在江北新區(qū)殘疾人綜合服務(wù)中心，26歲的馬昊戴著人工耳蝸專注地與面試官交流?！拔姨貏e喜歡研究技術(shù)，搞點‘頭腦風暴’?！瘪R昊說。他畢業(yè)于天津理工大學計算機科學與技術(shù)專業(yè)，熟悉多種編程語言與開發(fā)工具。在新區(qū)這場專為殘障人士舉辦的招聘會上，他期待找到一份“有挑戰(zhàn)”的技術(shù)工作。

近日，江北新區(qū)殘疾人就業(yè)旗艦店專場招聘會舉辦，該就業(yè)旗艦店為全市首創(chuàng)助殘就業(yè)模式。此次招聘會匯聚了新區(qū)及周邊14家企業(yè)，提供了超過60個崗位，涵蓋基礎(chǔ)服務(wù)、文職行政、生產(chǎn)制造、手工制作以及部分專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，為殘疾人求職者提供了豐富選擇。

精準匹配崗位，助殘就業(yè)

招聘會現(xiàn)場人頭攢動，各企業(yè)展位前都有求職者在咨詢。馬昊在蔚云光電（南京）有限公司的展位前駐足——這里除了招聘銷售人員，還招聘幾位開發(fā)人員。他拿出手機和簡歷，自豪地展示出自己研發(fā)的詞典APP。

馬昊2023年畢業(yè)，已有過共兩年的Flutter研發(fā)工程師、游戲測試工程師工作經(jīng)驗，設(shè)計開發(fā)了英英詞典、漢英詞典、社交軟件等項目。得知新區(qū)殘聯(lián)舉辦殘疾人專場招聘會，他專程趕來尋找適合自己的崗位機會。

“這是今年以來，我們舉辦的第二場殘疾人專場招聘會?！苯K領(lǐng)航人力資源服務(wù)集團有限公司殘疾人就業(yè)旗艦店項目負責人姜園園介紹，參與招聘會企業(yè)提供的崗位，前期都經(jīng)過了嚴格的篩選和適配性評估，包括崗位內(nèi)容是否匹配殘疾人的技能、企業(yè)是否有雇傭殘疾員工的經(jīng)驗、企業(yè)工作環(huán)境是否需要適應性改造等等。

南京聚隆科技股份有限公司是新區(qū)本土高端制造型企業(yè)，此次帶來了眾多崗位?！拔覀兪堑谝淮螀⒓託埣踩藢稣衅笗?，結(jié)合用工需求，提供了保安、保潔、客服及操作工等多個崗位。”人力資源部的郭金虎說，考慮到殘疾人通勤的實際困難，企業(yè)還計劃調(diào)整工作模式，以降低殘疾人員工的通勤成本。

據(jù)了解，為了真正實現(xiàn)人崗適配，精準對接雙方需求，招聘會前新區(qū)殘聯(lián)和領(lǐng)航對企業(yè)進行了集體“走訪拓崗”，結(jié)合殘疾人的技能、證書等信息為企業(yè)建立個人“能力畫像”，同時為企業(yè)提供崗位適配建議，比如聽障殘疾人適配崗位、視障殘疾人適配崗位等。

另一方面，對有需求的殘疾人進行職業(yè)能力測評，為像馬昊這樣技能匹配度高的殘疾人開展“一對一崗位預匹配”，詳細解讀崗位要求、企業(yè)環(huán)境及通勤路線，讓他們帶著明確目標參會。

開設(shè)“就業(yè)超市”，定期釋放崗位

不僅“能就業(yè)”，更要“就好業(yè)”，幫助殘疾人實現(xiàn)“高質(zhì)量”就業(yè)，是新區(qū)殘疾人專場招聘會開展的初衷。

據(jù)了解，目前新區(qū)就業(yè)年齡段內(nèi)持證殘疾人4523人，已就業(yè)2937人，就業(yè)率達64.9%。在已就業(yè)的殘疾人中，按比例就業(yè)、集中就業(yè)、個體就業(yè)、公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè)等多種形式并存。

為了提升殘疾人的就業(yè)能力，推動更多企業(yè)吸納殘疾人，新區(qū)殘聯(lián)創(chuàng)新探索建立全市首個殘疾人就業(yè)旗艦店模式，通過整合政策、企業(yè)、服務(wù)機構(gòu)等多方資源，依托專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，對接企業(yè)單位、社會團體開發(fā)殘疾人就業(yè)崗位，給殘疾人提供全方位的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

“我們將以往零散的殘疾人崗位進行整合并常態(tài)化儲備，每季度定期舉辦招聘會，釋放崗位資源?！毙聟^(qū)殘聯(lián)工作人員說，打個形象的比喻，就像一個“就業(yè)超市”，隨時都有貨，隨時都能來，隨來隨買，不滿意包退，定期搞一次特惠集中銷售。同時，就業(yè)旗艦店還上線了“小北通”在線求職平臺，進一步拓寬殘疾人求職渠道。

“一人一檔”跟蹤隨訪，幫助穩(wěn)定就業(yè)

21歲的小蔡是一名心智障礙者，在母親的陪伴下，帶著厚厚一沓證書穿梭于展位間——鉗工證、電工證，這些都是他在化工技師學院學習時考取的。

“孩子動手能力強，也肯學，希望在這里找到能發(fā)揮他專長的地方。”小蔡的母親言語中滿是期待，在一張張信息登記表上寫下個人信息。

相比第一期，第二期招聘會在“量”與“質(zhì)”上均有提升——參會企業(yè)數(shù)量、崗位需求總量同比增加，且崗位類型更加貼合殘疾人實際需求。本場招聘會共計接收簡歷59份，達成初步意向26份。

“招聘會結(jié)束并不意味著服務(wù)的結(jié)束，我們還會‘一人一檔’進行跟蹤服務(wù)，實時關(guān)注殘疾人的勞動合同簽訂、工作環(huán)境適配度、崗位勝任情況等細節(jié)。”姜園園說，對于成功入職的殘疾人，不僅會持續(xù)跟蹤其職業(yè)發(fā)展動態(tài)，還會針對性提供技能提升、職場適應等支持，確保他們“入職穩(wěn)、發(fā)展好”。

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素材來源 | 江北新區(qū)殘聯(lián)

視頻、圖、文 | 林濤、秦思

發(fā)布 | 徐雅瑩、吳小榮

審核 | 王馨