2025年，企退人員養(yǎng)老金重算補發(fā)，工齡30年比20年都能多補發(fā)嗎？

對于在2025年1月以后退休的人員，大多數(shù)人的養(yǎng)老金都是會二次重算的，畢竟截止到目前為止，大多數(shù)地區(qū)的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是并沒有公布的。

那對于養(yǎng)老金的重算補發(fā)，有不少人員都會有這樣的一個疑問，就是工齡30年比工齡20年的人，是不是都能多補發(fā)養(yǎng)老金呢？

其實想要充分的理解這個問題，咱們以實例來說明一下就可以了。

先來假設(shè)退休人員老李，工齡30年，都是實際工齡，平均繳費指數(shù)為0.6，退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8500元，因為個人賬戶養(yǎng)老金不參與重算，所以這里咱們就只估算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇。

那么按照老李的情況來計算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就為8500*1.6/2*30*1%=2040元。

再來看退休人員老張，工齡20年，但是老張的平均繳費指數(shù)卻能夠達到1.5，在同樣的繳費基數(shù)下，老張繳費20年計算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就為8500*2.5/2*20*1%=2125元。

假設(shè)退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長了300元，達到8800元的水平，那么老李的養(yǎng)老金重算之后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就提高到了8800*1.6/2*30*1%=2112元，而老張的基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算之后就提高到了8800*2.5/2*20*1%=2200元。

老李的養(yǎng)老金重算之后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金比之前增長了72元，老張的養(yǎng)老金重算之后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金比之前增長了75元。

所以咱們看了以上的例子就可以明白了，雖然老李的工齡能夠達到30年，而老張的工齡只有25年。

但是在老張的平均繳費指數(shù)能達到1.5的情況下，老張所領(lǐng)取的養(yǎng)老金，以及重算的養(yǎng)老金額，都是比老李的更高的。

那在這種情況下，在補發(fā)月數(shù)相同的情況下，老張補發(fā)的養(yǎng)老金是更高的。

因此，在養(yǎng)老金重算時，咱們不能僅僅只考慮到工齡這一項，就如養(yǎng)老金計算時一樣，雖然退休人員可累積的工齡比較長，但是在繳費基數(shù)比較低的情況下，計算出來的養(yǎng)老金是并不高的。

就如咱們以上所舉的兩個例子，一個工齡30年，一個工齡20年，但是平均繳費指數(shù)一個是0.6，一個是1.5，雖然工齡相差了10年，但是最終計算出來的養(yǎng)老金，以及重算的養(yǎng)老金，都是工齡20年的人員更多的，這里主要的還是在于平均繳費指數(shù)的影響。

所以，2025年，在退休人員養(yǎng)老金重算補發(fā)時，并不是說工齡30年的人員，補發(fā)的金額一定會比工齡20年的人員要多的。

畢竟養(yǎng)老金重算開發(fā)時需要考慮的因素是比較多的。

如果在相同的繳費檔次下，那么工齡30年的人員補發(fā)的金額，確實是比工齡20年的人員要高。

但是在不同的繳費檔次下，誰高誰低就不一定了，因此咱們是需要分情況而定的。

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