這是清華的高光時(shí)刻，但同時(shí)又是中國(guó)AI的至暗時(shí)刻。

扎克伯格給清華學(xué)霸開(kāi)出4年12.5億美元的天價(jià)薪酬，并且親自官宣趙晟佳出任超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室首席科學(xué)家。整個(gè)硅谷和AI圈為之震動(dòng)。

可是，國(guó)人的心像被重重地扇了一巴掌。我們培養(yǎng)十幾年，最后為別人添磚加瓦。為什么？因?yàn)樵诠韫龋?/p>

第一，資源自由，人均百?gòu)圚100顯卡，在國(guó)內(nèi)搶到5張就放鞭炮了。

第二，探索自由，沒(méi)人逼著填KPI，沒(méi)人卡論文數(shù)量。

第三，話語(yǔ)權(quán)，可以直接和巨頭討論下一代AI走向。

反觀國(guó)內(nèi)，博士年薪100萬(wàn)就算頂尖待遇。32歲的學(xué)者可能還在因論文不夠、帽子不全，在鄙視鏈里被打壓，熬到50歲，只能給別人當(dāng)副手。他們渴望的不是鞭策和頭銜，而是能突破邊界的舞臺(tái)。

這不是一個(gè)趙晟佳的問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)AI領(lǐng)域的頂尖人才流失率高達(dá)35%。中科院AI所3年內(nèi)走了179名核心最強(qiáng)芯片人才流向英偉達(dá)，生物精英扎堆去摩爾戴納，甚至灰谷精在中關(guān)村設(shè)挖人前線，用綠卡加無(wú)限資源加頂刊背書，精準(zhǔn)截胡。

其實(shí)早在北大天才許春陽(yáng)離開(kāi)的時(shí)候說(shuō)過(guò)三句話：論資排輩，扼殺潛力；學(xué)術(shù)功利，掩蓋創(chuàng)新；只認(rèn)關(guān)系，不認(rèn)實(shí)力。如果我們還在這些牢籠里打轉(zhuǎn)，不給年輕人機(jī)會(huì)，那走掉的絕對(duì)不會(huì)只是趙成家。

他是一代超級(jí)精英，從宏觀角度看，他們的遠(yuǎn)走也是一面鏡子，照出了我們科研機(jī)制的短板，照出了文化與分配的差距。與其批評(píng)別人，不如反思自己。如果我們真的想贏得未來(lái)，就要讓真正有能力的人大膽去闖。因?yàn)檫@場(chǎng)沒(méi)有硝煙的AI大戰(zhàn)，拼的不是論文數(shù)量，也不是頭銜堆砌，拼的是我們能否留住自己培養(yǎng)的偏才。