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來源 | “老葉說醫(yī)”微信公眾號

作者 | 葉正松

最近，江西省一家三甲醫(yī)院印發(fā)了一份關于醫(yī)院領導任職和免職的修訂文件。

文件第十九條明確規(guī)定：中層干部達到任職年齡界限的必須予以免職。臨床、醫(yī)技科室中層干部男性54歲，女性50歲，退出中層管理崗位。職能科室參照執(zhí)行，但原則上不超過5年，特殊情況由黨委會研究決定。

也就是說，臨床科室主任男性到了54歲、女性到了50歲，必須退居二線。

不僅免職年齡有規(guī)定，新上任的科主任年齡也被“卡死”：正職不超過46歲，副職不超過43歲。護士長也得43歲前上位，行政崗位雖然能放寬松點，但最高也不能超46歲。

同時，文件明確，臨床主任要本科以上學歷加副高職稱，或者中級職稱滿三年才能競選。行政崗門檻相對低點，?？飘厴I(yè)就行，但年齡還是受限。

文件進一步明確，必須在本院工作滿三年才能競選中層，護士長必須有八年臨床經(jīng)驗。檢驗科影像科這些醫(yī)技科室的主任，也按同樣標準執(zhí)行。職能部門像醫(yī)務科的負責人雖然年齡限制稍微松點，但最高也不能超五十。

這是全國首份明確要求科主任按年齡退崗的文件，堪稱醫(yī)療界人事制度改革的一次地震。

實際上，對于資深醫(yī)護人員，占據(jù)領導崗位，張文宏醫(yī)生也表示了反感。

對此，老葉我認為，科主任、護士長，一干就干到退休，或者退而不休的時代，該過去了。

很多人說，剛進醫(yī)院，都會感到“EMO”。那是因為他們對醫(yī)護這個職業(yè)有太多的濾鏡了，以為成為醫(yī)護人員，就是白衣天使了，就可以很有成就感，可以真正的救死扶傷，可以尋找工作上的意義。

可是近年來，哪怕是三甲醫(yī)院，遇到的病患也很多是常見病，不需要你太多創(chuàng)造性，你只需要按部就班的診治，機械地干活。沉重的工作，開始壓的很多人忘記思考。

這種情況下，科主任、護士長的業(yè)務水平的剛需性，就衰減了。

所以，現(xiàn)如今延長退休可以，但不要占據(jù)科室領導職務。

因為，年齡大了，在領導位置上坐久了，就容易懈怠，暮氣沉沉，沒有沖勁，得過且過，四平八穩(wěn)，不思進??；甚至，有些領導“老糊涂”了，與時代脫節(jié)，不再與時俱進；甚至有時候自己明知道錯了，可是為了面子，還要死扛，耽誤了科室發(fā)展。

這就會徹底壓制了學歷更高、視野更廣、更有進取心的科室少壯派。

主任、護士長沒有退出機制，就會影響醫(yī)院的發(fā)展效率。

所以，老葉我個人認為，早點退休，總比晚節(jié)不保要強。

在我國，能發(fā)展，本質(zhì)上無非兩種：一種是靠技術；一種是靠關系。

作為醫(yī)護人員，如果沒有關系，那就一心一腦搞好業(yè)務。

醫(yī)療行業(yè)壁壘高，技術迭代慢，一個科室吃香一輩子是常見的。這給個人留出了時間窗口。沒有35歲之坎，在醫(yī)療行業(yè)賺不到錢，那你在其他任何行業(yè)都很難賺到錢。拔劍四顧心茫然，那就洗洗睡吧，這輩子就這樣了。

世界上沒有絕對的公平，公平在不同領域的濃度是不一樣的，要盡量去公平濃度高一些的地方。醫(yī)療行業(yè)，比其他行業(yè)公平要好一些。雖然都是打工的，都背指標，都看重業(yè)績，但醫(yī)療行業(yè)，能打的人，更容易出頭。

而科主任、護士長到齡退崗時代到來，則給年輕的少壯派，打造出了一塊用武之地和上升空間。

“房間里總有一股臭味，找了好久沒找到來源，后來才發(fā)現(xiàn)，是枕頭里藏著發(fā)霉的夢，和我腐爛的理想?！薄兜卤?/p>

責編｜Atai

封面圖來源｜視覺中國

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