峨眉山市新世紀(jì)人才教育投資有限公司

關(guān)于公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員的公告

受峨眉山市人力資源和社會(huì)保障局委托，峨眉山市新世紀(jì)人才教育投資有限公司（以下簡稱新世紀(jì)人才公司）決定面向社會(huì)公開招聘11名警務(wù)輔助人員，用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣，用工單位為峨眉山市公安局?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、崗位、招聘人數(shù)及報(bào)名條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備下列條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合體檢相關(guān)要求。

3.完全符合招聘崗位的其他招聘條件要求。

（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.有違反其他規(guī)定不適宜應(yīng)聘的；

6.未取得畢業(yè)證的。

（三） 具體崗位、招聘人數(shù)、報(bào)名條件等內(nèi)容詳見附件《公開招聘警務(wù)輔助人員一覽表》。

三、 加分條件

符合以下條件的應(yīng)聘人員在筆試成績（折合前）中加分，加分可累計(jì)計(jì)算，累計(jì)加分不超過5分。符合加分條件的，在報(bào)名時(shí)須提交相關(guān)證明材料，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有效證明材料的，視為放棄加分資格。

（一）退役軍人或具有輔警工作履歷的加2分；

（二）本科及以上學(xué)歷或警察類院校畢業(yè)生加3分；

（三）具有國家二、三級(jí)體育等級(jí)證書加2分，一級(jí)及以上體育等級(jí)證書加4分。

四、 報(bào)名程序和資格審查

（一）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

（二）報(bào)名時(shí)間

2025年8月18日— 8月22日 。

（三）報(bào)名地點(diǎn)

峨眉山市新世紀(jì)人才教育投資有限公司（峨眉山市光輝路999號(hào)9號(hào)樓1樓）。

（四）報(bào)名程序

符合招聘條件的人員，報(bào)名時(shí)須持有效身份證原件（含有效居住證）、戶口簿、畢業(yè)證及其他相關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份，近期一寸免冠彩照1張。應(yīng)聘人員現(xiàn)場填寫報(bào)名表。

（五）資格審查

新世紀(jì)人才公司負(fù)責(zé)報(bào)名資格審查。應(yīng)聘人員提供的各類證件、證明材料以及所填寫的報(bào)名表必須真實(shí)有效。

資格審查貫穿整個(gè)招聘過程。發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合所報(bào)崗位條件的，經(jīng)查實(shí)后公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（六）準(zhǔn)考證發(fā)放

1.通過資格審查的人員在報(bào)名現(xiàn)場領(lǐng)取《體能測試準(zhǔn)考證》，測試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《體能測試準(zhǔn)考證》。

2.筆試和面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

（七）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

五、考試

（一）考試項(xiàng)目：體能測試、筆試、面試。

（二）體能測試設(shè)置合格線并實(shí)行淘汰制，筆試和面試實(shí)行計(jì)分制。

（三）崗位考試項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)占比。

1.考試項(xiàng)目：體能測試、筆試和面試。

2.分?jǐn)?shù)占比：筆試和面試各占總成績的50%。

（四）體能測試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

體能測試：1000米跑，合格成績?yōu)?分25秒。

（五）筆試

1.筆試方式：閉卷。

2.筆試科目：《公安基礎(chǔ)知識(shí)》卷面滿分為100分。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

（六）面試

1.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

2.面試滿分為100分。

3.面試人員確定：根據(jù)面試前所有計(jì)分制考試項(xiàng)目，按折合成績（含加分）排序，按1:2的比例從高分到低分確定面試人員（若最后一名成績并列，一并進(jìn)入面試）?？忌藬?shù)達(dá)不夠1:2比例時(shí)全部進(jìn)入面試?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

（七）成績公布

淘汰制項(xiàng)目的考試結(jié)果當(dāng)場宣布，非淘汰制項(xiàng)目的考試成績通過短信方式公布。其他通知事項(xiàng)在“峨眉新世紀(jì)人才公司”微信公眾號(hào)上公布。

六、體檢

（一）體檢人員確定

按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以面試成績高低的順序確定名次）等額確定體檢人員。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)

參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，并要求體貌端正，無各種殘疾，無口吃，無重聽，無色盲、無色弱；面部無明顯缺陷（如唇裂、對(duì)眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等）；軀體無明顯疤痕，無雞胸，無嚴(yán)重靜脈曲張，無明顯羅圈腿，無嚴(yán)重平足（平腳板），無紋身、駝背；無其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病。

（三）體檢要求及注意事項(xiàng)

1.體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)另行通知。

2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定集合地點(diǎn)的人員視為自動(dòng)棄權(quán)。

3.所有體檢項(xiàng)目必須在體檢當(dāng)日內(nèi)完成，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的人員視為自動(dòng)棄權(quán)。

4.體檢費(fèi)用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。

（四）復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知兩日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格的不再接受復(fù)檢申請(qǐng)。

因體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)所出現(xiàn)的崗位空額，按照崗位考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次。

七、考察

由新世紀(jì)人才公司組織實(shí)施考察，應(yīng)聘人員需提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。本環(huán)節(jié)不遞補(bǔ)。

八、聘用及管理方式

（一）考察合格人員，由新世紀(jì)人才公司負(fù)責(zé)聘用。被聘用人員必須按照公司通知的時(shí)間報(bào)到。超過報(bào)到時(shí)間的，取消聘用資格。

（二）被聘用人員按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與新世紀(jì)人才公司簽訂勞動(dòng)合同，并派遣到峨眉山市公安局工作，由用工單位負(fù)責(zé)日常管理和考核。試用期為兩個(gè)月，試用期不合格者公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）被聘用人員薪酬待遇按《峨眉山市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）勞動(dòng)合同期滿終止。根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)用工單位、新世紀(jì)人才公司以及勞動(dòng)者協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

峨眉山金南投資建設(shè)集團(tuán)有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督本次招聘工作。

十、附則

（一）本公告由新世紀(jì)人才公司負(fù)責(zé)解釋。

（二）咨詢電話：

0833-5549370

附件：《 公開招聘警務(wù)輔助人員一覽表 》

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來源：峨眉新世紀(jì)人才公司

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