戰(zhàn)士軍前半死生，美人帳下猶歌舞。

最近看到這樣一條留言：粉絲說他所在的中J某局子公司最近在進(jìn)行薪酬改革，基層員工要砍掉30%的工資，領(lǐng)導(dǎo)層卻要漲工資，而且漲幅高達(dá)70%；

簡直令人難以置信，粉絲還說本來調(diào)薪文件是保密的，但后來被泄露了，得知真相的員工大崩潰，集體去找領(lǐng)導(dǎo)鬧了；

后續(xù)情況不得而知，只是在這個行業(yè)下行的當(dāng)口，領(lǐng)導(dǎo)們不能做到跟基層員工一樣降薪，最起碼不能在這個時候漲薪吧，而且漲幅如此大；

誰心里會平衡啊，一線員工在工地打灰，還被克扣工資，領(lǐng)導(dǎo)坐鎮(zhèn)大后方反而夜夜笙歌，太離譜了！

頂級建筑央企：領(lǐng)導(dǎo)層績效砍半

去年9月份，中TJ投資集團(tuán)也發(fā)布了調(diào)薪通知，只不過當(dāng)時這家單位主要針對的是領(lǐng)導(dǎo)層；

比如部門正職及正副職，一級助理、中層領(lǐng)導(dǎo)班子等，月發(fā)績效砍掉50%；

底層員工唯一受影響的是，取消了證書津貼！

這樣來看，員工心里就容易接受多了，人性總是不患寡而患不均，不患貧而患不安；

要降薪大家一起降，而不是領(lǐng)導(dǎo)表面上喊著跟大家同甘共苦，背地里卻偷偷吃肉。

工程人，千萬不要被你的月薪困住了

不管降薪有沒有落到你頭上，作為一名工程人你都應(yīng)該有覺悟：行業(yè)下行了，單純靠月薪輕則拖慢你成長速度，重則把你拉入失業(yè)泥潭；

我知道，很多工程人目前想的是：離開了工地，根本不知道自己能做什么？茍著最起碼還有一份工作，可能工資像開盲盒，但總歸是有的；

要是抱著這樣的心態(tài)，你會被月薪困在以下三個困境里：

1、仰人鼻息

施工單位的很多領(lǐng)導(dǎo)普遍匪氣十足，不是那種你拿多少錢干多少活就可以的，員工還要提供情緒價值；

之前中J某局某項目部工作群聊天記錄大曝光，項目經(jīng)理訓(xùn)員工比訓(xùn)孩子都狠，直接都罵上了；

上班不但要完成工作，還要適應(yīng)不同領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格，要會來事，尤其在項目上，否則分分鐘被踢出局！

2、對自己的真實價值失去判斷

在一家公司干久了的人，他的工資也不會增加多少，尤其是這兩年整個行業(yè)不景氣，別說加薪了，不降薪就是萬里挑一的好公司了；

這種情況下，你會忽視掉自己真實的價值，你根本不知道自己究竟能創(chuàng)造多大的財富，究竟值多少錢？

就算你不去搞副業(yè)或創(chuàng)業(yè)，也建議你經(jīng)常去市場上面試，掌握自己的價值動態(tài)！

3、懼怕改變

對月薪產(chǎn)生依賴，本質(zhì)上就是你害怕改變，害怕的背后是你覺得改變會失??；

就像當(dāng)下，每個工程人都知道破局的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)行，可是真正敢跳出來轉(zhuǎn)行的卻寥寥無幾；

那是因為你習(xí)慣了領(lǐng)月薪的穩(wěn)定生活，你害怕出來后賺不到錢，維持不了以前的生活水準(zhǔn)。

但你要知道，如果行情繼續(xù)惡化，那么失業(yè)就是遲早的事，屆時你更被動；

每個人都應(yīng)該為自己去活，見證自己真正的價值，而不是一直給別人打工！