案情回顧

2024年4月25日，萬某入職某公司從事機(jī)械操作，雙方口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬等事宜，但未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也未為其繳納工傷保險(xiǎn)。

當(dāng)晚作業(yè)時(shí)，萬某因操作機(jī)械失誤導(dǎo)致右手三指離斷傷。公司承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用后，雙方因工傷賠償協(xié)商未果，萬某于同年10月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系被拒，遂向法院起訴。

訴訟中，萬某撤回15萬元賠償請(qǐng)求，僅要求確認(rèn)自入職日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

案件結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，盡管雙方未簽訂書面合同，但萬某入職當(dāng)日已實(shí)際接受公司工作安排并從事機(jī)械操作（屬公司主營業(yè)務(wù)），公司支付其當(dāng)日?qǐng)?bào)酬時(shí)明確備注“工資”，足以證明雙方存在勞動(dòng)管理關(guān)系。

據(jù)此，法院判決確認(rèn)萬某與公司自2024年4月25日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司上訴后，二審法院維持原判。

法律分析

北京澤達(dá)律師事務(wù)所基于本案為您做以下法律分析：

本案的核心爭議在于未簽勞動(dòng)合同時(shí)如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，表明勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)在于實(shí)際用工行為，而非書面合同形式。結(jié)合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)），事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立需同時(shí)滿足三項(xiàng)法定要件：

首先，主體資格合法。勞動(dòng)者需具備勞動(dòng)行為能力，用人單位須為合法注冊(cè)主體。本案中萬某為完全民事行為能力人，公司系依法登記的企業(yè)，雙方主體適格。

其次，存在人身隸屬性與管理從屬性。用人單位需對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)管理，勞動(dòng)者需服從工作安排并獲取報(bào)酬。本案關(guān)鍵證據(jù)為公司向萬某支付首日?qǐng)?bào)酬時(shí)標(biāo)注“工資”，直接體現(xiàn)公司對(duì)勞動(dòng)過程的監(jiān)督管理和勞動(dòng)對(duì)價(jià)的支付，證明萬某已納入公司生產(chǎn)管理體系。

最后，業(yè)務(wù)內(nèi)容具有關(guān)聯(lián)性。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)應(yīng)屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。萬某操作轉(zhuǎn)角機(jī)械的工作，直接服務(wù)于公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，符合業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性要求。

證據(jù)規(guī)則方面，未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可重點(diǎn)收集以下憑證：工資支付記錄（如轉(zhuǎn)賬備注“工資”）、工作證件、考勤記錄、招聘登記表等；用人單位則對(duì)工資憑證、考勤記錄等承擔(dān)舉證責(zé)任。

本案中萬某雖未直接提供證據(jù)，但公司支付工資的備注成為法院認(rèn)定管理從屬性的關(guān)鍵依據(jù)。此外，勞動(dòng)者還應(yīng)注意保存工作群溝通記錄、績效考核通知等輔助證據(jù)，必要時(shí)以工傷認(rèn)定書或勞動(dòng)監(jiān)察文書補(bǔ)強(qiáng)證明力。

法律后果上，用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同將面臨多重責(zé)任：一是經(jīng)濟(jì)賠償，用工超過1個(gè)月未簽合同的，需支付最多11個(gè)月的二倍工資差額；二是社保補(bǔ)繳責(zé)任，須自用工30日內(nèi)辦理社保登記；三是勞動(dòng)者可主張解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中萬某在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，仍可另行主張工傷賠償及上述權(quán)益。

律師寄語

實(shí)踐中，部分用人單位為規(guī)避自身責(zé)任，采取不與勞動(dòng)者簽訂合同，或簽后收走自行封存，或在合同中設(shè)置“排除勞動(dòng)關(guān)系”條款等方式逃避義務(wù)，從而為勞資糾紛埋下隱患。此外，勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工為實(shí)質(zhì)要件，即便“上班第一天”或“試用期”，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)依然處于“進(jìn)行時(shí)”。

對(duì)勞動(dòng)者而言，務(wù)必重視合同簽訂與證據(jù)留存。入職后，應(yīng)主動(dòng)要求簽訂書面合同，并自行留存副本；此外，應(yīng)強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，注意收集保存考勤記錄、工作群聊天記錄、工服工裝等證據(jù)，固定用工事實(shí)。在因公受傷后，按照法定程序提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)與勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，善用法律武器維護(hù)自身作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

而對(duì)于用人單位而言，要規(guī)范用工管理，履行法定義務(wù)。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以降低自身的不利風(fēng)險(xiǎn)。

北京澤達(dá)律師事務(wù)所律師對(duì)不同法律規(guī)定、熱點(diǎn)、案件、裁判文書的梳理和研究，旨在為更多讀者提供不同的研究角度和觀察的視角。但需注意，我國并非判例法國家，且司法實(shí)踐中不同案例的細(xì)節(jié)千差萬別，切不可盲目參照。

如果您遇到類似糾紛難以解決，也建議您及時(shí)咨詢北京澤達(dá)律師事務(wù)所的專業(yè)律師，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

本文作者：北京澤達(dá)律師事務(wù)所 張晶晶