為營造尊法學(xué)法守法用法的良好氛圍，濟(jì)南中院官方微信公眾號推出《紀(jì)小槌說案》欄目，聚焦?jié)蟽杉壏ㄔ簩徑Y(jié)案件，挑選與百姓生活息息相關(guān)的典型案例，采取以案說法形式，講解法律知識，解答法律問題。

01

編寫人

孫瀟

濟(jì)南中院民一庭庭長

三級高級法官

02

杜伊凡

濟(jì)南中院民一庭

四級法官助理

因勞動者過錯解除勞動合同時，勞動者能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是否受到勞動合同解除原因的影響？因工傷職工存在過錯，用人單位解除勞動合同時，用人單位是否仍需向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

#01

基本案情

2021年9月18日，李某在與某公司勞動關(guān)系存續(xù)期間受傷，山東省勞動能力鑒定委員會認(rèn)定為工傷。受傷后，李某一直未到崗上班。2022年6月18日，李某返崗，正常工作至2022年12月13日，自2022年12月14日起未再返崗。2023年1月13日，某公司向李某送達(dá)《到崗?fù)ㄖ獣罚钅澄窗磿r返崗。2023年1月17日，某公司向李某出具《解除勞動關(guān)系通知書》，載明因李某擅自離崗，已曠工30余日，且在曠工期間無故拒絕配合業(yè)務(wù)工作開展，雙方自2023年1月17日起解除勞動關(guān)系。李某要求某公司向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

#02

法院審理

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金屬工傷保險待遇，是依法對職工因工作原因受到傷害而給予的補(bǔ)救和補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條第三款和《工傷保險條例》第三十七條第二款，僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件，并未將合同解除方式與原因作為支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件。《工傷保險條例》第四十三條明確規(guī)定了工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形，勞動關(guān)系的解除原因并不屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形?？梢钥闯?，即使是在用人單位因工傷職工存在過錯而解除勞動合同的情形下，用人單位仍有義務(wù)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故判決某公司向李某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

#03

法官說法

一、為什么勞動者存在過錯，用人單位還應(yīng)向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

首先，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對職工因工傷殘而導(dǎo)致的就業(yè)困難的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆ｋU條例》中關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的立法本意，是為了減輕傷殘職工解除勞動關(guān)系后的就業(yè)壓力，若因解除勞動關(guān)系的原因不符合《工傷保險條例》中第三十七條規(guī)定的前提條件而不予支持，既有違立法宗旨，又使傷殘職工的合法權(quán)益得不到保障。其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，職工因違紀(jì)被解除勞動關(guān)系的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢?，未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已是對職工違紀(jì)行為的懲罰，傷殘職工若因違紀(jì)而無法獲得工傷保險待遇，則是對其違紀(jì)行為的二次懲罰，損害了傷殘職工從國家及用人單位獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三，《中華人民共和國社會保險法》第三十九條第三款明確終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國家規(guī)定由用人單位支付。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，當(dāng)解除或終止的情形出現(xiàn)時，傷殘職工即具備領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的充分條件，不應(yīng)再受《工傷保險條例》規(guī)定的前提條件的限制。

二、用人單位向違紀(jì)勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否是對違紀(jì)勞動者的縱容？

不是。職工因工作原因受到傷害，可能會對勞動者建立新的勞動關(guān)系產(chǎn)生不利影響。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷保險待遇，是對勞動者建立新勞動關(guān)系的幫助。向因嚴(yán)重違紀(jì)而被解除勞動合同的工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金并非是對違紀(jì)勞動者的縱容，而是用人單位在法律層面的責(zé)任與義務(wù)。是用人單位和工傷保險機(jī)構(gòu)在勞動關(guān)系以及工傷保險關(guān)系結(jié)束時，對勞動者重新開始新的勞動關(guān)系的鼓勵。

來源丨民一庭

編輯丨侯樂鑫

審核丨許 輝