作者：高恒

那張“自愿放棄社?！钡募?，從此成了廢紙。

“我自愿放棄社保，公司每月補(bǔ)貼XXX元，如需補(bǔ)繳，費(fèi)用自理?！?/p>

這句在小廠、便利店、快遞網(wǎng)點(diǎn)、餐飲、外賣(mài)平臺(tái)流傳了二十多年的“共識(shí)性語(yǔ)句”，終于在9月1日這天，被法律正式宣布作廢。

根據(jù)最高人民法院日前發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?，今后任何有關(guān)“員工自愿放棄繳納社保”的協(xié)議，人民法院一律認(rèn)定為無(wú)效。不僅如此，員工還可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——干滿一年賠一個(gè)月，十年賠十個(gè)月，用人單位還不得不掏錢(qián)補(bǔ)繳社保。

在很多人的理解中，這被等同于“9月1日起全民強(qiáng)制交社保”，甚至成為“社保新規(guī)”。但事實(shí)并非如此。這不是一紙新規(guī)的突然落地，而是對(duì)一個(gè)早已存在但長(zhǎng)期被“默許豁免”的制度漏洞，終于補(bǔ)上了補(bǔ)丁。

這不是開(kāi)始，而是結(jié)束。結(jié)束的是一種灰色共識(shí)：?jiǎn)T工愿意多拿點(diǎn)現(xiàn)金，老板樂(lè)意少交點(diǎn)社保，大家互不拆穿。

這種“放棄保障換現(xiàn)金”的時(shí)代，從今天起正式進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。

但問(wèn)題隨之而來(lái)：那些月薪只有三四千的工人，扣完社保真的交得起房租嗎？那些靠壓縮人力成本活下來(lái)的小廠，又能否扛住這道制度拐點(diǎn)

制度的歸制度，現(xiàn)實(shí)的歸現(xiàn)實(shí)。

撕掉那張“自愿放棄社?！钡膮f(xié)議，并不意味著制度自動(dòng)進(jìn)化到了“理想國(guó)”。相反，它可能是國(guó)家、企業(yè)與個(gè)體，在“不能再拖”的財(cái)政現(xiàn)實(shí)中，被迫走向的一次不完全共識(shí)。

01｜“不是不想交，是交不起”：這才是打工人與小企業(yè)的真實(shí)困境

在很多人眼里，簽下那張“放棄社?！钡膮f(xié)議，是員工貪圖眼前利益、老板鉆法律空子。但事實(shí)遠(yuǎn)比想象中復(fù)雜。

對(duì)打工人來(lái)說(shuō)，這不是“選擇”，而是“沒(méi)得選”。

在中國(guó)廣大三線城市、制造業(yè)集聚的工業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的家政服務(wù)、快遞分撥點(diǎn)，月薪三四千是常態(tài)。看起來(lái)工資還湊合，但一旦繳納五險(xiǎn)一金，現(xiàn)實(shí)立馬吃緊：

算筆賬你就明白了。

比如你月薪5000，如果繳社保，個(gè)人部分要扣500多，到手就剩4500。如果不繳，公司再給你800塊補(bǔ)貼，到手就是5800。

4500和5800，選哪個(gè)？廢話，當(dāng)然選5800??！房租要交，孩子要養(yǎng)，老人要看病，每個(gè)月多1300塊，對(duì)月薪三五千的人來(lái)說(shuō)，這是實(shí)實(shí)在在的生活改善。

如果選擇繳納，那這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，這不是“扣一筆錢(qián)”，是直接砍掉了一個(gè)孩子的奶粉錢(qián)、一個(gè)家庭的水電費(fèi)、一次房租支付能力。

更別提很多人壓根不懂社保機(jī)制。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，“拿到手的錢(qián)”才是生存，“未來(lái)的保障”則是聽(tīng)不懂的復(fù)雜名詞。長(zhǎng)期主義，在這張吃飯賬單前根本站不住腳。

而站在小微企業(yè)角度，壓力同樣真實(shí)且尖銳。

中國(guó)目前有超過(guò)1.5億戶市場(chǎng)主體，其中90%以上是小微企業(yè)。一名月薪5000元的員工，企業(yè)端需要為其承擔(dān)的社保成本高達(dá)1000元以上，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)16%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)0.5%、工傷、生育保險(xiǎn)等各類(lèi)支出。100人規(guī)模的中小制造企業(yè)，光社保每月就要多支出10萬(wàn)~15萬(wàn)元，年成本輕松破百萬(wàn)。

在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)鏈外遷、訂單下滑、競(jìng)爭(zhēng)白熱化的背景下，這部分成本往往是“壓垮駱駝的最后一根稻草”。

除了有的企業(yè)真的交不起外，另一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，如果鄰廠都不交、都讓員工簽“放棄社?！甭暶鳎约簣?jiān)持合規(guī)繳納，結(jié)果就是：成本更高，訂單更少，最終只能裁員或者出局。在這樣的惡性循環(huán)中，“誰(shuí)先守法，誰(shuí)先被淘汰”成了用工市場(chǎng)中赤裸裸的潛規(guī)則。

這一幕，在餐飲、家政、物流、服裝加工等勞動(dòng)密集型行業(yè)反復(fù)上演。

這個(gè)游戲的殘酷之處在于——所有人都心知肚明，卻沒(méi)人能先退出。

甚至連政府部門(mén)有時(shí)也“睜一只眼閉一只眼”。在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，為了招商引資、穩(wěn)就業(yè)、保稅收，當(dāng)?shù)赝鶎?duì)企業(yè)社保合規(guī)“不查不問(wèn)”。因?yàn)橐坏┱娴恼照聢?zhí)行，很多企業(yè)當(dāng)場(chǎng)就會(huì)死掉。與其逼死一家企業(yè)，不如“默許”它活著。

在這種結(jié)構(gòu)性默契之下，“自愿放棄社?！眳f(xié)議，從不合法，但卻從不缺席。

對(duì)打工人，它是生計(jì)通行證；

對(duì)老板，它是生存緩沖帶；

對(duì)地方，它是財(cái)政穩(wěn)定器；

對(duì)國(guó)家，它是一筆賬，早晚要補(bǔ)。

如今，補(bǔ)的日子到了。

但別誤會(huì)——打破“放棄社?！钡臐撘?guī)則，不等于這場(chǎng)困境有了解決方案。司法解釋只是撕掉了制度的遮羞布，至于后面怎么活下去，國(guó)家、企業(yè)、個(gè)體，全都得重新想辦法。

02｜不是保護(hù)誰(shuí)，而是“兜不住了”：國(guó)家為何突然“翻舊賬”？

很多人看到這次司法解釋的第一反應(yīng)是：“國(guó)家終于站在了打工人這邊！”

但如果你把視野拉遠(yuǎn)一點(diǎn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)這并不只是出于同理心或者正義感，而是出于一個(gè)更沉重的判斷：

中國(guó)社保系統(tǒng)，開(kāi)始“兜不住”了。

回顧歷史，中國(guó)最早確立強(qiáng)制社保制度是在1995年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。2011年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》針對(duì)五個(gè)險(xiǎn)種，分別明確了職工和用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

也就是說(shuō)，今天我們討論的“強(qiáng)制參保”，早就是法律共識(shí)。

但問(wèn)題是，在這之后的十幾年里，這一制度從未真正“全面落實(shí)”。大量靈活就業(yè)、臨時(shí)用工、民營(yíng)工廠、外賣(mài)、快遞、直播、勞務(wù)派遣……以各種方式“繞”過(guò)社?！械氖菃T工主動(dòng)放棄，有的是企業(yè)不予設(shè)立賬戶，有的則是根本就沒(méi)簽勞動(dòng)合同。

數(shù)據(jù)是冰冷卻真實(shí)的：

?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：截至2024年末，全國(guó)就業(yè)人口為7.34億人，但參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)僅為5.3億人，2024年底全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)10.7億，但城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋僅5.2億，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)占5.5億。

? 參加工傷保險(xiǎn)的僅有3億人，也就是說(shuō)，超過(guò)一半的勞動(dòng)者，一旦受傷，可能連一分錢(qián)都拿不到。

? 與此同時(shí)，根據(jù)《2024 年度國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展公報(bào)》，截至2024年末，我國(guó)60周歲及以上人口達(dá)31031萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?2.0%；65周歲及以上人口達(dá)22023萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?5.6%。預(yù)計(jì)2035年左右進(jìn)入重度老齡化階段，2050年前后老年人口規(guī)模和比重將達(dá)峰值。

換句話說(shuō)，我們正身處于一個(gè)前所未有的人口結(jié)構(gòu)“倒金字塔”時(shí)代：繳費(fèi)的人越來(lái)越少，領(lǐng)錢(qián)的人越來(lái)越多。

那么養(yǎng)老金能扛得住嗎？

根據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞此前報(bào)道，中國(guó)社科院世界社保研究中心發(fā)布《中國(guó)養(yǎng)老金精算報(bào)告2019~2050》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）?！秷?bào)告》預(yù)測(cè)，未來(lái)30年我國(guó)的制度贍養(yǎng)率翻倍，2019年當(dāng)期結(jié)余總額為1062.9億元，不過(guò)到2028年，當(dāng)期結(jié)余可能會(huì)首次出現(xiàn)負(fù)數(shù)，為負(fù)1181.3億元。

對(duì)此，全國(guó)社?；鹄硎聲?huì)副理事長(zhǎng)王文靈在《報(bào)告》發(fā)布式研討會(huì)上指出，針對(duì)精算報(bào)告顯示未來(lái)養(yǎng)老金存在支付缺口的情況，無(wú)論是現(xiàn)有結(jié)余資金規(guī)模還是儲(chǔ)備基金累計(jì)規(guī)模，都不夠充足，應(yīng)當(dāng)采取多種措施，進(jìn)一步推動(dòng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資，加快發(fā)展壯大基金儲(chǔ)備規(guī)模。

《報(bào)告》指出，僅從制度贍養(yǎng)率上看(不考慮人均待遇的提高)，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支付壓力正在不斷提升，簡(jiǎn)單地說(shuō)，2019年由接近2個(gè)繳費(fèi)者贍養(yǎng)一個(gè)離退休者，到2050年前后幾乎是1個(gè)繳費(fèi)者需要贍養(yǎng)一個(gè)離退休者。

《報(bào)告》預(yù)測(cè)，2019~2050年，全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期結(jié)余在勉強(qiáng)維持幾年的正數(shù)后，將開(kāi)始加速跳水，赤字規(guī)模越來(lái)越大。具體來(lái)看，2019年當(dāng)期結(jié)余為1062.9億元，并將短暫增長(zhǎng)到2022年，然后從2023年開(kāi)始下降，到2028年當(dāng)期結(jié)余會(huì)首次出現(xiàn)負(fù)數(shù)，達(dá)到負(fù)1181.3億元，最終到2050年，當(dāng)期結(jié)余可能達(dá)到負(fù)11.28萬(wàn)億元。

更危險(xiǎn)的是，“人口斷崖”即將到來(lái)。

南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、中國(guó)人口學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)原新此前接受采訪時(shí)表示：依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的歷年出生率和總?cè)丝谶M(jìn)行推算，自1949年新中國(guó)成立以來(lái)，共有37個(gè)年份出生人口超過(guò)2000萬(wàn)，這37年又構(gòu)成了3個(gè)出生高峰。

第一個(gè)高峰是1950年-1958年，其間有6個(gè)年份出生人口數(shù)量超過(guò)2000萬(wàn)。

第二個(gè)高峰是1962年-1975年，每年出生人口均超2000萬(wàn)，其中1963年達(dá)到頂峰，接近3000萬(wàn)人。

第三個(gè)高峰是1981年-1997年，每年出生人口均超2000萬(wàn)。

而1962-1975年出生的人群，正是中國(guó)歷史上最大的“嬰兒潮”。最大的有63歲，最小的也有50歲。

這些人將在未來(lái)數(shù)年集中退休，每年將新增大量退休人員，也就意味著，養(yǎng)老金的支出曲線還要持續(xù)陡升。

這不是隱患，這是確定性風(fēng)險(xiǎn)。

如果再讓“無(wú)保人群”繼續(xù)游離在制度之外，無(wú)論是養(yǎng)老金、醫(yī)?；?、還是工傷賠付池，都將面臨系統(tǒng)性失衡的邊界。

說(shuō)到底，這不是“勸你交社保”，而是國(guó)家自己也到了必須“開(kāi)源”的時(shí)候。

因此，這次最高法的出手看似在為打工人“撐腰”，但本質(zhì)是國(guó)家在向所有主體釋放一個(gè)信號(hào)：

不能再縱容“社保繞行”了，制度紅利期結(jié)束了。

而選擇司法解釋而非行政命令，也說(shuō)明一個(gè)現(xiàn)實(shí)：立法層面來(lái)不及等了，財(cái)政口子不能再拖。

這不是一場(chǎng)政策激進(jìn)主義，而是一場(chǎng)制度性的債務(wù)清理。

也是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)從“灰色共識(shí)”走向“契約正義”的一次強(qiáng)制推送。

可這場(chǎng)“清算”，誰(shuí)來(lái)埋單？

從財(cái)務(wù)上看，企業(yè)是第一買(mǎi)單人。尤其是那些原本通過(guò)“用工外包”“不設(shè)勞動(dòng)關(guān)系”“簽名免責(zé)”等方式避開(kāi)社保成本的雇主——他們將面臨來(lái)自員工、司法和財(cái)政三方面的合力擠壓。

但從結(jié)構(gòu)上看，第二個(gè)埋單的，其實(shí)仍然是年輕的打工者。

他們是最容易被企業(yè)替換的；是“交不交都?jí)毫Υ蟆钡?；是“剛起步、難維權(quán)、缺資源”的；是社保系統(tǒng)里最脆弱的拼圖。

當(dāng)企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)嫁成本，社保費(fèi)用可能會(huì)“吃掉”他們本來(lái)就不高的收入漲幅；而當(dāng)制度紅線變得不可越界，他們又必須承擔(dān)這個(gè)體系中的“新增供養(yǎng)壓力”。

從某種意義上說(shuō)，這是一場(chǎng)由“不可持續(xù)”所逼出來(lái)的全社會(huì)角色重組：每個(gè)人都要扛更多。

03｜一張紙的終結(jié)，一個(gè)時(shí)代的告別：灰色用工游戲結(jié)束了，誰(shuí)準(zhǔn)備好了？

如果你是一個(gè)打工人，從9月1日起，那張?jiān)?jīng)用來(lái)交換“現(xiàn)金補(bǔ)貼”的“自愿放棄社保聲明”，正式成為廢紙一張。

但它也可能成為你的第一張“權(quán)益王牌”。

你可以用這張“廢紙”去證明你曾被不公平對(duì)待，可以要求賠償，可以申請(qǐng)補(bǔ)繳，甚至可以以此為由解除勞動(dòng)合同、拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但這張紙的終結(jié)，遠(yuǎn)不止于此。

它真正宣告的，是一個(gè)時(shí)代游戲規(guī)則的終結(jié)：那個(gè)靠“壓縮人力成本”拼價(jià)格、靠“灰色合同”維系利潤(rùn)、靠“共識(shí)性違規(guī)”來(lái)活著的勞動(dòng)市場(chǎng)，將被逐步清場(chǎng)。

這是中國(guó)制度建設(shè)的一次主動(dòng)洗牌。從“你自愿我默認(rèn)”，到“你簽了也無(wú)效”；

從“愿打愿挨的灰色空間”，到“白紙黑字的合規(guī)契約”；

從“市場(chǎng)默契”向“制度強(qiáng)制”過(guò)渡；

這是一場(chǎng)用法律補(bǔ)丁結(jié)束野蠻生長(zhǎng)的現(xiàn)代化進(jìn)程。

誰(shuí)會(huì)先倒下？

最先感到?jīng)_擊的，是一大批依賴勞動(dòng)力密集型運(yùn)營(yíng)、現(xiàn)金流緊張、利潤(rùn)率微薄的中小企業(yè)。尤其是那些靠“規(guī)避社?！睌€下盈利能力的制造業(yè)工廠、服務(wù)業(yè)門(mén)店、零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)。

一旦被員工起訴，不僅要補(bǔ)繳所有社保，還要一次性支付數(shù)月甚至數(shù)年的經(jīng)濟(jì)賠償金，對(duì)于一個(gè)本就掙扎求生的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這很可能是壓垮現(xiàn)金流的最后一根稻草。

更重要的是，那些“曾經(jīng)容忍違規(guī)”的土壤，也開(kāi)始收緊。

? 地方政府不敢再視而不見(jiàn)——社?；鹑氩环蟪觯O(jiān)管問(wèn)責(zé)壓力驟增；

? 工會(huì)組織、公益律師、法律援助正在涌入藍(lán)領(lǐng)群體；

? 連平臺(tái)公司也開(kāi)始悄悄整改用工結(jié)構(gòu)，避免被“舊賬翻新”。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一場(chǎng)必須面對(duì)的“合規(guī)轉(zhuǎn)型”倒計(jì)時(shí)。

可能的應(yīng)對(duì)路徑包括：

? 收縮用工規(guī)模，轉(zhuǎn)向機(jī)器替代；

? 重塑用工結(jié)構(gòu)，將全職員工外包為勞務(wù)派遣或靈活就業(yè)；

? 降低實(shí)際工資水平，用“社保合規(guī)”換取“人力成本不過(guò)線”；

? 遷移注冊(cè)地，尋找社保壓力更低的地區(qū)“緩沖”。

但無(wú)論怎么繞，繞不過(guò)的，是法律框架已經(jīng)變了。

裁判規(guī)則改變的那一刻，球場(chǎng)就不一樣了。

對(duì)打工人來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)變化表面看是“多交錢(qián)、少拿錢(qián)”的開(kāi)始，但從長(zhǎng)期看，也意味著：

? 一旦患病，有醫(yī)保作為支撐；

? 一旦工傷，不再裸賠；

? 一旦失業(yè)，至少還有幾個(gè)月緩沖；

? 一旦退休，不至于一無(wú)所有。

這不是福利，這是底線。

很多人不愿交，是因?yàn)轭櫜簧祥L(zhǎng)期利益；很多企業(yè)不愿交，是因?yàn)闆](méi)人逼。

現(xiàn)在，法律接過(guò)了那個(gè)“逼”的角色。

這其實(shí)也釋放出一個(gè)更深層的信號(hào)：中國(guó)不想再當(dāng)“血汗世界工廠”了。

你可以繼續(xù)用“壓成本”拼價(jià)格，但那不是未來(lái)的發(fā)展邏輯。

真正想留下來(lái)的企業(yè)，必須學(xué)會(huì)靠“效率、技術(shù)、品牌、服務(wù)”提升價(jià)值，而不是靠“不給交社?！被钕氯?。

這也是國(guó)家想要的——從“靠人吃飯”到“靠制度吃飯”，從“低成本制造”走向“高質(zhì)量發(fā)展”。

因此我才說(shuō)，這場(chǎng)司法解釋不是一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁規(guī)則的微調(diào)，而是一場(chǎng)底層經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代。

有的人會(huì)倒下，有的人會(huì)轉(zhuǎn)型，有的人會(huì)跑得更快。

但無(wú)論如何，那個(gè)靠簽字放棄社保、靠工資補(bǔ)貼替代保障的時(shí)代，結(jié)束了。

尾聲｜每一次制度補(bǔ)丁，都是一次舊秩序的告別

這次，法律撕掉了那張流傳二十年的紙，社會(huì)將被迫進(jìn)入一個(gè)重新談規(guī)則的時(shí)代：

員工需要更了解自身權(quán)利與維權(quán)路徑，企業(yè)需要重新規(guī)劃成本結(jié)構(gòu)與用工方式，國(guó)家則需要在監(jiān)管之外，提供更多制度緩沖與政策護(hù)欄。

不能只是補(bǔ)交，更要給路。

本質(zhì)上，這次司法解釋的背后，是三方信任關(guān)系的重建：

·員工在享有社保權(quán)益的同時(shí)，也能感受到制度的確定性與可預(yù)期性；

·企業(yè)相信守法不會(huì)“自斷生路”；

·國(guó)家也在試圖通過(guò)剛性制度，換取市場(chǎng)主體的長(zhǎng)期投入意愿。

曾經(jīng)，“自愿放棄社保”是一個(gè)無(wú)奈選擇。今天，它被清理出局。

法律終結(jié)了這段模糊歷史，現(xiàn)在輪到我們用制度、誠(chéng)意和時(shí)間，去構(gòu)建下一階段更穩(wěn)定的勞動(dòng)社會(huì)契約。