你不覺得奇怪嗎？為什么現(xiàn)在失業(yè)的人越來(lái)越多，失業(yè)率都飆到了17.85個(gè)人里就有一個(gè)正在找工作。而另一邊，企業(yè)天天喊缺人，招聘軟件上好多職位都是常年掛著。到底是咱們不夠優(yōu)秀，還是企業(yè)挑三揀四？其實(shí)這是資本故意做出來(lái)的套路，就是讓一部分人失業(yè)，讓另一部分人活在被失業(yè)的恐懼里，這樣他們才能獲得更多的利益。

打個(gè)比方，你在一家電子廠上班，每天從早干到晚能組裝50臺(tái)家電。這些家電賣出去能給廠里賺1萬(wàn)塊錢，老板想賺錢，其實(shí)就倆辦法，要么給你開低于一萬(wàn)的工資，比如每個(gè)月只給你3000；要么讓你每天多干，比如從組裝50臺(tái)改成組裝60臺(tái)。不管選哪種，你能拿到的錢，肯定比你給廠里創(chuàng)造的價(jià)值要少。這中間差的錢就是咱們常說的剩余價(jià)值，就是你干出來(lái)的活一定會(huì)被老板無(wú)償多占一部分。

經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，老板們?yōu)榱苏械礁嗟娜藭?huì)稍微大方點(diǎn)。比如你剛進(jìn)廠那陣兒月薪3000，后來(lái)廠里缺人，新進(jìn)來(lái)的年輕人能拿到4000，還管下午茶，逢年過節(jié)發(fā)點(diǎn)米面油。其實(shí)也就是想讓更多人來(lái)干活。而咱們?yōu)榱硕嗄霉べY，也會(huì)不自覺的多干。這樣看起來(lái)像是雙贏，新員工拿到了更高的工資，老板賺的錢也更多，還能擴(kuò)大生產(chǎn)。背后那種老板多占好處的事兒，反而沒人注意了。

可經(jīng)濟(jì)一旦不好，老板的另一副樣子就暴露了出來(lái)。比如你們廠的老員工40歲了，在這家廠干了15年，除了組裝家電，別的活也不太會(huì)。之前廠里效益好，他月薪最高拿到過1500，但后來(lái)經(jīng)濟(jì)變差了，加上每年畢業(yè)的大學(xué)生越來(lái)越多，老板肯定不會(huì)再按之前的工資招人了。

這時(shí)候老板會(huì)怎么做？新員工工資從4000降到2800，下午茶、節(jié)日福利全取消，就只留著辦公室的咖啡機(jī)，美其名曰提神干活，其實(shí)就是想讓大家多熬會(huì)兒。對(duì)老員工降薪的同時(shí)，再加點(diǎn)工作，以前每天就管組裝，現(xiàn)在還得兼著檢查打包的活。

一開始，老員工他們也不愿意，可老板直接甩話說，能干就干，不能干就走。外面有的是人想進(jìn)來(lái)，你往廠門口一看，嚯，確實(shí)擠滿了找工作的人。為了混口飯吃，工資低點(diǎn)兒，活重點(diǎn)也都愿意接受了。這時(shí)候別說996啊，就算偶爾加班沒加班費(fèi)，大家也不敢多說啥，反而覺得有份工作就不錯(cuò)了。

這么一折騰，廠里不僅沒虧錢，反而賺的更多了。咱們工人呢，工資降了，活多了，還有不少人因?yàn)槔习逵X得你不值這個(gè)價(jià)被辭退，失業(yè)的人越來(lái)越多。更氣人的是，為了不讓咱們發(fā)現(xiàn)是他們?cè)趬赫?，老板們還到處說，找不到工作是因?yàn)槟銢]本事，不夠勤快。

好多失業(yè)的人聽多了，真覺得是自己的問題，一邊被“要努力”的說法洗腦，一邊又有生存壓力，只能互相卷。你愿意加班，我就愿意加更久，你接受降薪，我就接受更低的工資。結(jié)果呢，老板賺的錢越來(lái)越多，咱們卻越來(lái)越累。

不過，資本的鐮刀再鋒利，終究會(huì)有砍不動(dòng)的那一天?，F(xiàn)在的年輕人早就不是老板畫餅就拼命的狀態(tài)了。數(shù)據(jù)顯示，靈活就業(yè)的人數(shù)已經(jīng)超過了2億。在這些人里，24歲以下的年輕人占了快六成。不是大家不想找穩(wěn)定的飯碗，而是越來(lái)越多人發(fā)現(xiàn)，與其在公司里卷996，怕被裁員，不如自己找條舒服的路走。

有人搞自由職業(yè)，靠設(shè)計(jì)、寫作賺錢；有人當(dāng)數(shù)字游民，一邊旅行，一邊接線上單子。哪怕賺的沒大廠多，至少不用看老板的臉。年輕人要的不是穩(wěn)定的委屈，而是自由的賺錢。而反內(nèi)卷也早就不只是年輕人自己的事兒了。

社會(huì)也在跟著行動(dòng)。今年年初的重要會(huì)議上就反復(fù)提出要整治職場(chǎng)內(nèi)卷，治理加班文化。連配套的方案都出來(lái)了，明確寫了，要保障休息休假，強(qiáng)制雙休也在路上。因?yàn)榇蠹叶伎疵靼琢?，天天加班加到身體垮，工資卻沒見著，最后誰(shuí)還有心思花錢。消費(fèi)市場(chǎng)一冷，整個(gè)經(jīng)濟(jì)都會(huì)受影響。就像專家說的，保障打工人的休息權(quán)其實(shí)就是在給消費(fèi)市場(chǎng)松綁。

說白了，當(dāng)普通人看透資本的套路，明白工作是為了讓生活更好，而非被綁架，清楚勞動(dòng)的價(jià)值，也知道失業(yè)從不是自己的錯(cuò)，我們才能重建更健康的生活方式，讓勞動(dòng)回歸價(jià)值，讓生活回歸本身。這既是對(duì)抗套路最有利的答案，也是一個(gè)社會(huì)真正向前走的樣子。