簡陽市融媒體中心

人才是第一資源，如何推動產業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合？簡陽經開區(qū)以產聚才、以才促創(chuàng)、以創(chuàng)增產，用更開放的姿態(tài)、更精準的政策、更優(yōu)質的平臺，加快打造成渝制造新基地，讓每一位奮斗者寫下屬于自己的精彩。

在四川國光農化股份有限公司技術中心，95后研發(fā)員牛麗華正和同事進行制劑新產品檢測。3年來，作為一名跨專業(yè)研究生，牛麗華通過“師帶徒”機制和系統(tǒng)培訓快速成長，從行業(yè)新人一步步成為核心研發(fā)人員，并參與了“十四五”國家重點研發(fā)計劃項目。

四川國光農化股份有限公司技術中心研發(fā)部

制劑研發(fā)員 牛麗華

我們公司非常重視員工個人能力的提升，會定期為我們組織內部培訓和外部培訓。就在前幾天，我還去參加了第24屆山東信息交流會。正是通過這些培訓和交流活動，我逐步構建起了更完善的知識體系，這對我開展制劑研發(fā)工作起到了非常大的幫助。

牛麗華的成長，是企業(yè)“產才融合”的生動縮影。在國光農化，人才猶如種子落入沃土，產生了超60%的創(chuàng)新案例，持續(xù)推動公司業(yè)務突破。而這種“融合”效應，正成為園區(qū)企業(yè)高質量發(fā)展的普遍生態(tài)。

在五冶集團（成都）鋼構科技有限公司省級先進級智能工廠，焊接技術負責人劉建立正與團隊展開討論，為優(yōu)化焊接工藝尋求解決方案。此前，在公司引領和專家團隊反復試驗助力下，他們成功攻克了超大型橋梁罕見的100毫米厚板焊接等技術難題。

五冶集團（成都）鋼構科技有限公司

焊接負責人 劉建立

目前，公司正積極推動綠色焊接技術落地應用，同時大力開展焊接人才培育工作。就在今年，我們還成功舉辦了2025年“鋼構杯”技能大賽。更讓我們技術人員振奮的是，公司建立的“產學研用”一體化機制，能讓我們研發(fā)的專利快速轉化為行業(yè)標準，這正是我們技術人追求的終極目標。

從現代農業(yè)到裝備制造，園區(qū)人才成長與企業(yè)創(chuàng)新相輔相成。這背后，離不開政府、企業(yè)、高校的同頻發(fā)力。園區(qū)依托簡陽出臺的《推動科技創(chuàng)新暨科技成果轉移轉化若干政策措施》《產業(yè)人才領軍行動實施細則》，為企業(yè)引才育才提供政策支撐；與西安交大合作建設科技創(chuàng)新和產業(yè)發(fā)展中心，集成果展示、技術交易、企業(yè)孵化于一體，成為人才創(chuàng)新的“加油站”，共同構筑了吸引和留住人才的強磁場。完善的配套服務和人才政策，也讓更多年輕人在簡陽找到了歸屬感。

四川國光農化股份有限公司技術中心研發(fā)部

制劑研發(fā)員 牛麗華

在我看來，簡陽最核心的特質可以用 “安逸” 兩個字來概括。這種 “安逸”，一方面體現在舒適的生活氛圍里，另一方面則源于這里對人才的重視與尊重。正是這份生活上的舒心和發(fā)展上的歸屬感，讓我真心想留在這里，扎根下來，從事一份有意義的工作，繼續(xù)在研發(fā)領域深耕，實現個人與城市的共同發(fā)展。

留下來

更要干出一番事業(yè)

許多年輕人

正懷著遠大抱負扎根于此

五冶集團（成都）鋼構科技有限公司技術員 翟帥

我希望未來可以在鋼結構板塊領域繼續(xù)深耕，不斷在專業(yè)技術能力以及管理方面提升自我，成為精通理論技術又精通現場施工的復合型人才，為鋼結構制造行業(yè)貢獻力量。

今年以來，園區(qū)通過“訂單式”培養(yǎng)，為智能裝備制造、綠色食品等領域輸送50名技能人才；18名外籍專家的加入，更讓園區(qū)人才隊伍國際化氛圍日益濃厚。企業(yè)也在持續(xù)完善各項保障措施，讓人才安心、樂業(yè)。

五冶集團（成都）鋼構科技有限公司人力資源負責人 毛志強

為充分發(fā)揮人才價值，公司從多方面制定并落實舉措。比如，為員工搭建良好的職業(yè)發(fā)展平臺，建立在行業(yè)內具有競爭力的薪酬福利體系；同時，扎實推進人才培訓培養(yǎng)工作，通過系統(tǒng)化賦能幫助員工提升專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)。此外，公司還在持續(xù)完善園區(qū)生活保障措施，不斷優(yōu)化員工宿舍居住環(huán)境、食堂餐飲服務以及健身娛樂配套設施，全方位為員工營造安心工作、舒心生活的良好條件。

在“三鏈融合”推動下，2024年全市新增高新技術企業(yè)12家、創(chuàng)新型中小企業(yè)19家。空分集團建成國家級企業(yè)技術中心，集聚188名科技人才，憑借技術與人才優(yōu)勢成為行業(yè)標桿；27家企業(yè)與38所高校簽訂產學研協議，共建42個研發(fā)機構及1個原料藥中試平臺，吸引1471名人才參與技術攻關與成果轉化。

讓人才和創(chuàng)新成為園區(qū)最核心的競爭力。下一步，簡陽經開區(qū)將繼續(xù)圍繞主導產業(yè)，深化“產才融合”，計劃每年定向引進重點產業(yè)鏈人才50人以上，新增成都市級以上創(chuàng)新平臺3個以上，把園區(qū)不僅打造成企業(yè)發(fā)展的搖籃，更是人才成長和實現價值的舞臺，為“奮進全國百強千億縣、建設成都市域副中心”提供有力支撐。

記者 | 侯佩茹

編輯 | 葉雨舟

責編 | 曹禮芹

審核 | 夏渝喜

如需轉載請注明出處

如有涉及版權、新聞線索等事宜請聯系028—27222000

喜歡就鼓勵小陽一個點贊↓+在看↓