物業(yè)公司讓三個司機抓鬮決定去留，抽中“離開”的直接走人。

法院判了：違法解除，賠償1.8萬。

于磊于2021年12月入職某物業(yè)公司，與另外兩名同事一同被派至某項目擔任司機。
2023年7月31日上午，該物業(yè)公司法定代表人告知于磊等三名司機，因公司項目撤銷，現(xiàn)崗位僅需保留兩名司機，三人需通過抓鬮形式?jīng)Q定去留，抽中“離開”的人需要解除勞動關系。于磊抽中了“離開”的簽，被要求于2023年8月1日起不用再到崗。
于磊認為，公司這一行為系違法解除勞動關系，須支付賠償金。經(jīng)仲裁前置程序后，于磊將該物業(yè)公司訴至法院。
法院經(jīng)審理認為該公司采用抓鬮的方式?jīng)Q定勞動者去留，違反了勞動關系平等自愿原則，且于磊并不屬于用人單位可以單方辭退的情形，故法院認定該物業(yè)公司屬于違法解除雙方之間勞動關系，應支付賠償金1.8萬元。該物業(yè)公司不服一審判決，提出上訴。二審法院經(jīng)審理維持原判。

看到這個新聞，很多人在嘲笑這家公司不懂法。但我想說的是，他們可能比你想象的更懂法，只是他們更懂的是——底層員工不懂維權。

底層員工：被“自愿離職”的沉默大多數(shù)

我曾經(jīng)在一家制造企業(yè)做過HR，見過太多類似的場景。

車間主任把工人叫到辦公室：“項目沒了，你們?nèi)齻€人只能留兩個。要不你們自己商量一下？”然后遞過去三張紙條。

工人們面面相覷，最后還是抓了鬮。抽中的那個，第二天就不來了。

為什么他們不反抗？

因為在他們的認知里，打官司意味著：

• 要請假去勞動局，一天工資沒了
• 要找證據(jù)，但勞動合同都在公司手里
• 要等仲裁，少則兩個月，多則半年
• 最后可能一分錢都拿不到

而現(xiàn)實是什么？這個月不上班，下個月房租都交不起。

所以當領導說“我個人再給你補500塊，咱們好聚好散”時，大部分人選擇了妥協(xié)。

這就是殘酷的真相：越是需要勞動法保護的人，越?jīng)]有能力去維權。

中層白領：在“體面”和權益之間的艱難選擇

再往上一層，是那些月薪過萬的白領們。

他們知道勞動法，知道2N賠償，也知道怎么收集證據(jù)。但他們面臨的是另一種困境。

我認識一個互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理，公司業(yè)務調(diào)整要裁員。HR跟他談：“要么現(xiàn)在簽離職，給N+1；要么我們慢慢耗，最后你可能什么都拿不到。”

他算了一筆賬：

• 打官司贏了，能拿2N，大概20萬
• 但要耗時半年，期間找工作會被問“為什么還沒離職”
• 行業(yè)圈子很小，“愛打官司”的標簽會跟著他
• 最重要的是，他還有房貸要還

最后，他選擇了N+1。

中層的困境在于：他們有維權的能力，但沒有維權的資本。

因為他們要維護的不僅是經(jīng)濟利益，還有職業(yè)聲譽、行業(yè)人脈、未來發(fā)展。

說白了就是：體面和尊嚴很貴，但房貸更貴。

高層精英：把維權變成談判的籌碼

真正能夠硬剛公司的，是那些不愁下家的高管和技術大牛。

一個阿里P8的朋友，去年被“優(yōu)化”時，直接甩出一句：“2N+3，外加期權加速成熟，不然法庭見。”

公司最后妥協(xié)了。

為什么？因為他們知道：

• 這個級別的人，有錢請最好的律師
• 他們有時間耗，半年一年都耗得起
• 他們的案子容易引發(fā)輿論關注
• 最關鍵的是，他們真的會去告

當維權的成本低于收益時，法律才真正成為武器。

而對于大多數(shù)人來說，維權的成本永遠高于收益。這就是為什么明明有勞動法，卻還有那么多人被違法辭退。

法律是個奢侈品

《韓非子》里有句話：“法不阿貴，繩不撓曲?！?/p>

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。

法律保護的從來不是弱者，而是有能力使用法律的人。

抓鬮裁員這個案子，如果不是這個司機較真，如果不是碰巧有法律援助，如果不是媒體關注，結果會怎樣？

大概率是：司機拿著當月工資走人，公司繼續(xù)用這種方式裁員，直到碰到下一個較真的人。

這就是現(xiàn)實：底層靠忍，中層靠算，高層靠斗。

所以下次當你看到類似新聞時，別急著嘲笑公司不懂法。

他們懂，他們只是在賭——賭你不懂，賭你不敢，賭你耗不起。

而大多數(shù)時候，他們賭贏了。

在這個社會，尊嚴不是天賦人權，而是你爭取來的奢侈品。

你越弱，被欺負得越“合法”；你越強，法律才越像法律。