今年以來，勝利石油工程公司海洋鉆井公司貫徹落實“體重管理年”活動要求，在員工職業(yè)健康、體重管理和心理健康方面三管齊下，讓“做自己健康第一責(zé)任人”理念落實為實實在在的行動。

“老張，你的血壓這么高，這次就不要上平臺了。”新勝利一號平臺倒班，員工全部在樁西前線進行上崗前酒精、血壓檢測，未達標者嚴禁上崗。

工作中，他們制定特殊崗位及異常人員管控五項措施七項要求，實行紅、橙、黃三級管控。按照“誰管理、誰負責(zé)”和“逐人逐檔”原則，建立重點人員檔案，逐人分析研判、分類定級。基層單位指定健康管理員、班組長建立“一對一”聯(lián)系機制，每天上崗前詢問重點關(guān)注人員身體狀況，每天上崗前測量血壓，不安排重體力及連續(xù)加班勞動、不安排單獨作業(yè)、不安排單獨宿舍居住。

3月份，海洋鉆井公司委托醫(yī)療機構(gòu)對健康高危人員進行全面監(jiān)測、分析、評估，對197名健康高危人員在身心健康、生活習(xí)慣、醫(yī)療保健等方面給予干預(yù)。同時，采取增設(shè)健康驛站、規(guī)范勞保配備、開展急救培訓(xùn)、采購各類防暑降溫藥品等舉措，為一線員工提供堅實的健康保障。

在健康管理版圖中，飲食無疑是至關(guān)重要的一塊拼圖。該公司推行健康食譜和員工營養(yǎng)行動，食堂的每一道菜品油鹽糖用量均減少三分之一，讓每一口飯菜都更“輕盈”。

為讓員工吃得健康又美味，他們開展“匠心烹飪、營養(yǎng)健康——打造優(yōu)質(zhì)員工餐”崗位練兵，推出兼具創(chuàng)意與實用性的員工餐，讓員工從“吃得飽”向“吃得好”“吃得科學(xué)”“吃得健康”升級。

每個工作日的9時30分，伴隨著音樂響起，辦公樓內(nèi)八段錦行云流水。大家伸伸胳膊，抬抬腿，彎彎腰，既能活動筋骨、緩解疲勞和壓力，又可以提高身體素質(zhì)和工作效率，形成“運動、健康、快樂、高效”的工作生活理念。

“安全意識提升與保持積極心態(tài)，是自我安全管理的關(guān)鍵！”在勝利六號平臺，一場別開生面的“情緒調(diào)適”團體輔導(dǎo)課正火熱開展。

針對海上20天倒班作業(yè)模式，方舟EAP服務(wù)中心建立“倒班心理跟蹤”機制，開發(fā)情景化團體輔導(dǎo)項目，推出“心理自助云套餐”，在平臺試點“心理安全雙防體系”，將心理風(fēng)險評估納入安全生產(chǎn)管理流程。他們對司鉆（班長）、鉆井工程師、鉆井液工程師、電氣工程師、機械工長、司機長等關(guān)鍵崗位的106名員工，下發(fā)心理問卷調(diào)查和和諧量表，對947名基層單位員工進行“人崗相適心理健康評估”測試，為員工提供多樣化、深層次心理健康福利。

如今，“EAP+”點餐式和訂餐式服務(wù)，成為維護員工身心健康的重要舉措。在沙盤游戲、宣泄室、心理測評等功能區(qū)，配備了專業(yè)設(shè)施工具，EAP工作室讓每名員工都能找到合適的情緒宣泄口，及時消除心理問題，提高幸福感滿意度。（大眾新聞記者 顧松 通訊員 景超）