遠(yuǎn)離“造神”陷阱，人民日?qǐng)?bào)專訪，揭開59歲于東來的“真實(shí)處境”。人民日?qǐng)?bào)專訪于東來，揭露他的真實(shí)處境，面對(duì)自己將一家超市做到全國(guó)知名的情況，于東來沒有驕傲自滿，反而回應(yīng)到“從不會(huì)相信神壇”，不得不說，這是足夠清醒的觀點(diǎn)。
要知道，伴隨互聯(lián)網(wǎng)的普及，每當(dāng)一個(gè)人物開始獲得大量關(guān)注的時(shí)候，就開始涌現(xiàn)各種是非，人們對(duì)于胖東來無疑是寄予厚望的，畢竟在工作層面上，胖東來的口碑非常不錯(cuò)。
不僅包含帶薪年假，還有各類福利待遇，對(duì)于大部分人來說，這樣的工作架構(gòu)是值得羨慕的，因此希望胖東來能夠發(fā)揮這種模范作用，讓更多的人真正改善工作環(huán)境和待遇。
問題在于胖東來這邊是一家商店，本質(zhì)上需要站在商業(yè)角度思考問題，不可能完全做慈善，只能說在一定程度內(nèi)做的更好一些，民眾對(duì)其給予過多的期待，大概率收獲不了什么結(jié)果。
實(shí)際上，在某個(gè)行業(yè)或是領(lǐng)域創(chuàng)造出來這樣一個(gè)領(lǐng)頭產(chǎn)業(yè)，屬于是正常情況，特別是當(dāng)于東來在一眾企業(yè)當(dāng)中，拿出更多的利益回饋員工的時(shí)候，就更能讓人產(chǎn)生這種差異感。
可我們更應(yīng)該明白，作為一家商店是具備自己的經(jīng)濟(jì)體系跟運(yùn)營(yíng)方法的，59歲的于東來能夠把商店經(jīng)營(yíng)到這個(gè)程度，也必然不會(huì)只靠著聽他人意見，所以冒出爭(zhēng)議算是意料之中。
從8月份的消息來看，胖東來開啟新一輪招聘后，其中部分給到退伍軍人，20個(gè)給到了刑滿釋放人員，這讓很多關(guān)注他的民眾感到不滿，批評(píng)胖東來對(duì)刑滿釋放人員太過寬松。

另外，胖東來還要求員工學(xué)歷來到本科及以上，更讓民眾覺得學(xué)歷要求過高，畢竟有很多崗位都是不太需要學(xué)歷支撐的，比如保潔、保安等行業(yè)，大部分的學(xué)科知識(shí)其實(shí)用不到。
而胖東來之所以因?yàn)檫@件事面臨爭(zhēng)議，實(shí)際上就是民眾給出的期待太高，當(dāng)他沒有符合期待時(shí)，就難免涌現(xiàn)失望的情緒，這樣的做法明顯是不合常理的，我們其實(shí)應(yīng)該給出更多空間。
說白了，人們喜歡胖東來這家超市，歸根結(jié)底并非是因?yàn)樗鞘ト?，永遠(yuǎn)不會(huì)犯錯(cuò)，而是因?yàn)橛跂|來活的很真實(shí)，他將自己的想法擺到了明面上，同時(shí)給了自己一個(gè)普通商人的定位。
而不是說有了大量關(guān)注之后，開始忘記商人的角色，我們看到，他選擇堅(jiān)守心中的規(guī)則，這是當(dāng)前企業(yè)當(dāng)中極其缺少的一點(diǎn)，可謂是將商業(yè)本質(zhì)從逐利變成了擴(kuò)大信任鏈。

跟營(yíng)造品牌有著異曲同工之妙，從結(jié)果來說，于東來也確實(shí)證明了自己，因此，我們沒必要也不應(yīng)該將其推到神壇上，一方面是因?yàn)橛跂|來自己從來沒想要上去，反倒是抵制更多。
另一方面，人無完人，造神的后果就是讓高臺(tái)崩塌，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的各種消息，我們更應(yīng)該謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，避免陷入追求“完美”的陷阱。
參考資料：
人民日?qǐng)?bào)專訪于東來，問了12個(gè)問題丨人民日?qǐng)?bào)