瑞典實施強(qiáng)制社保，民眾繳納意愿很高，這是為啥？

論全球社會保障體系中，哪家社保稅率高、福利高，估計非瑞典莫屬！

而且，瑞典社保也是強(qiáng)制性的，但是瑞典人繳費意愿在發(fā)達(dá)國家中名列前茅。根據(jù)哥德堡大學(xué)2019年的一項調(diào)查，超過70%的瑞典人反對削減公共福利規(guī)模。這種支持幾十年都沒變，就連經(jīng)濟(jì)不好的時候也沒動搖。

很多人只看到瑞典“高稅收、高福利”，但沒注意到：瑞典人把社?？醋饕环N“社會契約”，把納稅當(dāng)成體面生活的保障。強(qiáng)制是規(guī)定，愿意交卻是他們的社會共識。

那么，為啥他們這么支持呢？

首先，瑞典是真有錢。2023年人均GDP約6.1萬美元，在全球排名前列。收入高，就算扣完社保，剩下的錢也夠過好日子。

瑞典人年收入低于625,800瑞典克朗（約等于65300美元），需繳納約32%的市政稅（2024年標(biāo)準(zhǔn)）。

如果年收入超過625,800瑞典克朗，超出部分除了約32%的市政稅外，還需額外繳納20%的國家稅，實際最高邊際稅率可達(dá)約52%。

數(shù)據(jù)還顯示，絕大多數(shù)瑞典居民（約85%以上）的年收入低于625,800瑞典克朗。

舉個例子，月薪4000美元左右的瑞典人，哪怕繳掉30%多的稅，剩余收入仍可以維持不錯的生活質(zhì)量。

更重要的是，高稅收確實換來了實實在在的福利：免費教育、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、養(yǎng)老金、失業(yè)保障……這些福利在一些國家（比如美國）得自己額外掏很多錢。

換句話說，有錢，是瑞典人能承擔(dān)高社保費用的基礎(chǔ)。

除了經(jīng)濟(jì)強(qiáng)，社會信任也是關(guān)鍵。

這種信任體現(xiàn)在多個層面：公民對政府的信任、公民之間的相互信任、以及政府對公民的信任。

這不是憑空來的，而是因為他們政府運作透明高效，幾乎所有文件（連國王的納稅記錄）都能公開查詢。大家清楚自己交的錢用在了哪里。

再加上瑞典福利人人可享，比如免費教育、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、可靠的養(yǎng)老金、完善的失業(yè)保障。

這就形成了一個“交得明白，用得放心”的良性循環(huán)。

文化上，瑞典人也把社?？闯梢环N公民權(quán)利，而不是施舍。

他們信奉平等，認(rèn)為每個人都該有尊嚴(yán)地生活，不分貧富。領(lǐng)福利不丟人，這是你的基本權(quán)利。

雖然瑞典的社保是強(qiáng)制的，但設(shè)計上也有靈活性。比如養(yǎng)老金和你之前交的錢掛鉤，多交多拿。失業(yè)保險部分項目是自愿參加的。而且報稅超方便，幾分鐘在線搞定——省事兒也是提高意愿的一大原因。

當(dāng)然瑞典也有壓力：老齡化、醫(yī)療成本增加、國際競爭……但瑞典的應(yīng)對通常是微調(diào)：比如延遲退休、鼓勵更長工齡，引入與壽命相掛鉤的養(yǎng)老金公式，提升效率，而不是一下子砍福利。因為他們相信，互相為彼此投保，其實就是為自己未來投保。

這些年，外界總有人說瑞典稅太高、福利難持續(xù)，但如果你去瑞典聊聊就會發(fā)現(xiàn)，高福利已是他們信仰的一部分——代表的不僅是經(jīng)濟(jì)制度，更是社會團(tuán)結(jié)、人人平等的價值觀。

當(dāng)然每個國家情況不同，中國也不能照搬瑞典模式。但理解“強(qiáng)制”和“自愿”之間如何取得平衡，對我們建設(shè)自己的社保體系還是很有啟發(fā)的。