“最快護士奪冠喊話領(lǐng)導(dǎo)”事件發(fā)生以下是“最快護士奪冠喊話領(lǐng)導(dǎo)”事件的后續(xù)情況：

護士本人發(fā)聲

護士張水華發(fā)布個人聲明，稱馬拉松是她生命中不可或缺的一部分，仍然堅持希望領(lǐng)導(dǎo)能為她安排調(diào)休。面對網(wǎng)友質(zhì)疑，她表示自己只是熱愛馬拉松的普通人，僅希望單位給予比賽時調(diào)休。因忍受不了網(wǎng)友吐槽，她關(guān)閉了賬號評論功能。

醫(yī)院態(tài)度

醫(yī)院考慮到張水華在馬拉松比賽中取得的成績，對她調(diào)休跑馬拉松的請求進行了考慮，并表示會支持這一請求。

網(wǎng)友反應(yīng)

網(wǎng)友分成兩派。支持張水華的網(wǎng)友認為她工作和跑步兼顧還能奪冠很厲害，且利用周末參賽沒占工作時間，單位應(yīng)給予方便，鼓勵員工發(fā)展愛好對團隊氛圍有益；反對的網(wǎng)友則指出護士崗24小時輪班，一人調(diào)休會讓別人頂班加班，而且張水華今年參賽調(diào)休頻率太高，可能會打亂科室工作排班。

人社局回應(yīng)

9月2日，極目新聞記者咨詢福州市人社局，工作人員表示單位有權(quán)制定合法合規(guī)的考勤和薪酬制度，員工應(yīng)遵守單位考勤制度，履行調(diào)休或請假程序，報批后即為合規(guī)。若員工未履行請假程序，違反勞動合同，單位可根據(jù)考勤制度處理，具體要看單位用工管理辦法。若產(chǎn)生爭議，可到勞動仲裁部門咨詢。此外，如果單位沒有特別規(guī)定，員工在不占用工作時間、不影響工作的情況下，從事代言或比賽不違反勞動法，所得也是合規(guī)的。目前，院方還沒有對張水華調(diào)休跑馬進行正面回應(yīng)。