取消視同繳費(fèi)年限，機(jī)關(guān)事退人員和企退人員的養(yǎng)老金差距，是不是就會(huì)縮小呢？合理嗎？

在近段時(shí)間，對(duì)于機(jī)關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金差距，一直是大家比較關(guān)注的話題，特別是在2025年的養(yǎng)老金調(diào)整之后，雖然會(huì)對(duì)中低收入群體傾斜了，但這個(gè)差距卻依然還是存在。

因此就有人建議，為了縮小機(jī)關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金差距，如果取消視同繳費(fèi)年限的話，這種差距是不是就縮小了呢？那這種建議要是否合理呢？

咱們都知道，之所以會(huì)有視同繳費(fèi)年限，就是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之前參加工作人員的一種肯定，把之前的工作工齡視同繳費(fèi)，以計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金的方式，來(lái)為這些人的工作工齡做出肯定。

而對(duì)于機(jī)關(guān)事退和企退人員，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限相差的是比較大的，畢竟兩者養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始繳費(fèi)的時(shí)間是不同的。

機(jī)關(guān)事退人員是從2014年10月以后才開(kāi)始繳費(fèi)的，而企業(yè)單位退休人員開(kāi)始繳費(fèi)的時(shí)間大多都是在1992年到1996年的，這之間就相差了將近22年。

而在2025年辦理退休的人員，如果同樣工齡為40年的話，機(jī)關(guān)事退人員能夠認(rèn)定將近30年的視同繳費(fèi)，而企退人員視同繳費(fèi)大多都是在10年以內(nèi)。

進(jìn)而計(jì)算出來(lái)的過(guò)渡性養(yǎng)老金就有一定的差距了。

而咱們從這一點(diǎn)來(lái)分析的話，取消視同繳費(fèi)年限，乍一看似乎是對(duì)養(yǎng)老金的差距有一定的積極作用，但是事實(shí)卻并非如此。

取消視同繳費(fèi)年限，首先就是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)之前的工作工齡，沒(méi)有給予一定的肯定了，那這部分工齡還有意義嗎？所以對(duì)于這部分人員來(lái)說(shuō)，很顯然是不公平的，也是不合理的。

其次咱們從養(yǎng)老金的差距來(lái)分析，這個(gè)差距的形成不單單只是視同繳費(fèi)年限的，這種看法是比較片面的。

造成養(yǎng)老金差距的原因還有繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員來(lái)說(shuō)，一般繳費(fèi)基數(shù)都是比較高的，畢竟他是嚴(yán)格按照本人的實(shí)際工資來(lái)核定繳費(fèi)基數(shù)的。

而大部分企業(yè)單位為在崗職工繳費(fèi)時(shí)，則多是按照最低的基數(shù)來(lái)繳納的，以至于大部分企退人員，退休時(shí)的平均繳費(fèi)指數(shù)是指在0.6左右的。

所以因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)的差異，同樣也會(huì)導(dǎo)致機(jī)關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金差距。

造成差距的原因還有年金待遇，雖然企業(yè)單位也有企業(yè)年金，但因?yàn)椴皇菑?qiáng)制性繳納的，所以大多數(shù)企業(yè)單位并沒(méi)有為在崗職工建立企業(yè)年金。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金卻是強(qiáng)制性繳納的，所以每一位退休人員都是會(huì)有職業(yè)年金的。

那在辦理退休手續(xù)之后，有了職業(yè)年金的加持，整體的退休待遇也是會(huì)提高不少的，這一點(diǎn)也是造成兩者退休待遇差距的原因。

所以咱們來(lái)看，對(duì)于機(jī)關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金差距，原因雖然也有視同繳費(fèi)年限這一點(diǎn)，但是并不是決定性的。

還有繳費(fèi)基數(shù)，年金待遇，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)等因素的影響。

因此咱們從多個(gè)角度來(lái)分析的話，取消視同繳費(fèi)年限，是并不合理的，同樣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距，也不會(huì)因此而大幅度縮小的。

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