在某職場論壇看到一個帖子：

朋友面試了40k 的offer，
HR要求提供流水。
結(jié)果他之前的工資只有25k/月，
HR看到流水后，
說最多只能給到30k。
可本來都講好了40k，
朋友不愿意了，便直接拒了offer。

想必也有很多職場人在求職的時候，遇到這類事情。

很多人都有這個疑問，企業(yè)招聘時，為什么要求求職者提供上家的薪資流水呢？

1

薪資流水，到底要不要提供？

關(guān)于薪資流水，一直是一個有爭議的話題。

很多人認為，薪酬屬于個人隱私，而且我拿多少薪資，跟我能為新公司提供多少價值，沒有必然的聯(lián)系。

新公司既然已經(jīng)發(fā)了offer，就說明已經(jīng)認可我的能力，為什么還要因為之前的薪資而壓價呢？

站在公司的角度，其實有以下幾個可能：

1.公司對求職者之前工作的薪資情況了解甚微，所以希望以求職者提供的工作流水來作為參考。

這對HR來說，可以把握公司薪酬與市場薪酬的一個平衡情況，從而讓公司的薪酬體系更合適。

2.要求提供薪資流水，主要是想了解候選人之前的薪資結(jié)構(gòu)，并判斷候選人是否誠信。

公司的薪酬體系，一般是參考候選人上一份工作的薪資，給出一定的漲幅。

也有很多公司，為了招到優(yōu)秀的人才，會打破原有的薪酬體系，給出具有競爭力的薪資。

但這里就會產(chǎn)生一個不利于求職者的情況出現(xiàn)：

如果提供，對于一些薪資待遇不太高，又期望能夠獲得超乎預期漲薪的求職者而言，有可能會被對方拿這個理由來壓價，導致拿不到自己想要的薪酬；

如果不提供，可能會讓公司懷疑個人能力和價值是否有虛高，公司權(quán)衡之下可能會放棄錄用。

2

求職是雙向選擇，別委屈自己

帖子中朋友的做法是，直接拒絕了offer。

朋友認為，既然公司已經(jīng)給出了40K的offer，就因為之前的薪資低，而單方面毀約，把薪資降到30K，從另一個角度來看，這是公司沒有誠信，不值得加入。

很多網(wǎng)友表示支持，認為這樣的公司太沒有誠意，出爾反爾，幸好沒有入職，否則以后不知道會出什么幺蛾子。

也有網(wǎng)友認為，朋友的做法太沖動，30K也不低了，相比之前的25K，也有20%的漲幅了，可以先入職，如果不合適再跳槽。

但大多數(shù)人認為，這樣的公司，還是不要去的好。

3

職場人，如何爭取高薪？

既然對求職者不利，那是不是拒絕提供比較好呢？應該怎樣才能避免這樣的問題，爭取到高薪呢？

我的建議是給，但不要簡單粗暴地直接提供，而是要學會方式方法。

首先要想好，如果提供了工資流水，公司就是為了壓低期望薪資，那么最后這個預期是多少，我們能接受？高于預期，自然沒什么問題了。

但如果對方開出了低于預期的薪酬待遇，這份工作是否值得你妥協(xié)接受？

其次，也可以略帶技巧的溝通。工資流水該提供還是提供，但是如果對方壓低期望薪資，可以告訴對方還有其他offer在談，給的期望薪資高之類的。

不過這個有冒險成分，畢竟如果對方確實不吃這套，那就真的沒辦法了。

說到這里不難發(fā)現(xiàn)，工資流水在職場博弈中其實扮演著一個非常重要的角色。

對于公司來說，它是一種有價值的參考，可以幫助公司更好地進行薪資談判。

對于員工來說，它是一種隱私和個人價值的體現(xiàn)，需要謹慎應對。

只有在雙方都尊重對方的權(quán)益和利益的基礎(chǔ)上，才能達成滿意的薪資協(xié)議。

所以，在面試前，一定要做好全套攻略，不打無準備的仗：

第一，面試前，做好充分的準備。

了解目標崗位的薪酬范圍，并結(jié)合自己的能力和經(jīng)驗，設定一個合理的期望薪資。

第二，面試中，充分展示自己的價值。

讓面試官覺得，你值得他們付出更高的薪資。

第三，收到offer后，不要急于接受。

如果對薪資不滿意，可以嘗試談判，但要注意方式方法，不要讓對方覺得你是在討價還價。

第四，如果公司無法給出滿意的薪資，也不要委屈自己。

求職是雙向選擇，如果公司沒有誠意，即使入職了，以后也可能會有各種問題。

一個朋友就遇到過這種問題，因為提供工資流水的時候，談的不太愉快，后來為了高薪就忍了，結(jié)果入職之后發(fā)現(xiàn)公司各種問題與自己不合，待了5個月又離職了，屬實心累。

所以，薪資流水，到底要不要提供？

如果公司要求提供，你可以選擇提供，也可以選擇不提供。

如果提供，就要做好被壓價的準備；如果不提供，就要做好失去offer的準備。

最重要的是，“不要為了高薪委屈自己”，要選擇一家真正認可你價值的公司。

職場路漫漫，選擇比努力更重要。

朋友們，你怎么看？歡迎在評論區(qū)留言討論。