現在已經是8月底了，馬上進入9月，也就是今年三季度的最后一個自然月。一個多月前，2025年的養(yǎng)老金調整通知發(fā)布，各地的養(yǎng)老金增發(fā)額已陸續(xù)到位，8月起大家按照新的標準領取養(yǎng)老金。

有一部分人未能參與今年的養(yǎng)老金普調，那就是2025年1月1日及以后退休的人，但與他們相關的重算補發(fā)即將從9月份陸續(xù)啟動，各地進度略有差異。本文來計算一下符合重算補發(fā)條件的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，他們間的補發(fā)額差多少。

先解釋下為何要重算補發(fā)。

每一位職工達到法定退休年齡的時候人社部門都要為其核算養(yǎng)老金，分成個人賬戶養(yǎng)老金、基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，計算公式分別為：

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計余額/計發(fā)基數

基礎養(yǎng)老金=（1+平均繳費指數）/2*養(yǎng)老金計發(fā)基數*累計繳費年限*1%

過渡性養(yǎng)老金=視同繳費指數*視同繳費年限*養(yǎng)老金計發(fā)基數*視同繳費系數

三部分養(yǎng)老金里的個人賬戶養(yǎng)老金是退休時立馬就能確定下來的，而基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金計算公式里的參數之一養(yǎng)老金計發(fā)基數往往會在當年四季度甚至年末才會更新，這就使得前三季度退休的職工沒法用當年的新基數核算，只能暫時用去年的老基數核算，等到參數更新后重算補發(fā)。

由此可見，不能說所有2025年退休的人都能參與重算補發(fā)，精準的表述是在當地發(fā)布新的養(yǎng)老金計發(fā)基數前退休，需要進行二次核算，當然，涵蓋了絕大部分今年退休的人。

理解了以下內容，我們來計算一下企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的補發(fā)額，通過一個具體的例子說明。

某地2024年的養(yǎng)老金計發(fā)基數為8300元，2025年10月公布今年的基數，為8450元/月，有兩位退休人員均是從今年3月開始領取養(yǎng)老金的。

企業(yè)退休人員老張：首次核算的養(yǎng)老金為4000元/月，其中個人賬戶養(yǎng)老金為1200元、基礎養(yǎng)老金為2300元、過渡性養(yǎng)老金為500元。

機關事業(yè)單位退休人員老劉：首次核算的養(yǎng)老金為7500元/月，其中個人賬戶養(yǎng)老金為800元、基礎養(yǎng)老金為3800元、過渡性養(yǎng)老金為2900元。

先算老張的增加額和補發(fā)額。

個人賬戶養(yǎng)老金用不著重新核算，另外兩部分養(yǎng)老金的重算方式很簡單，只要將首次核算金額除以老基數再乘以新基數就可以了，所以老張在養(yǎng)老金計發(fā)基數更新后的基礎養(yǎng)老金為2341.6元（2300/8300*8450）、過渡性養(yǎng)老金為509元（500/8300*8450），加上1200元的個人賬戶養(yǎng)老金共計4050.6元。

重算后的養(yǎng)老金比之前的4000元多50.6元，需要補發(fā)3月至10月的差額，也就是404.8元。

用同樣的方式可以算出老劉二次核算后每月應該領取的金額，過程就不再贅述了，為7621.1元/月；每個月有121.1元的差額，補發(fā)8個月共計968.8元。

事退人員老劉補發(fā)了968.8元，企退人員老張補發(fā)了404.8元，后者只有前者的42%，為什么會有較大的差距呢？主要是兩個方面的因素導致的。

一是事退人員的養(yǎng)老金水平高于企退人員。例子中老劉首次核算出的養(yǎng)老金是7500元，幾乎是老張4000元的兩倍了，原來的金額高，因參數更新而重算后的月增加額自然也多，在補發(fā)月數相同的情況下肯定是更多的。

二是事退人員的過渡性養(yǎng)老金高。我國的養(yǎng)老金并軌工作啟動于2014年，之前事退人員未實際繳費，所以他們的視同繳費年限很長，過渡性養(yǎng)老金占全部養(yǎng)老金的占比很高，而這部分養(yǎng)老金是需要重新核算的。

老張的過渡性養(yǎng)老金只有500元，老劉卻有2900元，增加額以及補發(fā)額的主要差距其實是在這上面。

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