退休人員的大福利，在2025年尤其多，一起分享一下。首先就是2025年的養(yǎng)老金調(diào)整了。自2005年以來，養(yǎng)老金調(diào)整從來沒有間斷過，到今年已經(jīng)連續(xù)調(diào)整了21次，雖然漲幅沒有以前年份高，但是考慮到養(yǎng)老金水平的提高，哪怕今年只有2%的漲幅，也相當于10年前5%以上的漲幅了，所以別看今年養(yǎng)老金漲幅低，但是大家上漲的養(yǎng)老金并沒有減少多少，人均也能上漲80元左右。養(yǎng)老金調(diào)整已經(jīng)在上個月結束了，參加調(diào)整的人員都收到了補發(fā)的養(yǎng)老金，從8月開始按照調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放待遇，全年增加幾百元收入沒有問題。

其次就是今年新增退休人員養(yǎng)老金的二次核算了。養(yǎng)老金調(diào)整結束后，接下來的養(yǎng)老金調(diào)整大事就是養(yǎng)老金二次核算了。按照規(guī)定，當年退休人員的養(yǎng)老金按照當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)核算，但是由于到目前為止還沒有哪個省市公布今年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，所以今年退休人員大都按照預發(fā)養(yǎng)老金的標準領取待遇，一旦當?shù)毓冀衲牮B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，就會立刻進行養(yǎng)老金二次的核算補發(fā)。

假設今年1月某退休職工預發(fā)基礎養(yǎng)老金有3000元，今年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上漲了300元，那么基礎養(yǎng)老金二次核算后，如果該退休人員工齡30年，繳費指數(shù)為1，則每月增加基礎養(yǎng)老金300*30/100=90元，如果補發(fā)7個月，那么就能補發(fā)630元，不比參加今年養(yǎng)老金調(diào)整的退休人員上漲養(yǎng)老金少。如果該退休人員有過渡性養(yǎng)老金，那么過渡性養(yǎng)老金也需要二次核算，上漲與補發(fā)的養(yǎng)老金會更多。

第三就是今年退休人員的退休時間選擇余地有廣度。由于延遲退休政策已經(jīng)從今年初開始執(zhí)行，這樣今年達到法定退休年齡的人員，可以選擇不退休，有最長延遲3年時間的機會，當然需要與原單位協(xié)商并且獲得同意。如果退休人員不愿意延遲退休，也可以選擇按照原來的法定年齡退休。提前退休并不會減少養(yǎng)老金，當然也不會增加養(yǎng)老金，如果選擇延遲退休，那么將來養(yǎng)老金肯定會比提前退休高不少。假設某退休人員選擇延遲3年退休，這3年時間，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲了500元，工齡也隨之延長，那么上漲的養(yǎng)老金就有幾百元之多。退休人員可以根據(jù)自己的實際情況，選擇是按原來的年齡退休，還是按照延遲年齡退休，早退休，養(yǎng)老金比較低，晚退休，養(yǎng)老金就會高，退休人員綜合考慮才是，不管選擇哪種方法退休，有得必有失。

第四就是退休人員再次參加工作的福利保障了。根據(jù)人社部發(fā)布的《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定》，退休人員再就業(yè)，工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY，而且單位必須為退休人員繳納工傷保險費，這樣一旦發(fā)生意外，就能獲得最大的保障，不僅有利于退休人員，也有利于單位，減輕單位的風險?？梢哉f，人社部出臺的規(guī)定，對于超齡勞動者來說，是一個歷史性的大突破，有利于用人單位放心大膽地去使用退休人員。有了人社部的規(guī)定，退休人員再就業(yè)優(yōu)勢就凸顯了，單位不用為退休人員繳納除工傷保險之外的其他社保了，很多單位在用人選擇上，甚至會優(yōu)先考慮退休人員。

以上就是今年退休人員的幾大好消息，也是退休人員的福利保障，由此看出，生活在中國的退休人員是非常幸福的。