還有這樣奇葩的公司嗎？原來月薪5000要降到3000一個月，讓不讓人活了，還要自己寫降薪申請書？匠心的理由是整個部門調(diào)整業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)，沒有辦法支撐這工資體系需要重新制定工資。

網(wǎng)友稱，他在申請書上直接寫不同意降薪，這個9月的第一天，還真難過，協(xié)商不成只能卷著鋪蓋卷走人了。

這也說明了，該公司已經(jīng)非常艱難地在苦苦撐下去了。在不久的將來，估計(jì)就撐不下去了，業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)，這不是說業(yè)務(wù)員個人所能夠做決定的，這需要市場說話??！

如果是銷售公司，5000一個月是固定的，那這公司老板也是不合格的，銷售公司就應(yīng)該以拿提成為主要收入，底薪只是基本的，員工的大部分收入由提成獎金組成，然后員工就會自己計(jì)算，我要干到多少就有多少相信的工資，員工的積極性和主動性就出來了，根本不需要老板去推著他走。

也有可能這家公司就是因?yàn)樯绫栴}，比如之前沒有給員工交社保，給員工5000一個月，然后現(xiàn)在要給員工交社保了，他就給員工3000一個月，再額外的給一點(diǎn)相應(yīng)的，反正還是讓員工享受5000左右一個月工資，像這樣到手的工資就太低了呀。

如果就真的是3000一個月，估計(jì)吃飯都不夠一日三餐，最少也得50多元吧，然后再加上喝水喝飲料，加上房租100塊錢才能勉強(qiáng)過日子，像我這個今天早上買的一個燒餅油條，6塊錢，我都沒帶買豆?jié){，如果再買一杯牛奶或豆?jié){，一個早飯就10塊錢。

話說回來，現(xiàn)在老板也挺不容易的，也有網(wǎng)友說現(xiàn)在老板比員工難多了，員工如果干不下去了，拍拍屁股就可以走了，但老板搞不好就要破產(chǎn)，就要背債，壓力山大。