日前有媒體報道，國內(nèi)一些高校嘗試設(shè)立科研助理崗，為未就業(yè)畢業(yè)生提供了新的選擇和成長平臺。不同于傳統(tǒng)的長期聘用制，這類崗位多以短期、臨時、過渡性形式存在，既減輕了用人單位的顧慮，也為畢業(yè)生打開了靈活的就業(yè)通道。可以說，這一探索既在現(xiàn)實層面紓解了就業(yè)壓力，也在價值層面引導(dǎo)青年突破“職業(yè)路徑單一化”的偏見。

　　在傳統(tǒng)觀念中，高校的職能多被理解為人才培養(yǎng)與科學(xué)研究，學(xué)生畢業(yè)便意味著培養(yǎng)關(guān)系的終結(jié)。而科研助理崗位的設(shè)立，打破了這一固有邏輯，展現(xiàn)出高校職能的延伸與擔(dān)當(dāng)。它使高校不再只是“人才生產(chǎn)者”，更主動轉(zhuǎn)型為畢業(yè)生職業(yè)的“引導(dǎo)者、支持者”。

　　高校在科研活動中存在很多不可或缺的輔助性工作，如項目報銷、材料遞交、實驗室維護等，卻不足以單獨設(shè)置正式編制。科研助理崗的設(shè)立，恰好解決了這一矛盾，既減輕了科研團隊的事務(wù)性負擔(dān)，又為畢業(yè)生提供了過渡性就業(yè)機會。更為重要的是，高校通過多部門協(xié)作，在崗位開發(fā)、經(jīng)費支持、職業(yè)規(guī)劃等環(huán)節(jié)構(gòu)建起全鏈條的就業(yè)支持，使就業(yè)與科研緊密銜接，把“穩(wěn)就業(yè)”的當(dāng)下之需與“促創(chuàng)新”的長遠目標有機結(jié)合，實現(xiàn)了學(xué)生、高校與科研項目的多方共贏。

　　在“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略背景下，高?？蒲兄韻徫还ぷ餍再|(zhì)的臨時性和探索性，讓畢業(yè)生體會到職業(yè)道路可以多次選擇、逐步拓展。其具體工作實踐包括項目對接、公文處理、實驗管理等，能讓學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)在多種崗位鍛煉中發(fā)揮價值。通過這樣的歷練，高校就能幫助青年大學(xué)生逐步打破“唯考公、唯名企”的思維定式，形成更加理性、多元的擇業(yè)觀。

　　對于心懷科研熱忱、渴望投身國家科技事業(yè)的畢業(yè)生來講，科研助理崗不僅為他們提供了一份工作，更創(chuàng)造了能夠親身實踐科研工作的機會?？蒲兄韻徳趨f(xié)助科研項目負責(zé)人的工作過程中，還可以親歷科研探索與實驗的過程，熟悉科研工作、流程，感受嚴謹?shù)目蒲蟹諊纬蓮氖驴蒲泄ぷ鞅貍涞乃季S方式與技能本領(lǐng)，這為后續(xù)無論是科研、升學(xué)還是創(chuàng)業(yè)都打下了一定的基礎(chǔ)。實際上，從職業(yè)發(fā)展的角度來看，科研助理崗位并非就業(yè)的“緩沖區(qū)”或“跳板”，而是一項可以長期堅持并從事的工作，也是學(xué)習(xí)儲能的好機會。

　　科研助理崗加入各科研院所或機構(gòu)，有效降低了部分科研項目（尤其是短期項目）的人才資源成本，緩解了短期性科研人才的招募難度，使得科研隊伍也更富有彈性。開發(fā)科研助理崗以職業(yè)路徑多樣化為實施理念，以盤活人才資源存量為踐行路徑，這不僅為科研院所與高校畢業(yè)生之間搭建了“雙向奔赴之橋”，還充分發(fā)揮了“穩(wěn)就業(yè)”與“促創(chuàng)新”雙重效用。

　?。ㄗ髡呦堤旖驇煼洞髮W(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃辦公室副主任）

《中國教育報》2025年09月01日 第03版

作者：李洪修