「問題的提出」

哪些情況勞務派遣工能與用工單位直接建立勞動關(guān)系？

「法律解答」

一般情況下，勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者之間訂立勞動合同，勞務派遣單位將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

具體而言，勞務派遣是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者派至其他用人單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行直接管理的一種用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但與勞動者之間不建立勞動關(guān)系，故而勞務派遣工想要主張與用工單位直接建立勞動關(guān)系恐難以支持。但是，有些地方有特殊規(guī)定。

例如《重慶市職工權(quán)益保障條例（2022修正）》第三十條有明確規(guī)定，并給出了相應的解釋。

第三十條 有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系：

（一）在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；

（二）使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的；

（三）臨時性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時間超過兩年以上的；

（四）使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的；

（五）用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的；

（六）其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務派遣的禁止性規(guī)定行為的。

前款第一項所稱臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位；輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作單位；替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由被派遣職工代替的工作崗位。

鑒于上述條款是地方的特別規(guī)定，故而勞動者在維權(quán)時要謹慎適用，避免導致無法支持的法律風險。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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