2025年起我國正式開始執(zhí)行延遲退休暫行辦法了，去年2024年的時候全國人大就發(fā)布了關(guān)于延遲法定退休年齡的暫行辦法，從2025年1月1日起開始執(zhí)行，當(dāng)時雖然知道了延遲退休的內(nèi)容，但真正辦理退休時也有點懵，很多細節(jié)比較不明確，今天我們一起來看看。

延遲退休后，辦理退休的重要的且必要的條件發(fā)生了改變。第一是退休的年齡，第二是退休時要求的最低繳費年限。那么第一個退休條件的變化，就是退休年齡變了。

原來辦理退休是到了固定年齡才能去辦理退休，大家都是同一個年齡標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)在不同了，關(guān)于退休方式有了新變化。按照延遲退休暫行辦法算，男職工和女干部身份退休的，都是按照每四個月延一個月的節(jié)奏增長，女職工則是按照每兩個月延一個月的節(jié)奏來增長，一直到2040年，男職工退休年齡由原來60歲變成63歲，女干部退休年齡由原來55歲變成58歲，女職工退休年齡由原來的50歲變成55歲。但是退休年齡延長了也不要著急，還有可以選擇的空間，尤其是70后馬上要辦理退休的朋友們，也還可以按照原來的退休年齡申請辦理退休的。

延遲退休暫行辦法是本著小步調(diào)整的漸進式方式實施，同時兼顧著彈性實施和自愿選擇的原則。也就是說退休年齡是變了，但退休人員還可以自己選擇，可以選擇彈性提前退休、彈性延后退休或者就按照改革后新的退休年齡申請退休，這樣對于70后就要退休的人來說，自己還是可以有按照原來法定年齡提前退休的可能了。

但是想要彈性退休也有幾個條件需要滿足，一是申請時間最長不能超過3年，且申請?zhí)崆巴诵輹r至少也要達到原法定退休的年齡，比如男職工正常延遲退休后是63歲退休了，那么延后退休可以最多66歲退休，而女職工改革后退休年齡55歲，只能最多提前三年退休，也就是只能52歲退休；二是對于申請延后退休的，雖然是職工自愿選擇，但也要先與單位協(xié)商一致后才能辦理；三是必須要達到退休時要求的養(yǎng)老保險最低繳費年限要求。

那么延遲退休后第二個退休條件的變化就是最低繳費年限也將會增加。這個變化與退休年齡不同，沒有那么多退休方式可以選擇，是固定的必須要達到的，但是好在2025年-2029年之間最低繳費年限都不會變，這對于之前已經(jīng)在按時參保繳費的準(zhǔn)退休人員來說，應(yīng)該是最好的消息了，不至于睡了一覺醒了都發(fā)現(xiàn)自己又得多交兩年。從2030年開始每年增長6個月，一直到2040年開始變成最低繳費年限20年。

除了退休條件變化外，還有幾個辦理退休時應(yīng)該注意的細節(jié)，再跟大家多說說。主要是關(guān)于辦理退休時所需的相關(guān)材料。

第一是個人檔案，不管是什么身份退休或者多少年齡退休，個人檔案是一定需要有的，個人可以主要來計算工齡和判斷退休身份，尤其是有視同繳費工齡的必須得有檔案。所以對于個人檔案是需要提前預(yù)審的，有問題了還能及時處理，一般地區(qū)憑個人身份證明可以到檔案管理的機構(gòu)去申請領(lǐng)取檔案，如果是在企業(yè)辦理退休的，還需要有企業(yè)開具的調(diào)檔函。那如果沒有個人檔案就不能退休了嗎？還是可以退休的，但只能以現(xiàn)有材料去核算工齡或判斷退休身份。

第二是勞動合同，目前可能男職工在辦理退休時還不太需要，畢竟男職工都是按照60歲退休的，但女職工不一樣，女職工身份的也可能是55歲退休。比如靈活就業(yè)身份參保的女性人員大多數(shù)都得55歲退休，還有如果勞動合同上被判斷為是管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，也是55歲退休的，這點對于女性退休人員也一定要多注意。

現(xiàn)在隨著社保系統(tǒng)的升級和完善，辦理退休的流程和速度也越來越快了，在一些發(fā)展速度快的城市，很多系統(tǒng)都已經(jīng)聯(lián)網(wǎng)了，只要拿著個人身份證很多信息都能直接看到，同時靈活就業(yè)人員也同樣適用于延遲退休暫行辦法，如果想提前退休，也是需要提前三個月到社保大申請的。那么您之前有什么關(guān)于辦理退休的經(jīng)驗可以分享的嗎？歡迎留言。