聲明：本文內(nèi)容均引用權(quán)威資料結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)進(jìn)行撰寫，文末已標(biāo)注文獻(xiàn)來源，請知悉。

強(qiáng)制社保的話題熱度不減，已經(jīng)有打工人在擔(dān)心，未來企業(yè)可能不愿意承擔(dān)更多的社保成本，老板會暗戳戳地降薪甚至是裁員。

與此同時(shí)，一則招聘退休人員的信息在目前這個(gè)微妙的時(shí)刻，讓不少人產(chǎn)生了更多聯(lián)想。網(wǎng)上有觀點(diǎn)就說，有些企業(yè)可能為了不支出社保而故意招聘那些退休人員。

35歲的年輕人擔(dān)心失業(yè)，65歲的老年人手里的退休證反倒成了能夠上崗找工作的香餑餑，接下來的情況真的會變成這樣嗎？

究竟是什么原因?qū)е碌倪@種錯位呢？還是說這種錯位只是大量的年輕人因?yàn)椴话踩卸胂蟪鰜淼摹?/p>

要回答這個(gè)問題，就得先來看一下有沒有退休人員返聘的情況。

麥當(dāng)勞招聘退休員工登上熱搜

確實(shí)有企業(yè)在招聘退休員工，而且還是知名企業(yè)。麥當(dāng)勞這則消息在本月12號的時(shí)候一度登上了網(wǎng)絡(luò)熱搜榜。

根據(jù)麥當(dāng)勞發(fā)布的招聘信息，男性60周歲，女性50周歲都可以前來應(yīng)聘，每周上班時(shí)間至少3天，每月工資在3000元到4000元之間。

根據(jù)記者的調(diào)查，在杭州的一些麥當(dāng)勞門店，有些崗位就是帶有退休返聘性質(zhì)，是專門面向退休人員設(shè)立的。記者聯(lián)系門店，工作人員表示確實(shí)在招聘退休員工，而且不提供社保，退休員工需要攜帶正式的退休證。

雖然麥當(dāng)勞方面表示，退休返聘人員也屬于勞務(wù)關(guān)系員工的一部分，會提供商業(yè)保險(xiǎn)以及合乎法規(guī)政策的報(bào)酬，但是外界還是普遍認(rèn)為，招聘退休員工在實(shí)際操作層面確實(shí)能夠節(jié)省社保。

這就是為什么麥當(dāng)勞的這則消息能夠被頂上熱搜的緣故，因?yàn)閺?qiáng)制社保的討論正在進(jìn)行中，這時(shí)候麥當(dāng)勞招聘退休人員，在很多人看來，接下來不少企業(yè)就會有樣學(xué)樣，為了避免繳納社保而刻意招聘退休人員。

實(shí)際上，麥當(dāng)勞并不是只在今年招聘退休人員了，還在2022年的時(shí)候，媒體就報(bào)道過麥當(dāng)勞招聘退休員工的信息。

但是，此前并沒有引起外界強(qiáng)烈的關(guān)注，現(xiàn)在引起關(guān)注完全就是因?yàn)閺?qiáng)制社保的話題。不管從哪個(gè)角度看，返聘退休人員對企業(yè)老板來說確實(shí)是一種選項(xiàng)。

可是對年輕人員來說，尤其是對35歲以上的打工人而言，接下來的情況可能就變得更難了，畢竟強(qiáng)制社保沒有討論之前，35歲就已經(jīng)是一個(gè)裁員大關(guān)了。

年輕人原本就有失掉工作的風(fēng)險(xiǎn)，而現(xiàn)在企業(yè)為了規(guī)避法規(guī)政策，如果大規(guī)模招聘退休員工的話，對年輕人將會帶來更加不利的影響。

35歲魔咒會不會更嚴(yán)重

圍繞35歲魔咒，曾經(jīng)有一項(xiàng)調(diào)查顯示，85%的受訪者認(rèn)為35歲絕對是職場分水嶺，只有4.9%的人認(rèn)為35歲以后還能夠找到好工作。

其實(shí)，35歲之所以成為了打工人的分水嶺，主要原因是目前的社會觀念刻意放大了老板和打工人之間的對立屬性，甚至于認(rèn)可企業(yè)采取的某種做法。

相對來說，輿論雖然都是同情打工人的，可是在實(shí)際行動上，針對企業(yè)老板可能的裁員，整個(gè)社會并不能夠拿出實(shí)質(zhì)性的解決方案。換句話說，輿論的同情只不過是大量打工人的抱團(tuán)取暖。

企業(yè)和老板的行為一直在被譴責(zé)，可問題是，這種譴責(zé)沒有力度，僅僅是輿論上的聲討，并沒有實(shí)質(zhì)性的行動真的去約束、規(guī)范企業(yè)的行為。

還是那句話，老板不是慈善家，永遠(yuǎn)以盈利為目的。既然可以不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，裁減掉那些35歲以上的員工，企業(yè)何樂而不為呢？

企業(yè)永遠(yuǎn)在追求利潤和效率，很多老板認(rèn)為，一個(gè)人到了35歲以后，不管是身體素質(zhì)還是個(gè)人的經(jīng)歷，明顯不等同于25歲的年輕人。

另一方面，員工工作的時(shí)間越久，個(gè)人薪資肯定會越來越高，對老板來說，用工成本就增加了不少。正是在這樣的一種心理作用下，針對很多崗位，尤其是那些可以被年輕人取代的崗位，老板當(dāng)然愿意選擇年輕人。

而這種變化，現(xiàn)在打工人又擔(dān)心會衍生出新的版本，就是老板會返聘那些退休人員。

有些崗位可能需要年輕人，但是針對那些技術(shù)和專業(yè)性不強(qiáng)的崗位，如果老板就是要刻意避開社保成本，那么在9月份以后，真的就會有企業(yè)開啟一波返聘退休人員潮。

邏輯上說得通，這對企業(yè)來說可以節(jié)省一筆費(fèi)用，而對35歲左右的打工人來說，這將又是一次暴擊。

因?yàn)楸饶贻p，他們比不過25歲左右的壯勞力，和退休人員相比，35歲左右又沒有退休工資，老板還得為他們安排社保繳納事宜。真的變成這樣的話，那么中年人就是上不如老，下不如小了。

這種現(xiàn)象當(dāng)然不正常，可是更不正常的是，是全社會的一種潛意識，普遍認(rèn)為到了35歲以后，打工人就應(yīng)該成功，如果不成功，被企業(yè)裁員了的話，那就是打工人自己窩囊，沒本事。

能不能混得好是概率問題

討論中年人的職場危機(jī)，尤其是35歲魔咒，整個(gè)社會輿論總是在跑偏，因?yàn)檩浾摽偸怯幸鉄o意的規(guī)避掉了企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，卻往往把更多的問題推到了個(gè)體打工人的頭上。

最常見的一種說法就是，打工人到了30歲，在公司里就應(yīng)該做到加薪升職，而且是必須的選項(xiàng)。如果在一家公司里做不到，那么不用老板炒魷魚，在35歲之前，打工人就應(yīng)該自動離開。

如果到了35歲，打工人依舊在公司里做著最底層的工作，而且自己又不主動選擇離職，老板接下來就會做他的工作，讓他卷鋪蓋滾蛋。這不是個(gè)例，而是普遍現(xiàn)象，尤其是在輿論層面，人們還總是說，35歲做到升職加薪是必須的。

可是人們忽略了一點(diǎn)，一個(gè)人能不能在工作上混得好，對絕大多數(shù)人來說只是一個(gè)概率問題。能力固然重要，但是絕大多數(shù)人的能力并不會高的離譜，大多數(shù)人的能力都在伯仲之間。

這樣一來，誰升職，誰沒有升職，很多時(shí)候僅僅是一個(gè)概率問題，甚至多數(shù)情況下都跟這個(gè)人的工作能力沒有太大關(guān)系。如果是這樣的話，把所有的問題都?xì)w咎于打工人身上，那就是不公平。

更何況，好的工作或者說領(lǐng)導(dǎo)崗位永遠(yuǎn)是有限的，絕大多數(shù)人一輩子只能處在平凡且普通的崗位上。也就是說，即便有些35歲的打工人很識趣的跳槽了，但是到了其他公司，他也不一定能夠獲得加薪升職。

而且這樣的群體才是永遠(yuǎn)的大多數(shù)，這就意味著，打工人確實(shí)要針對個(gè)人的能力和問題，但是企業(yè)卻不能夠主動放棄自身的責(zé)任。

道理很簡單，企業(yè)追求利潤不能無底線，你不能因?yàn)閱T工年紀(jì)大了，就隨時(shí)隨地的更換年輕的員工，而從來不去考慮原來員工所做的貢獻(xiàn)。

但是現(xiàn)在的社會風(fēng)氣很不好，總是有意或無意間把問題推到打工人身上，然后老板就像沒事兒人一樣，可以隨時(shí)隨地的去尋找新的牛馬。在這種風(fēng)氣的主導(dǎo)下，又有多少企業(yè)會去主動承擔(dān)更多的社會責(zé)任呢？

他們非但不會去承擔(dān)更多的責(zé)任，反倒會不斷試探整個(gè)社會的底線，并且采取各種各樣的措施企圖去突破。就比如說，如果強(qiáng)制社保真的落實(shí)了，大量的企業(yè)開始返聘退休人員，這就是一種底線突破行為。

所以說，知道了問題的根源，也就能夠明白究竟這些問題是由誰制造出來的。

社保就是企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的具象化方式

其實(shí)社保本就不應(yīng)該過多的討論，只要是一名正式的員工，企業(yè)就應(yīng)該給員工繳納。但是整個(gè)社會卻在一直討論社保問題，恰恰說明此前的執(zhí)行情況并不好。

值得一提的是，強(qiáng)制社保這種說法實(shí)際并不準(zhǔn)確，因?yàn)閲也]有出臺新的法律法規(guī)，此前僅僅是強(qiáng)調(diào)了用人單位和勞動者之間，不能用任何所謂約定的形式不繳社保，否則法院會認(rèn)定這種約定是無效的。

也就是說，國家的法律法規(guī)并不是現(xiàn)在才強(qiáng)制，而是按照勞動法以及其他法規(guī)繳納社保本身就具有強(qiáng)制性，只要你是一名正式的勞動者，在這之前，企業(yè)就應(yīng)該給你繳納社保。

這就又回到了問題的起點(diǎn)，那就是社保的落實(shí)情況。很顯然，法律法規(guī)是強(qiáng)制性的，但是落實(shí)情況并不到位。有大量的勞動者沒有社保，有大量的企業(yè)老板沒有給員工繳社保。

現(xiàn)在卻突然出現(xiàn)更多關(guān)于社保的爭議，尤其是大量的打工人又在共情老板，這種現(xiàn)象實(shí)際上是不正常的。因?yàn)檎f到底，有很多企業(yè)還是想逃避責(zé)任，所以就會趁著各種各樣的由頭在輿論層面攪渾水。

企業(yè)必須要承擔(dān)社會責(zé)任和義務(wù)，因?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造的財(cái)富并不是老板個(gè)人所為，而是全體員工和勞動者共同創(chuàng)造的，這里邊原本就有屬于勞動者的那一份。

如果企業(yè)不給，而且還使用各種各樣的理由搪塞，甚至還試圖通過輿論把責(zé)任推給打工人，這些行為都是逃避。

結(jié)語

站在個(gè)人的角度，年齡一天天變大確實(shí)會有危機(jī)感，確實(shí)應(yīng)該考慮職業(yè)規(guī)劃以及未來的養(yǎng)老，但是個(gè)人的問題并不能夠完全覆蓋企業(yè)和社會的責(zé)任。

勞動者在創(chuàng)造財(cái)富，勞動者當(dāng)然就應(yīng)該獲得應(yīng)有的保障。如果這一點(diǎn)都不能夠落實(shí)的話，那么在接下來，勞動者和企業(yè)之間的關(guān)系將會更加對立。

尤其是35歲以后的打工人，不要把所有的問題都?xì)w咎在自己身上，因?yàn)榇蠹业哪芰颓闆r都差不多，你已經(jīng)付出了很多，就應(yīng)該得到應(yīng)有的東西，而不是還被這個(gè)社會暗戳戳的嘲笑窩囊和無能。