一道黎明的曙光劃過。高校畢業(yè)生，“有救了”！

3月14日，教育部正式拉開了2025屆高校畢業(yè)生“春季促就業(yè)攻堅行動”的序幕。相比2024年，今年的政策文件中增加了一項新的舉措——“加快政策性崗位招錄。推動相關部門盡早開展地方公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)招錄及各類職業(yè)資格考試，適度擴大招錄高校畢業(yè)生規(guī)模?！?/p>

在教育部的政策號召下，公務員、事業(yè)單位、國企將面向2025屆高校畢業(yè)生擴招。體制內(nèi)，為高校畢業(yè)生敞開了更寬闊的大門！

畢業(yè)生太多，遇就業(yè)“寒冬”？

“現(xiàn)在大學生都這么難找工作嗎？”“00后不是要整頓職場嗎，怎么連職場都進不去？”

2024年11月，教育部傳來了一則意料之內(nèi)又無可奈何的消息——2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1222萬人，同比增加43萬人。10余年來，中國普通高等學校的畢業(yè)生人數(shù)以每年幾十萬、甚至破百萬的增量穩(wěn)步增加，從2014年的659.4萬人，到2025年的1222萬人，人數(shù)接近翻了一番。

隨著2025年高?！熬蜆I(yè)洪峰”達歷史峰值，1222萬畢業(yè)生涌入市場，高校畢業(yè)生的就業(yè)難，直指當前就業(yè)市場結構性矛盾。為此，政府工作報告設置了2025年就業(yè)預期目標：城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人以上，但似乎仍有22萬的缺口。

應屆畢業(yè)生中有超一半人找不到工作？

智聯(lián)招聘曾對2024屆畢業(yè)生開展了一次問卷調(diào)研，并發(fā)布《大學生就業(yè)力調(diào)研報告》。結果顯示，僅47.8%的畢業(yè)生獲得offer，相比2023年的50.4%明顯下降。具體到院校來看，“雙一流”高校的求職畢業(yè)生獲得offer的比例最高，但也僅有57%；而其他本科院校畢業(yè)生的offer獲得率只有42%-44%。

圖源：智聯(lián)招聘2024年《大學生就業(yè)力調(diào)研報告》

在畢業(yè)生求職的激烈競爭中，校招“零offer”也是有可能的?！杜？?023秋季校園招聘白皮書》指出，在2023年秋招中，超過四成的2024屆本碩應屆生沒有獲得一個offer。時下，“高學歷被迫向下就業(yè)”的新聞層出不窮，大環(huán)境著實嚴峻。

最近，又有了新的風向：未來，高校畢業(yè)生將更多，“本科擴招潮”悄然來臨！3月18日，教育部發(fā)文稱：2024年，優(yōu)質(zhì)本科擴招1.6萬人，2025年再增加2.1萬人，“雙一流”建設高校本科招生規(guī)模持續(xù)擴大。與此同時，清華大學、北京大學、上海交通大學、中國人民大學、西安交通大學、中國農(nóng)業(yè)大學、湖南大學等多所985高校紛紛宣布擴招，擴招名額在100-500人之間。

雖然高校新增招生計劃大多重點圍繞國家戰(zhàn)略急需、基礎學科和新興前沿領域，旨在持續(xù)推動高等教育提質(zhì)升級，但也出現(xiàn)了少數(shù)的擔憂聲音：擴招后，就業(yè)該怎么辦？

體制內(nèi)擴容，為畢業(yè)生“護航”！

在新的“危機”來臨之際，千方百計擴大就業(yè)容量勢在必行！為更好履行社會責任、發(fā)揮引領作用，公務員考試、事業(yè)單位招聘、國有企業(yè)校招紛紛掀起了“擴招潮”。

擴招，是2025年公考的關鍵詞。數(shù)據(jù)顯示，近5年來，中央機關及其直屬機構公務員考試（也稱“國考”）面向高校應屆畢業(yè)生的擴招趨勢尤為明顯。自2021年起，國考面向高校應屆畢業(yè)生的招錄人數(shù)逐年攀升，從2021年的1.5萬人增加到2025年的2.67萬人；且招錄人數(shù)占比常年穩(wěn)定在65%-70%，居高不下。

與此同時，地方公務員考試（也稱“省考”）也在擴大招錄規(guī)模，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供更多選擇，助力為國選良才。有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2025年同日舉行省考的23個省份，計劃招錄人數(shù)達16.6萬人，比去年擴招1.3萬人。省考擴招的名額主要面向高校應屆畢業(yè)生，如北京擴招390名應屆畢業(yè)生，浙江擴招約570名，四川擴招約360名。并且，江蘇、上海、浙江、山東等多個省份對于報考者年齡限制予以放寬，將高校應屆碩士、博士研究生年齡放寬到40周歲，極大降低了大齡畢業(yè)生人才加入公務員隊伍的門檻。

事業(yè)編崗位擴招，是又一趨勢。2025年，廣東省事業(yè)單位公開招聘15381名高校畢業(yè)生，相比2024年的12923個名額，足足擴容了2400余人。

部分國企也加入了擴招行列。以煙草公司為例，多家煙廠的招聘公告顯示2025年將小幅擴招高校畢業(yè)生。相比2024年，安徽中煙工業(yè)擴招50人，海南煙草局擴招21人，陜西中煙工業(yè)擴招14人，河南中煙工業(yè)擴招9人，安徽煙草局擴招6人……在這背后，離不開中央和地方的政策推動。四川省人力資源社會保障廳2024年5月發(fā)布通知，鼓勵和支持國有企業(yè)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。若國企工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求，可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數(shù)。此舉為國企擴招提供了資金保障。

為就業(yè)，使出“三十六計”！

用心用情、千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是政府的莊嚴承諾。崗位擴容，只是促進畢業(yè)生就業(yè)的其中一環(huán)。國家正在使出“渾身解數(shù)”，多方位舉措保障大學生就業(yè)！

• 從源頭出發(fā)，調(diào)整學科專業(yè)布局
  

當前，高校專業(yè)設置與市場需求之間的錯位問題依然存在。為了讓專業(yè)更加精準對接市場需求，2023年2月，教育部等五部門聯(lián)合印發(fā)《普通高等教育學科專業(yè)設置調(diào)整優(yōu)化改革方案》，提出到2025年前優(yōu)化調(diào)整20%的專業(yè)，由此掀起了新一輪高校本科專業(yè)調(diào)整浪潮。該方案出臺的同一年，全國本科專業(yè)就一共增設、撤銷、調(diào)整了3389個專業(yè)布點，其中撤銷專業(yè)1670個，為歷史上規(guī)模最大的一次。

多省亦紛紛行動：四川過去一年新增急需緊缺和新興交叉專業(yè)點246個，撤銷與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應的專業(yè)206個；重慶近兩年撤銷淘汰專業(yè)點40個；黑龍江全省本科專業(yè)調(diào)整比例提前一年超過國家目標；安徽2024年省屬高校與新興產(chǎn)業(yè)緊密相關的專業(yè)點占比升至64.9%，服務新興產(chǎn)業(yè)的新增專業(yè)點占比達82.2%，引發(fā)了專業(yè)改革的深度蝶變！

• 提升學生職場競爭力

“有人找不到工作，也有一些崗位招不到人。”部分專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭力較弱，導致“就業(yè)難”與“用工荒”并存。在這方面，人社部實施“百萬就業(yè)見習計劃”，旨在提升畢業(yè)生的實踐能力，為青年搭建廣闊的成長舞臺；教育部則部署實施“雙千”計劃，推動全國范圍內(nèi)開設1000個“微專業(yè)”（或?qū)I(yè)課程群）和1000個職業(yè)能力培訓課程，幫助學生補齊知識和技能結構短板，助力畢業(yè)生在離校前迅速提升就業(yè)能力。

• 破除就業(yè)歧視

人們心中的成見，亦是阻礙畢業(yè)生順利入職的因素之一。近年來，教育部多次明文強調(diào)：嚴格落實校園招聘“三嚴禁”要求（嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息等），嚴厲打擊就業(yè)歧視。但是，僅靠制度約束和法律規(guī)范自然是不夠的，最重要的是，每個人都應當審視內(nèi)心——“如果我是那屠龍的少年，是否能有勇氣向變成惡龍的宿命說不。”

就業(yè)是民生之本，一頭連著萬家燈火，一頭系著經(jīng)濟大局，再怎么重視都不為過。高校畢業(yè)生作為就業(yè)的重點群體，穩(wěn)住這一基本盤，就等于牽住了就業(yè)的“牛鼻子”。

若求職者一個人的奮斗是不可或缺的“根”，那么國家營造一個和諧健康的就業(yè)大環(huán)境，便是培育的“土”。為青年謀生路，任重道遠！