下月1日起，“自愿不繳社?！钡募s定，徹底作數(shù)不了。

過(guò)去有些企業(yè)省成本，讓簽“自愿棄保”；有些員工圖多拿錢(qián)，主動(dòng)放棄?，F(xiàn)在最高法新司法解釋一錘定音：任何“不繳社?！钡目陬^、書(shū)面約定，全算無(wú)效。這新規(guī)，打工人工資條要變樣——到手錢(qián)可能少點(diǎn)，但醫(yī)保、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育，一樣不能少。

舉個(gè)例子，小張以前單位每月多發(fā)1000元當(dāng)“社保津貼”，看病自己掏幾萬(wàn)，退休全靠攢錢(qián)。現(xiàn)在呢？工資少了點(diǎn)，生病能報(bào)銷，退休有養(yǎng)老金，心里踏實(shí)多了。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，新規(guī)是“成本+風(fēng)險(xiǎn)”雙重壓力。員工因沒(méi)繳社保離職，企業(yè)得按年限賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠多少？

每干滿一年賠一個(gè)月工資，不滿半年賠半個(gè)月。

更麻煩的是，企業(yè)如果之前把社保錢(qián)當(dāng)補(bǔ)貼發(fā)了，還能找員工要回來(lái)。小企業(yè)犯難了——利潤(rùn)薄，社保成本一漲，能不能扛住？這個(gè)問(wèn)題，暫時(shí)沒(méi)說(shuō)法。

國(guó)家為啥出這新規(guī)？背后有兩把尺：一把叫公平，一把叫保障。

勞動(dòng)法、社保法早規(guī)定，繳社保是法定義務(wù)。新規(guī)只是把“紙上的規(guī)定”，真正落到地上。

過(guò)去不守規(guī)矩的企業(yè)壓低成本，對(duì)守規(guī)矩的不公平，市場(chǎng)亂套。

現(xiàn)在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，市場(chǎng)才能更健康。對(duì)打工人來(lái)說(shuō)，短期工資降，長(zhǎng)期保障升。

尤其在城里打拼的，社保和落戶、買(mǎi)房、孩子上學(xué)都掛鉤，斷繳容易被“卡脖子”。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，成本是漲了，可依法繳社保能降法律風(fēng)險(xiǎn)，還能吸引更穩(wěn)當(dāng)?shù)娜瞬牛L(zhǎng)遠(yuǎn)看是保護(hù)。新規(guī)落地，有人歡喜有人愁。

打工人少了擔(dān)憂，企業(yè)多了約束，這規(guī)矩，該點(diǎn)贊。

你家單位現(xiàn)在啥動(dòng)靜？

是急著補(bǔ)社保，還是還在觀望？評(píng)論區(qū)聊聊。

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