社保關系到每個參保人的利益，每當有社保新動態(tài)時，都會引發(fā)大家的關注和討論。近日最高法發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》將從9月1日開始生效，其中明確了無論單位與個人怎么約定不繳納社保，都是無效的。

當然，這并不是說以前不繳納社保的約定是可以的，只不過這一次通過最高法的解釋再次進行了明確，能在一定程度上對于不繳納社保的單位起到震懾的作用。過去，總有一些單位想節(jié)省人工成本，私下與勞動者協(xié)商或者與勞動者簽訂協(xié)議不繳納社保，并且承諾多發(fā)工資。

那么從9月開始，這種做法顯然會受到重點打擊，單位必須要盡到自己的繳費責任。大家可以品品此時此刻最高法出臺解釋二背后的用意，遠遠不是表面上的問題那么簡單，否則就沒有必要專門來說社保繳費問題了，因為社保繳費本來就有社保法等相關制度進行了明確，單位不給適齡人員繳納社保，將從9月開始受到嚴厲查處。

面對社保新動態(tài)，靈活就業(yè)人員會受益嗎？比如繳費100%計入個人養(yǎng)老金賬戶。從新動態(tài)來說，并沒有最新的靈活就業(yè)人員繳費新規(guī)，說明靈活就業(yè)人員參保繳費，還是按照原來的比例繳費，繳費中的40%計入個人養(yǎng)老金賬戶，而不是100%計入個人養(yǎng)老金賬戶。和有單位的職工個人繳費8%比例相比，確實高出了12%，單位在職個人繳費8%的比例全部計入了個人養(yǎng)老金賬戶。

假設單位職工和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)都是5000元，單位職工每月繳納養(yǎng)老保險400元，全部計入個人養(yǎng)老金賬戶，而靈活就業(yè)人員需要繳費1000元，計入個人養(yǎng)老金賬戶的金額也是400元，另外600元全部計入統(tǒng)籌賬戶，也就是充公了。由此來看，在同樣的繳費條件下，靈活就業(yè)人員繳費負擔遠遠高于在職人員，這也是盡管目前有2億多靈活就業(yè)人員，而參保繳費的靈活就業(yè)人員較少的原因。

對于女性靈活就業(yè)人員來說，不僅在繳費上要遠遠高于在職女性人員，而且在退休年齡上也要求與女性管理人員保持一致，以前的法定退休年齡為55周歲，延遲退休后，按照女管理人員的標準最終延遲到58歲退休，而在職女職工退休，最多延遲到55歲退休，所以女性靈活就業(yè)人員在繳費方面承擔更多的壓力。

雖然靈活就業(yè)人員參保繳費比較多，但是因為養(yǎng)老金的計發(fā)原則問題，必須設置養(yǎng)老基金的統(tǒng)籌基金，用來發(fā)放退休人員的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，如果靈活就業(yè)人員的繳費全部計入個人養(yǎng)老金賬戶，那么統(tǒng)籌基金就會減少，將來大家退休時，無法保證養(yǎng)老金待遇。而在職人員雖然個人繳費全部計入了個人賬戶，但是單位還需要繳納16%，而這16%全部計入了養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，也就是說，在職人員也給統(tǒng)籌基金做了貢獻，只不過是通過單位繳費做貢獻的，而由于靈活就業(yè)人員沒有單位，所以計入統(tǒng)籌的部分也只能由靈活就業(yè)人員承擔，造成了靈活就業(yè)人員繳費比較高。

綜上所述，雖然9月開始，社保有新動態(tài)，但是與靈活就業(yè)人員無關，靈活就業(yè)人員的繳費，在目前階段也不可能全部計入個人賬戶，其中的60%計入統(tǒng)籌基金，單位繳費的16%也計入統(tǒng)籌基金，有了統(tǒng)籌基金，大家退休后的養(yǎng)老金才有堅實的保障，如果沒有養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，大家退休后的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金就沒有保障了。