8月29日，在第十三屆企業(yè)社保發(fā)展論壇上，眾合云科旗下51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2025》（下稱《白皮書》）顯示，在為員工繳納社保的企業(yè)中，34.1%的企業(yè)社保基數(shù)完全合規(guī)，相比2024年提升5.7個百分點。在過去一年內(nèi)，29.3%的企業(yè)遇到過因社保引發(fā)的員工糾紛。

近期，關(guān)于社保繳費(fèi)合規(guī)的話題引發(fā)了廣泛關(guān)注?！栋灼诽岢?，2025年社保繳費(fèi)基數(shù)的提升幅度在近年來非常亮眼，但企業(yè)社保合規(guī)依舊面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，合規(guī)之路任重道遠(yuǎn)。

一方面，在社保合規(guī)的情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)主要依據(jù)職工上年月均工資或當(dāng)月/上月工資來核定。

《白皮書》的調(diào)研顯示，2025年社?；鶖?shù)完全合規(guī)企業(yè)占比34.1%，比去年上升5.7個百分點，社?；鶖?shù)合規(guī)建設(shè)初見成效；22.7%的企業(yè)“統(tǒng)一按最低下限”繳納社保，相比去年降低5.5個百分點；24.6%的企業(yè)“按固定工資部分，不算獎金”繳納社保，相比去年降低2.6個百分點。

51社保

《白皮書》顯示，由于社?；鶖?shù)與人力成本直接關(guān)聯(lián)，所以基數(shù)合規(guī)的每一點提升都相當(dāng)有難度。要意識到，企業(yè)社保合規(guī)是一條漫長的道路，充分預(yù)判其復(fù)雜性和難度，既要做好頂層設(shè)計和長期規(guī)劃，也要考慮歷史和現(xiàn)實因素，日拱一卒，扎實推進(jìn)。

值得注意的是，除了社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)程度不一，還有許多企業(yè)并不為員工繳納社保。最高人民法院于8月1日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十九條提出，即使企業(yè)與個人此前已約定不繳納社保，個人依舊可以以“公司不繳納社?！睘橛芍鲃与x職并要求公司支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《白皮書》顯示，2025年，企業(yè)在險種覆蓋面和參保及時性上均有所下降，尤其是選擇“試用期結(jié)束后開始”參保的企業(yè)與往年相比有較高增幅，這反映出部分企業(yè)對預(yù)期“晴雨形勢”判斷謹(jǐn)慎，選擇了較為保守的策略。

另一方面，《白皮書》的調(diào)研顯示，29.3%的受訪企業(yè)在過去一年內(nèi)曾經(jīng)遇到與社保相關(guān)的員工糾紛，多部門重復(fù)維權(quán)、螺旋式升級現(xiàn)象也時有發(fā)生。社保爭議正在從潛在風(fēng)險成為企業(yè)現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

最高人民法院發(fā)布的數(shù)據(jù)也顯示，2025年上半年，全國法院受理勞動爭議一審案件43.6萬件，同比上升40.17%。

為此，《白皮書》建議，近年來，部分企業(yè)面臨經(jīng)營增長放緩、勞動者權(quán)益意識覺醒以及勞動爭議發(fā)生率逐年上升的情況，在這種趨勢下，企業(yè)務(wù)必高度重視、未雨綢繆，積極擁抱社保合規(guī)。

此外，《白皮書》顯示，用工多元化正在成為常態(tài)，企業(yè)同時采用多種用工方式非常普遍。從用工類型來看，在本次白皮書調(diào)研的企業(yè)中，有61.0%的企業(yè)使用了在校實習(xí)生，有44.6%的企業(yè)使用了派遣外包員工，30.9%的企業(yè)使用了兼職員工，12.6%的企業(yè)使用了退休返聘員工。

自2013年起，51社保已連續(xù)13年調(diào)研發(fā)布白皮書，今年調(diào)研共覆蓋全國6689家企業(yè)，90.9%受訪者為人力資源從業(yè)者。

（作者 田進(jìn)）

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田進(jìn)

大國資新聞部記者 關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)以及人社部相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。擅長細(xì)節(jié)深度寫作。