北京
據(jù)報道，近段時間，有用人單位打著“學(xué)徒培訓(xùn)”的旗號讓求職者承擔(dān)日常勞動，卻不與其簽訂勞動合同，也不為其繳納社保。在建筑、銷售、美容美發(fā)等對技能傳承有一定需求的勞動密集型行業(yè)，往往更易出現(xiàn)這類問題。明明是勞動用工，安個學(xué)徒“外殼”，就能“撇清”勞動關(guān)系嗎？事實上，在司法實踐中，如果學(xué)徒實質(zhì)承擔(dān)了員工的責(zé)任，那么學(xué)徒身份只是用人單位規(guī)避法律責(zé)任的“外衣”，雙方仍屬于勞動關(guān)系。區(qū)分勞動關(guān)系和學(xué)徒關(guān)系，關(guān)鍵在于雙方是否存在管理與被管理的人身從屬關(guān)系，以及是否存在經(jīng)濟(jì)上的依附關(guān)系。這也提醒勞動者，注意留存與用人單位的溝通記錄以及用人單位招工信息、考勤信息、工資支付信息、工牌等證據(jù)，如用人單位未能履行用工法定責(zé)任，可通過合法方式進(jìn)行維權(quán)。(時 鋒)
來源：經(jīng)濟(jì)日報
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