轉(zhuǎn)移責(zé)任最好的辦法就是無理取鬧，倒打一耙！

裁員前先追償，好歹毒的招數(shù)

最近收到這么一條留言，重慶的一位網(wǎng)友說比裁員更惡心的是追償；

不論你之前接管的項目是什么情況，外部條件如何，最后把項目虧損的結(jié)果都歸結(jié)為項目管理人員沒管好；

接下來就可以名正言順地扣除風(fēng)險抵押金，追回這些項目上之前發(fā)的獎金，還會把項目虧損的鍋扣你頭上，然后罰款；

罰款罰得還挺多的，少則大幾千多則幾萬塊，好家伙，裁員賠償全賠給公司都不夠吧！

最絕的是他們還會根據(jù)項目審計結(jié)果，把項目上的虧損例如周材超量、超期，零工機械超標(biāo)等也歸咎到員工頭上，最后這些損失全部由項目管理人員承擔(dān)；

最后，JJ還會給你打電話說他們也沒辦法，讓你服從公司的制度安排，退獎金，交罰款，或者讓公司給你開證明，把住房公積金提出來交罰款！

好家伙，全是算計和心眼子，普通員工誰玩得過他們？

建筑行業(yè)裁員套路多，央國企成重災(zāi)區(qū)

央國企本應(yīng)該成為壓艙石，在行業(yè)樹立典范，可是如今他們逼員工離職的手段是層出不窮；

某中字頭建企，員工領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別對待，一般員工的獎勵、津貼、補貼全部砍掉，公積金砍半，領(lǐng)導(dǎo)層一點不受影響；

怪不得網(wǎng)友總說，再苦不能苦領(lǐng)導(dǎo)！

中T某局，砍掉了績效，普通員工的工資低到?jīng)]眼看，甚至都有一千多的，領(lǐng)導(dǎo)們一個個趾高氣昂的！

而以實力著稱的中J各局，手段更是多到眼花繚亂，都在打勞動法的擦邊球；

像什么人才沉淀池，待崗等員工直接把員工薪資腳踝斬，還剝奪你工作條件，讓你天天上班閑得跟守活寡一樣；

還有什么全員競聘、末位淘汰、勞務(wù)派遣，目的就是為了規(guī)避裁員賠償；

設(shè)計院也有樣學(xué)樣，甚至更勝一籌，還發(fā)明了輪流放假、收取員工座位費等手段；

在我國，好像只有外企裁員時才會按照勞動法來賠償，而我們自己的企業(yè)，從央國企到私企，給賠償?shù)镍P毛麟角，全都在想著怎么逼員工自己走人；

這難道正常嗎？自己人欺負(fù)自己人？

終于明白，那些離開建筑行業(yè)的人為什么寧愿吃土都不愿意再回來了

因為被惡心到極致了，身邊那些在建筑行業(yè)工作多年的人都多多少少有點抑郁；

而且在建企待得越久，人會變得越不正常，這種不正常表現(xiàn)在對自己的能力失去信心，覺得離開了施工單位會餓死；

對領(lǐng)導(dǎo)的PUA和壓榨習(xí)以為常，甚至有點受虐傾向了；

但你不知道的是，只要你走出建筑行業(yè)你就會發(fā)現(xiàn)，社會上有正常的工作，正常的職場氛圍和正常的同事領(lǐng)導(dǎo)。

身邊有很多建筑人失業(yè)后都是要花很長時間去治愈自己在之前工作中受到的心靈創(chuàng)傷，所以，遲遲還沒有進入到下一個工作中去；

但你要知道，只有徹底遠離有毒的環(huán)境，你才可能好起來！