□河南法治報記者 劉俊鋒

　　核心提示

　　2025年暑期，全國大學生兼職熱潮再度升溫。然而，多地警方及勞動部門監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，針對大學生的招工詐騙案件同比上升幅度較大，其中“網(wǎng)絡直播”“高薪兼職”“輕松賺錢”等噱頭成為主要誘餌。大學生暑期工不能簽訂勞動合同，被不良公司誘導簽訂所謂的各種協(xié)議、勞務合同等，讓學子們深受其害，成為大學生成長中的痛。專家和法律人士建議，無論是長期工還是短期工，都應該享有同等的權益保障，同時呼吁，建立全國性大學生兼職信息備案系統(tǒng)，建立一個更加規(guī)范、有序的暑期工市場，從源頭遏制侵權和詐騙現(xiàn)象滋生蔓延。

　　1 警示 大學生暑期打工屢屢“上當”

　　案例1

　　“暑期打工”變“有色直播”

　　7月31日，鄭州的夏天熱得讓人喘不過氣來。家住鄭州市惠濟區(qū)的河南某大學英語專業(yè)三年級學生小夢（化名），看著手里剛接到的500元勞動報酬，流下了眼淚。

　　6月的最后一天，她按照網(wǎng)絡廣告中指示的地址，來到紫荊山路與商城路交叉口興達國貿(mào)大樓內(nèi)。她擦了擦額頭的汗，找到了M王文化傳媒有限公司“海外直播”的指示牌，心里既興奮又忐忑。

　　一個穿著西裝、自稱經(jīng)理的中年男子“熱情”地告訴小夢，公司正在招聘英語基礎好的大學生做海外直播，時薪30元，每天工作8個小時。該男子看出她的猶豫，補充道：“我們做的是正規(guī)文化交流，絕對合法?！?/p>

　　第二天，小夢就帶著身份證和學生證來上班了。面對穿著暴露服裝出鏡的要求，小夢有些難為情。雖然不情愿，但當她想到已經(jīng)簽了合同，還是硬著頭皮上了直播。隨著工作的推進，她發(fā)現(xiàn)直播內(nèi)容越來越低俗，有時甚至要做一些不堪入目的動作。

　　“這和你們跟我說的完全不一樣！”小夢終于忍不住抗議。該男子冷笑道：“合同上你自己簽的字，現(xiàn)在你就違約了？”小夢仔細看了看合同，才發(fā)現(xiàn)自己簽的是一份“經(jīng)紀協(xié)議書”，根本不是勞動合同。

　　工作到第二十五天，小夢再也無法忍受。她提出辭職，要求支付應得的報酬?！耙惶煲粔K錢，25天25塊，給你湊個整數(shù)，30塊?！甭牭竭@話的小夢驚呆了。

　　“我工作了25天，按最低工資標準，至少也得給我一千塊吧？”

　　“想都別想。”該男子收起了扭曲的笑容說，“不愿意？你可以向法院起訴！”

　　因為這樣的用工情況，也不是勞動仲裁的受理范圍，小夢便選擇撥打110求助警察。第二天，在警察的協(xié)調(diào)下，該公司支付了小夢500元報酬。警察對她說：“你這個合同確實不占優(yōu)勢，打官司也勝算不大?！笨粗鞜o奈的眼神，小夢含淚接受了。

　　走出那棟樓，小夢此時明白了：社會遠比想象中復雜，而具備法律知識更顯得十分重要。

　　她想把這件事告訴更多大學生，尤其是女大學生，一定要注意防范暑期打工上當受騙，特別要防范面向海外的網(wǎng)絡直播騙局。

　　案例2

　　“剪輯兼職”變“賠償協(xié)議”

　　8月3日，鄭州市鄭東新區(qū)某小區(qū)內(nèi)，剛放暑假的大一女生小李（化名）正對著電腦屏幕抹眼淚。一周前她還在為能通過視頻剪輯兼職賺取490元生活費而欣喜，如今卻因一紙協(xié)議面臨5800元的賠償。

　　7月中旬，小李在網(wǎng)上無意刷到“零基礎視頻剪輯，日結(jié)200元”的招聘廣告?？紤]到兼職可以為父母減輕負擔，她在網(wǎng)上聯(lián)系了業(yè)務員胡某，胡某展示的“成功案例”讓她心動。

　　“你看這個賬號，剪輯師每周能賺3000多元?！焙撤磸蛷娬{(diào)學生兼職優(yōu)先，在這樣的誘惑下，她瞞著父母就在合同上簽了字。

　　這天，公司通知小李，稱由于她制作的短視頻不合格導致合作方扣款5800元，要求小李出這筆錢。當小李要求查看具體扣款憑證時，對方卻以商業(yè)機密為由拒絕。小李的父親老李發(fā)現(xiàn)后，通過電話與公司理論。然而公司堅持說協(xié)議中有小李的簽名，并稱相關后果將影響小李的征信。老李無奈，支付了2900元“和解費”。

　　媒體發(fā)布的一項數(shù)據(jù)顯示，2025年7月，某省消費者協(xié)會受理的兼職投訴中，視頻剪輯類占比達37%，較去年同期增長60%。這些公司通常采用“三步走”套路：先用高薪吸引大學生，再以“未達標準”克扣報酬，最后通過協(xié)議索賠。

　　河南佳潤律師事務所主任律師姜鴻指出，協(xié)議里藏著3條致命條款：一是模糊的“作品質(zhì)量保證金”條款，二是單方面認定的“損失賠償”標準，三是禁止兼職者接觸客戶的保密條款。這些都為后續(xù)糾紛埋下伏筆。

　　案例3

　　“副業(yè)收入”變“定金陷阱”

　　今年7月下旬，來自四川成都的準大學生林靜（化名）被某App上的一則招聘信息吸引。對方稱這項工作無任何門檻，貨源也不用自己準備，通過手機代發(fā)貨就能賺取差價。

　　對方提出先交98元報名費，看林靜有些猶豫，對方隨即發(fā)來誘惑的“猛料”：原價是298元，現(xiàn)在只需要98元，名額有限，先報先得……

　　一套話術下來，林靜當即交了報名費。付費之后，“專屬老師”說搭建個人店鋪需要支付2000元的合作保證金，若一次性付清有困難，可以先支付500元定金。

　　林靜心中起疑，希望退還98元報名費，對方找各種借口一拖再拖，后來直接不回消息，報名費打了水漂。

　　2 現(xiàn)象 大學生暑期工權益保障力度不夠

　　據(jù)教育部、人力資源和社會保障部統(tǒng)計，2025屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1222萬人。暑假期間，許多大學生選擇打工來積累經(jīng)驗或補貼家用。每年究竟有多少大學生參與暑假打工，這個數(shù)字目前沒有任何權威部門機構公布。

　　然而，大學生暑期工面臨被不法企業(yè)和職介機構欺騙的風險，卻成為顯而易見的事實。據(jù)公安部刑事偵查局統(tǒng)計，近三成受騙學生損失超2000元。

　　根據(jù)公開報道，有的企業(yè)和職介機構會要求學生支付各種費用，如辦公費、置裝費、保證金，實習結(jié)束后卻以各種理由不予退還。還有的企業(yè)在支付報酬時翻臉不認賬，少支付甚至不支付玩消失。

　　據(jù)《法治日報》等媒體報道，去年以來，有許多大學生被誘入合同陷阱，被困直播間不能自救，因為他們無法滿足平臺和經(jīng)紀公司的直播要求，不但拿不到所謂的底薪，還背上違約金的重擔。這讓他們苦不堪言。

　　家住鄭州的高級社工張秀華結(jié)合多年社會工作經(jīng)驗說，部分大學生沒有多少社會經(jīng)驗，對社會的復雜性認識不足，在社會交往中沒有任何防范意識。

　　涉世未深、缺乏社會經(jīng)驗的大學生，已經(jīng)成為不法MCN機構和經(jīng)紀公司的重點誘騙對象。他們機關算盡，或以招人事專員的名義誘騙大學生當主播，或通過中介將觸角延伸至校園內(nèi)，以所謂的“勤工儉學”或“兼職招聘”等方式，哄騙女大學生簽約做主播。事實上，只要招來一個主播，就會讓這個主播陷在他們的圈套里。

　　暑期工亂象和其工期短的特殊性有關。由于暑期工的工期短、流動性大，用人單位與暑期工實際構成的是勞務關系，無勞動合同、無社會保障。這種勞務關系缺少勞動法的保護，故勞動者在權益遭受侵害時往往不能順利維權。

　　3 問題 大學生暑期打工一般不構成勞動關系

　　大學生暑假打工，這樣的法律關系正常情況下是否構成勞動關系？

　　根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

　　北京市西城區(qū)法院法官介紹，這樣的用工行為屬于勞務關系，無法簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同，并不意味著大學生的權益就不受法律保障。雙方可簽訂勞務合同，約定工作時間、地點、勞務范疇、報酬支付方式等。

　　然而，當發(fā)生報酬糾紛時，大學生暑假工的權益很難得到保障。天津東方律師事務所管委會主任陳豪說，《最高人民法院關于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》第五條明確要求，“要妥善認定涉就業(yè)見習用工法律關系，維護高校畢業(yè)生合法就業(yè)權益”。但是，在司法實踐中，對認定大學生是否能夠與用人單位建立勞動關系時，存在不同的觀點。我國勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)對此問題并無具體規(guī)定，各地法院的裁判尺度也并不統(tǒng)一。大學生為了百千元勞動報酬去打官司，時間、精力都耗不起，況且勝算的概率也無法把握。

　　4 建議 打擊危害大學生權益的違法犯罪行為

　　大學生是國家寶貴的人才資源，就業(yè)是最大的民生工程。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，不僅關系到其個人的職業(yè)發(fā)展，也關系到眾多家庭的民生福祉、經(jīng)濟社會的健康發(fā)展，更是關系著民族的未來。

　　因此，需要有關部門對相關主播招聘活動開展專項治理和清理規(guī)范工作，設定此類招聘公司的基本門檻，從源頭上切斷詐騙可能性，填平招聘中的各類暗坑陷阱，避免惡意索賠事件發(fā)生，堅決打擊危害大學生權益的違法犯罪行為。

　　隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，建立全國性大學生兼職信息備案系統(tǒng)，成為一些專家的觀點。其中，知名媒體人陳江認為，要杜絕暑期工陷阱，有關部門就應該加大對暑期工市場的監(jiān)管力度，建立健全監(jiān)管機制，對違法違規(guī)行為進行嚴厲打擊，也要從制度層面保障勞動者的權益。

　　河南開封科技傳媒學院的老師何曉斐說，大學生應樹立防范意識，通過正規(guī)渠道尋找兼職，別輕信網(wǎng)絡上來路不明的招工廣告；對先交費后入職的崗位要保持警惕，面對“高收入”的承諾要多問幾個為什么；簽訂協(xié)議時，一定要看仔細，有疑問要向?qū)I(yè)人士請教，從源頭避免上當受騙。

　　鎮(zhèn)平縣法院法官楊正武鼓勵學子們說，雖然暑期打工未能納入勞動關系維權范圍，但這并不意味著大學生可以被肆意“盤剝”。只要雙方是事實上的雇傭和被雇傭關系，就受到民法典相關條款的保護。大學生如遇不公，要敢于通過訴訟解決問題。有關部門要把暑期兼職納入日常監(jiān)管范圍，經(jīng)常通報典型案例，假期前和學校一起做好提示工作。

　　大學生暑期打工權益受到侵害問題已經(jīng)成為必須及時整治的社會問題，必須堅決打擊、及時遏制，防止這種傷害蔓延。人們期待一個更加規(guī)范、有序的暑期工市場，讓每一名大學生都能夠找到適合自己的暑期工作機會，在可靠的社會實踐平臺上實現(xiàn)自身的價值。