上世紀80年代，能進工廠當工人是一件非常榮耀的事情。

為什么榮耀？因為當工人太賺錢了，尤其是在沿海地區(qū)當工人。

1990年，深圳工廠的工人月工資少的有四五百元，多的甚至可以達到800至1000元。深圳凱達廠的女工加班多的甚至可以拿到1700元。而那一年，北京市的人均月工資是221.08元，在很多縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，很多人一個月能領(lǐng)的薪水才幾十塊錢。

這時候哪怕你沒有任何學(xué)歷，只要你敢離開家鄉(xiāng)，到深圳工廠里打工，一個月就能拿到手四五百元甚至1000多元的工資。你對這樣的工廠有什么感覺？當然是極其強大的幸福感和歸屬感了。你恨不能在這樣的工廠里呆一輩子。萬一廠子不在了，你的幸福生活也就隨之沒了。

那個時候，臺灣工人的工資破萬元人民幣，美國工人的工資破2.5萬，資本家覺得到大陸開個廠，用四五百元就能招到一名合格的工人，真的是上天的恩賜。但是對大陸的農(nóng)民工來說，能找到一份四五百元的工作，同樣也是上天的恩賜。

因為在其他地方，他們根本找不到如此高薪的工作，人的幸福感是比出來的。我只要比周圍其他人的收入高，我就很幸福。在深圳工廠打工一年，回老家就可以蓋新房買彩電。在同村人羨慕嫉妒恨的眼光中，你的自尊得到了極大的滿足。

在模范效應(yīng)的帶動下，大量的農(nóng)民工潮水一樣涌入了深圳。那個時候工廠招工可嚴格了，外面一堆工人排著隊等著進場，招工條件比很多國家的招兵還要嚴格。只要25歲以下的，只要長相端正的，不能近視，必須有健康證明，不能有乙肝，女不能低于1.55米，男不能低于1.65米。在都沒有學(xué)歷的基礎(chǔ)上，應(yīng)聘人數(shù)又過多的情況下，只能憑外貌去刷人了。

那時候的工廠里面有好多20歲左右的漂亮小姑娘當女工，吃苦耐勞，每天工作12小時，30天無休，照樣一堆人涌進來應(yīng)聘。招工難不存在的，而且來的工人都非常優(yōu)質(zhì)，特別聽話，特別好管理。這樣的日子至今仍然被很多工廠主所懷念。

今天的中國工廠很多工人卻不夠了。大量的工廠開始抱怨招工難，這樣的新聞每年都刷屏。為什么招工難？因為待遇低呀。很多企業(yè)招聘時給出了4000至7000元的工資，實際背后是個潛臺詞，就是計件，不交社保。

熟練工每天工作12個小時，不眠不休，才能拿到這么多工資，新人根本拿不到，而且就連這樣的工作機會，也不是月月都有，旺季的時候才有那么多活。淡季的時候，一個月能拿到3000就謝天謝地了。

什么叫好工作呢？工作時間從早上10點到晚上12點，每天加班別太長時間給自己一點休息時間，這就叫好工作了。這已經(jīng)遠遠超出996的范疇了，而且從事的還都是體力活。這是一家典型的深圳工廠招聘通知，每月22天工作有雙休，每天干8小時。這些法律規(guī)定的權(quán)利我都給你，但你的工資只有2200元，想要更高收入也可以，加班就行。工作日加班每小時17.5元，周六周日加班每小時24元，月綜合工資4000至6000元。

當然，肯定是沒社保的，如果還額外給社保，招聘通知里一定會鄭重地寫上，而且還有黑色加粗，這是行規(guī)。

我粗粗算了一下，每個月差不多要加班100個小時，工資才有4000元。如果要6000工資，那要加班200個小時。很多人不知道加班100小時和200小時是什么概念，來，我給你算一算。

假設(shè)一個月30天無休的話，加班100小時，代表你每天加班3.3個小時，加上本來的8小時，你要工作11.3個小時。如果加班200小時，那代表你每天要加班6.6個小時，加上原來的8小時，你要工作14.6個小時。當然，周末沒有那8小時可以把數(shù)據(jù)給拉平一點。

綜合起來，想拿到無社保的5000收入，一天工作12個小時是跑不掉的。這是另外一家深圳工廠開的工資，高了不少，但大家的2200底薪是不會變的。唯一漲價的就是加班工資，招聘通知上給的工資是理論上的全年最高月薪，而不是一定給你的月薪，這也是行規(guī)。

與此同時，當一個外賣小哥每個月拿到4000以上是非常輕松的，勤快的人甚至可以拿到8000甚至1萬的收入。同樣是計件工作，當外賣騎手明顯好過去工廠當工人，至少當騎手不存在淡季還是旺季，一年到頭都是旺季。這份收入很穩(wěn)定，因為天天都有人在吃吃吃。因為外賣騎手的崛起，工廠招工明顯難了。

由于長期以來，中國靠工廠賺到了太多的財富，所以很多中國人認為去工廠當工人才是正道，而去當外賣騎手則是歪門邪道，甚至連大型媒體也都抱有如此傾向，但實際情況可能和大家想的不太一樣。我們看看招工現(xiàn)場就知道了。

你看看下面這張圖，你覺得圖里面的是老板還是打工仔呢？

圖中的這些人是正兒八經(jīng)的工廠老板，工廠不愿意培訓(xùn)生手，哪怕是簡單的流水線培訓(xùn)都不愿意做，只要熟練工。所以手里才會拿成品衣服，意思是，我只要做過這種衣服的工人，進廠就必須能用。這就是你們印象中的嗜血資本家的招工現(xiàn)場。他們的身家可能還不如互聯(lián)網(wǎng)公司的一個程序員。別看他們錢少，養(yǎng)的工人可不少，廠里少則三五十人，多則數(shù)百人，貢獻了我國大量的就業(yè)崗位。

至于這些工廠的工作環(huán)境和技術(shù)水準，你可想而知到底有多差。連招工都要親自出馬，你覺得這樣的老板會養(yǎng)技術(shù)員研究技術(shù)嗎？這樣的工廠當然是血汗工廠，但并不怪老板黑心，因為他自己都快成血汗老板了。技術(shù)能力低，盈利能力差，他只能這么干，沒別的辦法，給工人的工資已經(jīng)是他能承受的極限了。

我國近些年謀求的產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，實際上，就是要發(fā)展高科技工廠，淘汰掉這種低端工廠。給歐美當代工廠前途停滯的典型代表就是中國臺灣。1990年，臺灣區(qū)區(qū)一個小島GDP居然達到了整個大陸的44%，換算成人均，那差距簡直大的恐怖。很多臺灣人看不起大陸人，就是這段時間養(yǎng)成的優(yōu)越感。

1996年，臺灣勞工的平均薪資就達到了43000新臺幣，當年的匯率是27新臺幣兌1美元，也就是說月薪差不多相當于1592美元。隨后的20多年里，臺灣的GDP逐步增高，但勞工薪資增長并不大，甚至可以說趨于停滯。

2018年，臺灣的勞工平均薪資只有49989新臺幣。當年的匯率是31臺幣兌1美元，臺灣勞工的平均薪資是1612美元，和22年前相比幾乎沒有差別。結(jié)合美元自身的貶值，臺灣勞工的生活水平可以說是越過越差。

1996年，臺灣勞工平均工資破萬，北京的平均工資為798元，全國平均更低，雙方的薪酬差距是10至20倍。但2018年，全國隨便一個城市拽出來，月薪低于3000，都基本招不到人。雙方的平均薪酬差距已經(jīng)縮小到30%至50%。如果只把中國沿海發(fā)達地區(qū)拿出來和臺灣比，那差距更小。

實際上，中國人現(xiàn)在看不起工廠開出的四五千月薪，但這份收入已經(jīng)很高了。在我國雇傭一名工人的價格可以在泰國雇傭1.5個人，在菲律賓雇傭2.5個人，在印尼雇傭3.5個人。你天天羨慕美國人的時候，你可曾想過泰國人其實也很羨慕你。

在90年代，出租車司機每個月的毛收入能有上萬，扣掉各種費用，一個月凈賺到手能有七八千。在那個年代，你去工廠打工能發(fā)財，開出租車更能發(fā)財，為什么呢？因為在那個年代，工廠代表了中國最先進的生產(chǎn)力。你現(xiàn)在眼里所謂的低端工廠、血汗工廠放到上世紀90年代，那就是最頂端的高級現(xiàn)代化制造業(yè)。在中國最頂級的高科技工廠里上班，工資能不高嗎？肯定遠遠高于其他行業(yè)啊。那時候工人的幸福，并不是因為他們的收入有多高，而是因為其他行業(yè)的收入太低了，襯托出來的幸福而已。

而出租車司機為啥能有那么高的收入？很簡單，那年代沒幾個人會開車。會開車這門技術(shù)就代表了高端生產(chǎn)力，他當然能拿到高收入，只有最先進的技術(shù)才能帶來高收入，只有手握最先進技術(shù)的人才能拿到高收入。所以我國不惜一切代價都要轉(zhuǎn)型高端制造業(yè)。因為目前低端制造業(yè)的增長已經(jīng)到天花板了，換神仙過來管理都沒用。

馬農(nóng)為什么那么高收入，直追歐美平均薪酬？很簡單，整個行業(yè)能賺錢，具備極高的生產(chǎn)力，會的人又不多，從業(yè)人員的工資當然高。如果我們每一個工廠都能像下面這個自動化碼頭一樣，只需要配備少量的操作人員，那整體生產(chǎn)力必然大幅提升，生產(chǎn)力上去了，盈利自然就上去了。有了盈利，自然可以發(fā)更高的工資。

但是普及了機器人，低端崗位不就沒人了嗎？連工作都沒了，哪里還有工資。那種在流水線上像個機器人一樣不斷擰螺絲的低端崗位，確實是沒了。但是你想過沒有？生產(chǎn)機器人的工廠卻需要大量的研發(fā)人員，這就是制造業(yè)轉(zhuǎn)型，這就是高端制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級。中國人不應(yīng)該像個機器人一樣，天天待在流水線上不斷擰螺絲，而是應(yīng)該從事高端制造業(yè)的研發(fā)工作。通過一代代的教育投入和產(chǎn)業(yè)升級，慢慢淘汰掉低端工作崗位，同時，把大量的中國人培訓(xùn)成高薪的、手握尖端技術(shù)的研發(fā)人員。

很多新聞吐槽中國工人的工資高，說，中國民眾日益增長的工資水平正在削弱中國經(jīng)濟的競爭力。這一點，我非常不同意，在我看來，正是中國經(jīng)濟日益增長的競爭力，才抬高了中國民眾的工資水平啊。