網(wǎng)友提問

劉某畢業(yè)后就入職北京某醫(yī)院，入職不足兩年就以個(gè)人原因提出辭職。后醫(yī)院根據(jù)《聘用合同》的約定，計(jì)算劉某需支付醫(yī)院10萬(wàn)余元賠償金。劉某支付后又以“醫(yī)院沒有為其支付過任何的培訓(xùn)費(fèi)用”為由要求醫(yī)院返還其已支付的違約金。

也迪律師解答

劉某與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方建立了人事關(guān)系。《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第三十一條規(guī)定“有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的（國(guó)家規(guī)定雙方約定服務(wù)期限的除外）；（二）聘用單位未履行聘用合同的；（三）考入普通高等院校的；（四）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（五）依法服兵役的?！钡谒氖龡l規(guī)定“屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算的經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！?/p>

本案中，劉某與醫(yī)院簽訂的《聘用合同書》及補(bǔ)充協(xié)議是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違背國(guó)家的法律規(guī)定和人事政策規(guī)定，關(guān)于違約金的條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。現(xiàn)劉某因個(gè)人原因提出辭職，不符合《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》規(guī)定第三十一條受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形，故某醫(yī)院要求劉某承擔(dān)違約金并無不當(dāng)。在劉某支付的違約金金額未高于雙方聘用合同所約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)，劉某要求返還缺乏依據(jù)。