在全省深入推進“干部素質(zhì)提升年”之際，咸寧市中級人民法院緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，錨定“爭先進位、走在前列”奮斗目標，以“五優(yōu)工程”為重要抓手，鍛造“硬核”法官隊伍，促推“審判執(zhí)行工作提質(zhì)增效、其他各項工作提檔升級”，為當好支點建設(shè)生力軍、加快打造武漢都市圈綠色發(fā)展重要增長極貢獻積極力量。

定框架：制度先行，拆透“五優(yōu)”任務(wù)

“凡事預則立，不預則廢”。為進一步落實“干部素質(zhì)提升年”的有關(guān)要求，充分發(fā)揮優(yōu)秀文書、優(yōu)秀庭審、優(yōu)秀案例、優(yōu)秀答疑、優(yōu)秀司法建議在統(tǒng)一法律適用、促進司法公正、提升司法公信力等方面的重要作用，市中級人民法院印發(fā)了《關(guān)于大力推進“五優(yōu)工程”的實施方案》。

方案明確在全市法院打造一批具有典型性、代表性、新穎性、指導性的優(yōu)秀文書、優(yōu)秀庭審、優(yōu)秀案例、優(yōu)秀答疑和優(yōu)秀司法建議。要求各基層法院、咸寧中院各業(yè)務(wù)庭室承擔主體責任，咸寧中院審管辦、研究室共同承擔統(tǒng)籌、督辦責任，確定各個階段、各個部門的任務(wù)，確?！拔鍍?yōu)”推進有章可循。

強能力：培訓賦能，教會“五優(yōu)”方法

“博觀而約取，厚積而薄發(fā)?！眹@“五優(yōu)”重點領(lǐng)域，咸寧中院分層分類開展能力提升活動，幫助干警吃透標準、掌握技巧。

從全省審判業(yè)務(wù)專家到高校教授學者，從論文寫作培訓到案例撰寫培訓，咸寧中院精準對接“五優(yōu)”培育需求，搭建“專家授課＋實務(wù)講解＋互動答疑”的立體化培訓體系。先后邀請湖北省高級人民法院審監(jiān)二庭副庭長李治國、宜昌市中級人民法院賠償辦主任龔瑜等全省審判業(yè)務(wù)專家開展專題授課。同時邀請中南財經(jīng)政法大學副教授張作華和中南財經(jīng)政法大學研究員代高潔，針對論文寫作和論文改稿，開展專題輔導，幫助干警打通“理論＋實踐”的學習堵點。

此外，民事、刑事、執(zhí)行等業(yè)務(wù)條線還同步開展沙龍、夜學、專題培訓等交流活動，讓干警在分組討論中分享“五優(yōu)”培育經(jīng)驗。各基層法院結(jié)合自身實際，自主組織內(nèi)部培訓，確?！拔鍍?yōu)”能力提升覆蓋全體干警。

抓推進：機制護航，守好“五優(yōu)”落地

“制度的生命力在于執(zhí)行”。為確?！拔鍍?yōu)工程”有力推進，市中院建立“督辦有力、考核掛鉤”的工作機制，通過層層壓實責任、環(huán)環(huán)緊盯落實，為“五優(yōu)工程”實施筑牢剛性支撐。

在督辦管理上，市中院建立“五優(yōu)”工作臺賬，對各責任部門報送的入庫“五優(yōu)”項目進行管理和審核把關(guān)，組織責任部門向?qū)徟形瘑T會報告培育和報送“五優(yōu)”項目情況。定期通報各責任部門報送進度、項目質(zhì)量、存在的問題及下一步工作安排等。

在考核獎懲上，將各基層法院和市中院各業(yè)務(wù)庭室落實“五優(yōu)工程”情況納入考評管理范圍，對落實情況較好、成績突出的予以通報表揚，對工作推動不力、落實情況較差的進行約談提醒、通報批評，年終進行考核獎懲。

“五優(yōu)工程”實施以來，咸寧法院隊伍素質(zhì)不斷提升，全市法院2個集體、3名個人獲省級以上榮譽，2份裁判文書、1場庭審、1個案例獲評全省法院優(yōu)秀等次。

咸寧日報記者 汪思敏 通訊員 王亞姿