，我們覺得，他雖然作為一個(gè)CTO的能力沒問題，但是像我們這種小公司，廟還是太小了，基本上即使是研發(fā)部最高管理，也是需要涉及到開發(fā)的，而且我們薪資也達(dá)不到他的要求，最后只能Pass掉了！

結(jié)語

這件事情里，讓我感觸頗深的就是，這個(gè)CTO級(jí)別的人物，之前的公司竟然在一年內(nèi)換了四波CTO，可想而知這家公司存在的問題將是多么的糟糕。

顯而易見的是，這家公司的項(xiàng)目肯定不好做，還好我當(dāng)初沒有去，否則可能面臨的結(jié)果和他會(huì)是一樣的！

最后，從當(dāng)初高高在上的招聘者，到現(xiàn)在的求職者，這個(gè)身份的互換，我估計(jì)他的心里也是感觸頗深吧！