全省“學查改·以企觀政服務企業(yè)大走訪活動”開展以來，省人力資源社會保障廳深入企業(yè)一線走訪，梳理企業(yè)反饋的問題、困難和訴求，強化政策供給、用工保障、人才供給，激活市場主體“動力源”，暢通就業(yè)供需“大循環(huán)”。

河南廣電大象新聞記者 李溪溪：這里是鶴壁市天海集團的生產(chǎn)線束的一個車間。線束主要是用在汽車上面，生產(chǎn)過程中需要大量人工工序。在人社部門的幫助下，每年旺季，這家企業(yè)都能補充300名新員工，保障生產(chǎn)。

每年9月到春節(jié)，是新能源汽車配套產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的旺季。訂單多，用工缺口大。鶴壁市人社局打造了專項招聘服務計劃，除了通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)直招、校企合作等常規(guī)路徑招聘工人，還將創(chuàng)新推出的共享員工機制實現(xiàn)了常態(tài)化運行。共享員工的勞動關系不變，可以根據(jù)不同的淡旺季在企業(yè)間流動工作。天海集團就是當?shù)氐闹攸c服務單位之一。

天海汽車電子集團股份有限公司車間工人 王媛媛：原來在華石聯(lián)合上班，然后從去年9月份，那活不太多。通過人社局的共享員工來到了天海。中間工資也不會斷，沒有空檔期。

天海汽車電子集團股份有限公司人力資源中心總監(jiān) 李曉英：在這個當急的情況下，我們多一名員工，對我們來說都是一個寶貝，提供了一個很及時的保障。通過人社局的協(xié)調(diào)，我們累計共享員工在鶴壁市大概300多名。

大走訪期間，鶴壁市還根據(jù)企業(yè)的不同需求，創(chuàng)新打造了用工保障鏈、就業(yè)服務鏈、政策落實鏈“三鏈協(xié)同”機制。根據(jù)建立的企業(yè)用工動態(tài)臺賬，為企業(yè)牽線搭橋，進行余缺調(diào)劑，盤活閑置人力資源，降本增效。截至目前，已有21家企業(yè)參與，其中，共享員工用工就超5000人次。

鶴壁市人力資源和社會保障局副局長 郭增福：當企業(yè)出現(xiàn)缺工時，人社服務專員第一時間上門對接，把崗位送到群眾“家門口”。同時，依托“三圖一表”服務體系和校企對接平臺，精準匹配人崗需求，讓用工服務既有速度更有精度，實現(xiàn)了“員工有活干、企業(yè)好生產(chǎn)”的雙贏局面。

河南廣電大象新聞記者 葛玉珍：我現(xiàn)在是在多氟多的技能人才實訓基地，我身旁正在進行的是數(shù)控車床的實操培訓。在焦作市人社部門的指導下，企業(yè)陸續(xù)開設了無機鹽生產(chǎn)工、電池制造工等急需緊缺專業(yè)培訓班。

作為新材料領域的創(chuàng)新型企業(yè)，多氟多對技能人才的需求持續(xù)增長。大走訪期間，焦作市人社局將多氟多作為技能人才培養(yǎng)試點企業(yè)，圍繞企業(yè)需求，靶向培訓、精準賦能。

多氟多新材料股份有限公司創(chuàng)新發(fā)展部工程師 王肖肖：理論是弱項的，不足的，只會干，不知道為什么。通過老師的培訓，理解更透徹，然后在工作中又更得心應手一點。

為了減輕企業(yè)負擔，人社部門還累計撥付了培訓補貼資金近280萬元，并指導企業(yè)成立了培訓中心和技能等級評價中心，構建起了“培訓—評價—提升”的閉環(huán)式培養(yǎng)模式。

多氟多新材料股份有限公司副總經(jīng)理 郝建堂：我們是焦作市首家(企業(yè))技能等級認定中心，可以開展12個職業(yè)、15個工種的技能等級認定。作為鏈主企業(yè)，我們的技能培養(yǎng)更是面向于整個產(chǎn)業(yè)鏈，要培養(yǎng)整個產(chǎn)業(yè)鏈的上下游企業(yè)所需要的技能人才。

今年以來，焦作市聚焦綠色食品、高端裝備等主導產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)為多氟多、明仁藥業(yè)等40多家重點企業(yè)開展訂單式培訓3600多人，全市新增高技能人才2.15萬人。

焦作市人力資源和社會保障局黨組成員 副局長 鄭昌滿：下一步，加大財政資金投入，提高培訓補貼標準。積極開展訂單式、定崗式、套餐式的多元化培訓，不斷提高人崗適配度。圍繞重點產(chǎn)業(yè)，完善高技能人才評價體系，拓寬高技能人才成長通道，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。

聚焦企業(yè)用工難、社保負擔重、人才短缺等突出問題，省人力資源和社會保障廳如何把政策紅利送到生產(chǎn)一線？記者專訪了省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長丁同民。

活動啟動后，省人力資源和社會保障廳第一時間列出“走訪分包清單”，廳級干部帶隊，直赴92家企業(yè)車間班組，面對面聽訴求、點對點送政策。

河南省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長丁同民：通過以企觀政大走訪活動，我們共梳理 130 多個問題，一類是部分企業(yè)季節(jié)性用工的短缺問題；第二個就是目前部分企業(yè)這個發(fā)展的成本相對較高的問題，比如社保費的成本他們認為較高問題；第三個就是我們的部分企業(yè)的技術崗位，包括技能人才的供給不足的問題。

清單變?nèi)蝿?、任務變成效。圍繞企業(yè)集中反映的問題，省人力資源和社會保障廳實行“清單化、閉環(huán)式”銷號管理，130條訴求要求條條有回應、件件有著落。

河南省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長丁同民：我們今年以來共為咱們部分企業(yè)階段性降低工傷保險費，失業(yè)保險費40.2 個億，我們對部分企業(yè)不裁員、少裁員的這些企業(yè)，我們發(fā)放穩(wěn)崗返還資金這個將近 2.1 個億。同時，對部分企業(yè)來招收高校畢業(yè)生進行一次性擴崗的補助，我們今年已經(jīng)發(fā)放了 5600 多萬元。

政策“真金白銀”直達快享，企業(yè)輕裝上陣。今年以來，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)83.3萬人。既解當下之困，更謀長遠之策。下一步，省人力資源和社會保障廳將聚焦服務“7+28+N”產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，構建“政策找企、服務上門”的長效模式，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供智力支撐。

河南省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長丁同民：我們的職業(yè)技能培訓的內(nèi)容進行大幅調(diào)整，使技能人才的培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)企業(yè)的發(fā)展需求緊密對接起來。高層次人才我們基本上采取一對一、一企一策，和企業(yè)、產(chǎn)業(yè)精準對接，摸準企業(yè)的需求，摸準高校專業(yè)學科的發(fā)展的需要，各級人社部門做一個聚焦高校服務，牽線搭橋，提供供需對接、人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的對接。