有網(wǎng)友感慨，東莞的工作都這么卷嗎？這新員工工資核算方法，這是斷了打零工的后路啊，看來這是要長期把我留這了，還是在廠里把2025年過完，明年再換個工廠！

這是怎么回事呢？我們來看一下這家玩具廠發(fā)的關(guān)于新進(jìn)員工工資核算方法吧：

為確保新進(jìn)員工工資核算的公平性和透明性，特制定以下補(bǔ)充條款，明確工資核算及費用扣除的具體規(guī)則，
一、工資核算標(biāo)準(zhǔn)
1.入職時間在1~3天:工資按8元/小時計算:
2.入職時間在4~7天:工資按10元/小時計算:
3.入職時間大于7天但未滿一個月:工資按12元/小時計算:
4.入職滿一個月以上:按入職時部門主管定好的時薪工資計算:特別說明:若員工入職滿一個月后因急辭工離職，各部門工資均按12元/小時計算，特殊情況除外。
二、費用扣除說明
1.對于入職時間不滿一個月的員工，將扣除以下費用:餐費:16元/天+電費:2元/天+住宿費:10元/天扣除方式:每天扣除費用總計:28元/天(餐費+電費+住宿費)扣除天數(shù)按實際出勤天數(shù)計算，扣除費用將從工資中直接扣除出:2.若員工入職滿一個月后離職，不再扣除上述費用。
三、適用范圍
本條款適用于美多玩具廠所有新進(jìn)員工。
本人已仔細(xì)閱讀并理解上述工資核算條款，同意并接受上述款作為本人入職東莞市美多玩具有限公司的工資核算依據(jù)。

就這個薪資標(biāo)準(zhǔn)，明顯低于東莞最低時薪標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)東莞市人力資源和社會保障局的通知，從 2025 年 3 月 1 日起，東莞非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 19.8 元 / 小時。

很難想象，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市比如東莞，打工人的薪資都如此之低，更不敢想象其他經(jīng)濟(jì)不如東莞的城市的時薪到底有多低了，這家公司給出的時薪明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，涉嫌違反勞動法規(guī)。

這是一家成立于 2017 年 3 月，注冊資本 100 萬元，專注于潮玩手辦定制、開發(fā)及生產(chǎn)的制造企業(yè)，

據(jù)資料顯示，該玩具公司隨著國內(nèi) IP 潮玩市場的爆發(fā)式增長（2024 年零售總額達(dá) 466 億元，同比增長顯著），美多玩具的盲盒、手辦等核心品類需求旺盛，加上政策扶持，以及AI 玩具市場的興起，美多玩具在探索智能潮玩也有了技術(shù)升級空間。

東莞美多玩具有限公司近年來通過產(chǎn)能擴(kuò)張、資質(zhì)認(rèn)證和戰(zhàn)略聯(lián)盟，已在潮玩代工領(lǐng)域占據(jù)一席之地，但是競爭依舊激烈，用人成本也在上升，這是企業(yè)需要面臨的最直接的壓力。

這不，深圳一家玩具廠因為頂不住這種壓力，最終經(jīng)營不下去倒閉了，而且這還是一家成立了14年的老牌企業(yè)。

當(dāng)下能有份穩(wěn)定的工作真的不容易，作為員工要珍惜這種工作機(jī)會，但是老板也需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，該給的薪資福利給到位，如此一來員工心存感恩對工作也更有干勁，公司也會越來越好，這是一種雙贏局面。

至于說10元8元的時薪，未免太低了點？您說呢？