公司以經(jīng)營效益不佳為由降薪，

員工權(quán)益受損

主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，

這樣的情況可以

要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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01

基本案情

2020年3月，唐某入職某電氣公司，工作三年后，雙方于2023年3月18日再次簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，合同約定唐某每月工資為10000元。

2024年2月，某電氣公司召開行政例會(huì)，會(huì)議內(nèi)容包括“目前經(jīng)濟(jì)形勢不好，工資超1萬以上降薪20%”。同年3月，某電氣公司向唐某發(fā)送月薪降至8000元的《勞動(dòng)合同簽訂通知書》，并按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放2月工資。唐某立即在該通知書回執(zhí)上注明，同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但不愿意將工資降至8000元，同時(shí)也微信告知公司法人不愿降薪。

月底，唐某向公司發(fā)送《續(xù)簽申請(qǐng)書》，希望以原工資待遇10000元續(xù)簽合同。某電氣公司未與唐某簽訂勞動(dòng)合同，唐某遂離職。

離職后，唐某向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決由某電氣公司向唐某支付包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)差額共計(jì)122241.38元。某電氣公司不服，遂向法院提起訴訟。

02

法院審理

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同約定的核心條款，也關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益。本案中，唐某始終未簽訂新的勞動(dòng)合同，且在回執(zhí)上注明“不同意工資由原來的10000元降低至8000元”，可以認(rèn)定雙方并未就降薪事宜達(dá)成一致。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位未維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。唐某在某電氣公司工作4年1個(gè)月，故某電氣公司需向唐某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45000元（10000元×4.5個(gè)月）。

關(guān)于唐某主張的加班費(fèi)差額，對(duì)于每周超過六天的工作時(shí)間及法定節(jié)假日加班時(shí)間，電氣公司已按規(guī)定向其支付了加班工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的四年內(nèi)唐某未對(duì)工資明細(xì)提出過異議。結(jié)合當(dāng)?shù)赝瑣徫恍劫Y水平及實(shí)際支付記錄，法院認(rèn)定雙方已就工資包含固定加班費(fèi)達(dá)成合意，故不支持額外補(bǔ)償。

綜上，法院判決原告某電氣公司向被告唐某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45000元。

03

法官說法

對(duì)勞動(dòng)者而言，若遭遇用人單位未經(jīng)同意便進(jìn)行調(diào)崗、降薪或變更工作場所等損害其權(quán)益的情況時(shí)，要保留勞動(dòng)合同、降薪通知、書面異議記錄（如郵件、回執(zhí)）、完整工資流水等證據(jù)，可優(yōu)先與單位管理層協(xié)商解決爭議。若協(xié)商未果，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。

原則上，用人單位不得擅自降低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以免損害勞動(dòng)者合法權(quán)利。然而，若用人單位確因經(jīng)營困難，不得已按單位規(guī)章制度決定降薪時(shí)，應(yīng)通過職工代表大會(huì)協(xié)商程序，制定公平方案（如高管優(yōu)先降薪、降幅不超過20%等），廣泛聽取員工意見，按法定程序表決通過，并重新簽訂勞動(dòng)合同。只有用人單位和勞動(dòng)者共同努力，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

來源：湘陰縣人民法院、湖南高院