郭德綱在成名之后，總是會提起自己之前在所謂“主流相聲”圈子里所遭受的各種排擠和不公正對待；

然后說出那句十分經(jīng)典的“只有同行才是赤裸裸的仇恨”，以此來表達同一行業(yè)的從業(yè)者之間往往充滿競爭乃至各種負面影響的情況。

關(guān)于他的經(jīng)歷和表現(xiàn)，有人認為他本人睚眥必報，可能有夸大的成分。

但對于同行以及關(guān)系更近一些的同事之間，關(guān)系究竟如何，可能很多已經(jīng)進入職場的人已經(jīng)有了比較深刻的認識。

相對理性、客觀一些的人會認為“職場無真情，同事不深交”，還有相對極端一些的人，則直接表示：

“世界上最惡心的關(guān)系，就是同事關(guān)系，永遠不要覺得會有個別例外，就算有人表現(xiàn)的人畜無害，那也是裝出來的。”

我們不禁要思考：都是一起工作甚至生活的同事，真的如此不堪嗎？

首先我們要清楚一點：并不是所有關(guān)系都是值得深交的。

親情是人們最難以避免的關(guān)系，是因為這種情感基于血緣、姻緣，帶有很強的“與生俱來”屬性，就是不太親近，最起碼也有基本的情感在。

朋友則基于很多共同的社會生活，彼此之間有后天逐漸形成的情感。

但大部分同事之間的關(guān)系都沒有太長時間的積淀，不說臨時交往；

即便是相處時間久了，也都只是基于工作而展開的，很多人都會將“同事”和“朋友”作為涇渭分明的社會關(guān)系分類來看待。

與此同時我們也要時刻記得，同樣的工作帶來的不僅是合作，更有相互競爭和資源的爭奪。

換句話說，很有可能平時朝夕相處的同事，在一些關(guān)鍵時刻就會成為自己的“敵人”。

我們比較熟知的歌手張韶涵，在自己如日中天時，邀約不斷、資源拿到手軟；

但當(dāng)她因為一些事情遭遇事業(yè)上的不順時，同在一家經(jīng)紀(jì)公司的“好姐妹”瞬間將原本屬于張韶涵的歌曲、代言和諸多資源據(jù)為己有。

所以當(dāng)職場中出現(xiàn)“香餑餑”時，同事之間就沒有“忠誠”可言。

社會心理學(xué)家鮑邁斯特（Roy Baumeister）就曾經(jīng)針對職場中的資源和競爭有過這樣的表達：

“當(dāng)資源稀缺被感知為‘生存威脅’時，道德判斷會發(fā)生重構(gòu)——背叛會被合理化為‘必要的自我保護’。”

所以當(dāng)職場中的同事因為同樣的資源、工作機會和升遷機遇而形成競爭關(guān)系時，人們就不會再像平時一樣平和，甚至?xí)@露出隱藏的“獠牙”。

與此同時，職場不同于日常生活，由于涉及到收入和職位等切身的利益，所以人們的言行都會被一些表演性質(zhì)的外衣所包裹起來；

整個職場的互動也有些類似于社會學(xué)家戈夫曼提出的擬劇論（Dramaturgy）視角下的日常生活：

人們的言行都會區(qū)分“前臺”和“后臺”，其內(nèi)涵會因具體場景而變化，需要聽者多留心。

比如有些例子：當(dāng)平時關(guān)系并不是特別熟悉的同事突然前來關(guān)心你的狀況，那么有可能是其打著關(guān)心的幌子前來“獲取情報”；

當(dāng)下班時間到了，你想要離開，卻發(fā)現(xiàn)同事們都不約而同的在加班；

在團隊工作中，合作的同事以各種借口將該干的活甩給你干……這些場景都屢見不鮮。

尤其是一些交流經(jīng)驗的過程，你掏心掏肺的將自己的一些技巧作為“禮物”，傳授給自認為關(guān)系還不錯的同事；

可能轉(zhuǎn)過頭去就將其作為“小報告”或者“投名狀”，上報給上級領(lǐng)導(dǎo)和其他同事，成為一杯還給你的“毒藥”。

社會學(xué)家博爾坦斯基（Luc Boltanski）更是直言不諱：“職場里每一次慷慨，都是一次隱秘的記賬。”

在這種“禮物-毒藥”的互動機制過程中，職場中的競爭被拆解，并加以算計，成為傷害力更高的“武器”。

當(dāng)代社會的諸多職業(yè)都被高度現(xiàn)代化和資本化的過程所包裝，人們很多時候追求利益至上；

對于平時的相處和交往這種不但不會產(chǎn)生利益，反而會耽誤工作的內(nèi)容，甚至?xí)幸獾?/p>

這也導(dǎo)致一些原本就比較重視自己利益的人變得愈發(fā)“精致利己主義”，他們會將自己的敵意隱藏在平淡和微笑背后；

再將“同事”關(guān)系作為糖衣，堂而皇之的從他人那里攫取利益。

所以同事關(guān)系本身也許沒有什么問題，但越來越多自私自利的人會以此為偽裝，行不齒之事。人在職場，還是需要注意自身的安全。