在很多父母的觀念里，大學(xué)文憑意味著體面工作和穩(wěn)定的未來。可如今的就業(yè)市場(chǎng)，似乎正在顛覆這種想象。

一份來自美國(guó)的最新調(diào)查顯示，超過四成 Z 世代大學(xué)畢業(yè)生正在轉(zhuǎn)向藍(lán)領(lǐng)行業(yè)，主動(dòng)放棄白領(lǐng)崗位，選擇進(jìn)入技術(shù)性、體力性或貿(mào)易崗位。

這一趨勢(shì)背后，不僅有經(jīng)濟(jì)與科技的雙重壓力，也折射出年輕一代對(duì)職業(yè)價(jià)值和人生路徑的重新定義。

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一、為什么越來越多畢業(yè)生選擇藍(lán)領(lǐng)

據(jù)報(bào)道，美國(guó)求職輔導(dǎo)平臺(tái) Resume Builder 近期針對(duì) 1,400 多名 Z 世代的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：42% 的受訪者正在從事或計(jì)劃從事藍(lán)領(lǐng)技術(shù)性工作，其中 37% 已經(jīng)拿到了大學(xué)學(xué)位。

也就是說，一大批本該拿著學(xué)位證走進(jìn)寫字樓的年輕人，最終卻選擇了走進(jìn)工廠、工地、維修車間，或者餐飲、物流、技工類崗位。

從 2019 年至 2024 年，美國(guó)大學(xué)入學(xué)率持續(xù)下降，而進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的年輕人比例逐年上升。藍(lán)領(lǐng)正在成為 Z 世代主動(dòng)選擇的職業(yè)路徑。

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這是為什么呢？

答案其實(shí)很現(xiàn)實(shí)：收入高、穩(wěn)定性強(qiáng)、不容易被 AI 取代。

在傳統(tǒng)印象里，藍(lán)領(lǐng)往往意味著辛苦、不體面，甚至被認(rèn)為是“沒念書的人才去做的工作”。然而現(xiàn)實(shí)正在發(fā)生反轉(zhuǎn)。

一方面，很多入門級(jí)白領(lǐng)的薪水并不高。

在大城市，一份初級(jí)文員或市場(chǎng)助理的年薪可能只有 4-5 萬美元，還要面對(duì)加班、競(jìng)爭(zhēng)、裁員等壓力。相比之下，一名熟練電工、管道工或焊工的年收入動(dòng)輒 6-7 萬美元，更不用說有些工種還能拿到工會(huì)保障和豐厚的加班費(fèi)。

另一方面，AI和自動(dòng)化對(duì)白領(lǐng)沖擊更大。

數(shù)據(jù)分析、內(nèi)容生成、基礎(chǔ)行政等崗位，正在逐漸被智能系統(tǒng)取代。而很多藍(lán)領(lǐng)崗位，比如水管維修、電力維護(hù)、建筑施工、護(hù)理服務(wù)，則很難完全依靠機(jī)器完成。

Resume Builder 首席職涯顧問 Stacie Haller 直言：對(duì)喜歡動(dòng)手的人來說，技術(shù)性工作是一條聰明且高回報(bào)的職業(yè)道路?？梢詮膶W(xué)徒做起，但未來完全可以走向管理職位，甚至創(chuàng)業(yè)。

換句話說，藍(lán)領(lǐng)不再只是體力活，而是一個(gè)可以積累技能、逐步晉升的職業(yè)路徑。

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二、性別差異與教育錯(cuò)位

調(diào)查也揭示了有趣的性別差異：擁有學(xué)位的 Z 世代男性中，有 46% 從事藍(lán)領(lǐng)工作，而女性只有 27%。

這反映出社會(huì)在性別分工上的慣性，但也顯示了藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的吸引力正在突破傳統(tǒng)界限。

同時(shí)，教育與就業(yè)的錯(cuò)位越來越明顯。很多 Z 世代一邊背著數(shù)萬美元的助學(xué)貸款，一邊發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)位在就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力有限。相比之下，那些早早進(jìn)入技職領(lǐng)域的同齡人，不僅沒有學(xué)貸負(fù)擔(dān)，還能邊學(xué)邊賺。

金融專家 Michael Ryan 一針見血地指出：當(dāng)一個(gè)年輕人還在償還10萬美元學(xué)貸時(shí)，另一個(gè)已經(jīng)通過藍(lán)領(lǐng)職業(yè)積累了穩(wěn)定收入和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

這是一種現(xiàn)實(shí)的對(duì)比，也是一種殘酷的“教育回報(bào)率”反思。

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Z世代并非不想努力，而是更現(xiàn)實(shí)。

他們看見上一代人在辦公室拼搏幾十年，最后卻依然可能遭遇裁員、職業(yè)倦怠和養(yǎng)老金縮水；而藍(lán)領(lǐng)崗位，盡管辛苦，但至少有工會(huì)保護(hù)、有技能溢價(jià)，還能看得見職業(yè)發(fā)展路徑。

人力資源顧問 Bryan Driscoll 指出：Z世代不再盲目追求所謂的體面，他們更在意具體技能和穩(wěn)定性。這些東西，反而是藍(lán)領(lǐng)行業(yè)能提供的。

換句話說，年輕人并不是“被迫”去做藍(lán)領(lǐng)，而是看清了風(fēng)險(xiǎn)后，做出的理性選擇。

三、這種趨勢(shì)對(duì)留學(xué)生有什么影響

隨著這一趨勢(shì)的延續(xù)，專家預(yù)測(cè)，美國(guó)大學(xué)的入學(xué)率可能還會(huì)繼續(xù)下滑。

9i Capital Group 執(zhí)行長(zhǎng) Kevin Thompson 認(rèn)為：越來越多年輕人直接進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)行業(yè)，會(huì)對(duì)大學(xué)招生、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、甚至薪資水平帶來連鎖反應(yīng)。這是一個(gè)漸進(jìn)但不可忽視的轉(zhuǎn)變。

這不僅是就業(yè)市場(chǎng)的變化，更是教育觀念的裂變：當(dāng)年輕人發(fā)現(xiàn)大學(xué)學(xué)位不再是“必需品”，高等教育的價(jià)值就必須重新定義。

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對(duì)關(guān)注海外教育的家庭和留學(xué)生來說，這一趨勢(shì)尤其值得反思。

很多人出國(guó)留學(xué)，目標(biāo)是獲得“體面的白領(lǐng)職業(yè)”，但如今的全球就業(yè)市場(chǎng)正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化：

• 技能導(dǎo)向正在超越文憑導(dǎo)向。無論是歐美還是亞洲，越來越多雇主強(qiáng)調(diào)“技能+經(jīng)驗(yàn)”，而非單純的學(xué)歷背景。

• AI的沖擊是全球性的。一些白領(lǐng)崗位的萎縮和不確定性，不僅存在于美國(guó)，也會(huì)在其他國(guó)家逐漸顯現(xiàn)。

• 多元化職業(yè)路徑正在興起。留學(xué)生是否能考慮除傳統(tǒng)金融、咨詢、IT 外的更多可能？比如健康護(hù)理、綠色能源、精密制造、技藝類職業(yè)——這些往往既穩(wěn)定又具成長(zhǎng)性。

所以我們不應(yīng)把眼光局限在所謂的熱門行業(yè)，更要關(guān)注全球職業(yè)版圖的變化，思考哪些技能在未來最稀缺、最具抗風(fēng)險(xiǎn)力。

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過去，我們總把“白領(lǐng)”視為體面的象征，把“藍(lán)領(lǐng)”看作不得已的選擇。但今天的 Z 世代的選擇告訴我們，體面不在于職業(yè)標(biāo)簽，而在于是否能提供穩(wěn)定、成長(zhǎng)和自我實(shí)現(xiàn)的可能性。

對(duì)未來的留學(xué)生而言，最重要的不是拿到哪個(gè)學(xué)位，而是如何在一個(gè)變動(dòng)的時(shí)代里，找到自己不會(huì)輕易被替代的技能與優(yōu)勢(shì)。

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