導(dǎo)語(yǔ)

：本報(bào)告旨在全面、客觀地分析2025年中國(guó)法學(xué)教育界享有盛譽(yù)的“五院四系”碩士研究生的就業(yè)狀況。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)變革與高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高的宏觀背景下傳統(tǒng)法律精英的就業(yè)路徑正在經(jīng)歷深刻的重塑與分化。本報(bào)告結(jié)合中央選調(diào)、地方定向選調(diào)、律所、企業(yè)等核心就業(yè)渠道的公開數(shù)據(jù)與趨勢(shì)分析，深入探討“五院四系”內(nèi)部的層次差異、地域性特征、薪酬水平及未來(lái)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。報(bào)告結(jié)論基于截至2025年8月的公開招聘信息、部分院校往年就業(yè)報(bào)告、學(xué)信網(wǎng)追蹤數(shù)據(jù)及行業(yè)分析，需注意官方發(fā)布的2025屆畢業(yè)生完整就業(yè)質(zhì)量報(bào)告存在滯后性與信息不透明問題，因此部分?jǐn)?shù)據(jù)與結(jié)論為基于現(xiàn)有信息的分析與研判。

引言

“五院四系”是中國(guó)法學(xué)教育的基石與標(biāo)桿，具體指五所政法類院校（中國(guó)政法大學(xué)、西南政法大學(xué)、華東政法大學(xué)、西北政法大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)）和四所綜合性大學(xué)的法律院系（北京大學(xué)法學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院、武漢大學(xué)法學(xué)院、吉林大學(xué)法學(xué)院）。長(zhǎng)期以來(lái)，這些院校的畢業(yè)生被視為法律界的精英儲(chǔ)備力量，在司法、行政、商業(yè)等領(lǐng)域占據(jù)核心地位。

然而，進(jìn)入2025年，多重因素交織影響著法律就業(yè)市場(chǎng)。一方面，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)招聘需求收縮，法律服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加??；另一方面，人工智能（AI）等新技術(shù)正以前所未有的速度滲透法律行業(yè)，顛覆傳統(tǒng)工作模式。在此背景下，即便是“五院四系”的金字招牌，也面臨著前所未有的考驗(yàn)。

本報(bào)告采用多源信息交叉驗(yàn)證的研究方法。核心數(shù)據(jù)來(lái)源于2025年度中央及各省定向選調(diào)政策、頭部律所與企業(yè)校園招聘數(shù)據(jù)。同時(shí)，參考了各院校往年發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告（盡管最新數(shù)據(jù)披露不全）以及行業(yè)薪酬分析報(bào)告，力求描繪出一幅客觀、多維的“五院四系”研究生就業(yè)全景圖。我們承認(rèn)，由于中國(guó)高校就業(yè)數(shù)據(jù)核查機(jī)制復(fù)雜，且官方完整數(shù)據(jù)發(fā)布存在延遲，因此本報(bào)告的分析存在一定的局限性，僅僅旨在提供趨勢(shì)性、結(jié)構(gòu)性的洞察而非絕對(duì)精確的統(tǒng)計(jì)。

一、體制內(nèi)就業(yè)渠道分析：壁壘森嚴(yán)的層級(jí)分化

進(jìn)入體制內(nèi)，特別是通過(guò)中央選調(diào)（央選）和各省定向選調(diào)，是“五院四系”碩士畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)職業(yè)穩(wěn)定與社會(huì)價(jià)值的重要途徑。然而，分析2025年的選調(diào)政策可以發(fā)現(xiàn)，該渠道內(nèi)部存在著基于院校層次的、極其清晰且難以逾越的壁壘。

（一）中央選調(diào)：“四系”與法大的專屬通道

中央選調(diào)，作為進(jìn)入中央國(guó)家機(jī)關(guān)的頂級(jí)渠道，其資格院校名單是衡量一所高校政治認(rèn)可度和人才培養(yǎng)質(zhì)量的硬指標(biāo)。根據(jù)2025年最新政策，具備“央選”資格的“五院四系”院校僅有5所：北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、武漢大學(xué)、吉林大學(xué)這四所985高校的法學(xué)院，以及作為唯一一所211院校入選的中國(guó)政法大學(xué)。

這一格局揭示了幾個(gè)關(guān)鍵信息：

1. “985”出身的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)：“四系”憑借其頂尖綜合性大學(xué)的地位，在央選資格上擁有天然優(yōu)勢(shì)。

2. 法大的特殊地位：中國(guó)政法大學(xué)作為211院校，能夠與頂尖985高校并列，充分證明了其在法學(xué)領(lǐng)域，特別是為國(guó)家培養(yǎng)高級(jí)公務(wù)人才方面，擁有無(wú)可比擬的行業(yè)聲譽(yù)和體制內(nèi)認(rèn)可度。

3. 其他院校的缺位：同為211的中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，以及在區(qū)域內(nèi)極具影響力的華東政法大學(xué)、西南政法大學(xué)和西北政法大學(xué)，均未進(jìn)入央選名單。這直接限制了其畢業(yè)生進(jìn)入中央核心部門的職業(yè)路徑，形成了體制內(nèi)就業(yè)的第一個(gè)分水嶺。

（二）定向選調(diào)：逐級(jí)遞減的地域覆蓋面

如果說(shuō)央選是金字塔尖，那么各省的定向選調(diào)則是塔身，是吸納“五院四系”畢業(yè)生的主要渠道。2025年各?。▍^(qū)、市）的定向選調(diào)政策，進(jìn)一步固化并細(xì)化了院校間的層級(jí)。

第一梯隊(duì)（全國(guó)覆蓋）：北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)

這兩所頂尖學(xué)府的法學(xué)碩士，獲得了全國(guó)31個(gè)?。▍^(qū)、市，港澳臺(tái)除外）的定向選調(diào)資格，實(shí)現(xiàn)了“全覆蓋”。這賦予了其畢業(yè)生在全國(guó)范圍內(nèi)選擇職業(yè)發(fā)展地點(diǎn)的高度自由，是其頂級(jí)聲譽(yù)的直接體現(xiàn)。

第二梯隊(duì)（準(zhǔn)全國(guó)覆蓋）：武漢大學(xué)、吉林大學(xué)

作為985高校中的“四系”成員，武大和吉大的選調(diào)覆蓋范圍稍遜于北大、人大，覆蓋30個(gè)省份（通常不含西藏）。這反映出即便在985內(nèi)部，也存在著細(xì)微的聲望差異，但總體上仍處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。

第三梯隊(duì)（優(yōu)勢(shì)211）：中國(guó)政法大學(xué)

法大覆蓋29個(gè)省份（通常不含湖北、西藏），其覆蓋面幾乎與武大、吉大持平，再次印證了其在體制內(nèi)的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力，遠(yuǎn)超其他211及“雙非”政法院校。

第四梯隊(duì)（區(qū)域核心211）：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)

中南財(cái)大的選調(diào)范圍約為21個(gè)省份，相比法大有顯著縮減，尤其是在北京、天津等核心直轄市及部分東部發(fā)達(dá)省份存在空缺。這表明其影響力更多地集中于中南及周邊地區(qū)。

第五梯隊(duì)（“雙非”強(qiáng)校）：華東政法大學(xué)、西南政法大學(xué)

華政和西政的選調(diào)覆蓋省份分別約為14個(gè)和13個(gè)。華政得益于其在上海的地理優(yōu)勢(shì)，通常包含上海市的專項(xiàng)選調(diào)，而西政則在川渝及西南地區(qū)擁有深厚的根基。它們的選調(diào)范圍顯著收窄，體現(xiàn)了“雙非”身份在全國(guó)性競(jìng)爭(zhēng)中的局限性。

第六梯隊(duì)（區(qū)域性院校）：西北政法大學(xué)

西法大的選調(diào)覆蓋省份最少，約為10個(gè)，主要集中于西北地區(qū)。這清晰地反映出其作為區(qū)域性法學(xué)重鎮(zhèn)的定位。

（三）選調(diào)競(jìng)爭(zhēng)力綜合排名

基于以上分析，可以構(gòu)建一個(gè)清晰的“五院四系”體制內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力梯度：

北大 = 人大 > 武大 = 吉大 > 法大 > 中南財(cái)大 >華政 ≥ 西政 > 西法大

這個(gè)序列不僅是選調(diào)資格的簡(jiǎn)單排序，更深刻地反映了各院校在歷史積淀、校友網(wǎng)絡(luò)、學(xué)科評(píng)估、地域影響力和政治認(rèn)可度等方面的綜合實(shí)力差距。對(duì)于有志于從政的法學(xué)碩士而言，選擇不同的院校，幾乎在入學(xué)之初就決定了其未來(lái)職業(yè)生涯可能觸及的地域廣度和層級(jí)高度。

二、市場(chǎng)化就業(yè)路徑：地域與品牌的雙重邏輯

在體制內(nèi)就業(yè)之外，律師事務(wù)所和企業(yè)法務(wù)是“五院四系”畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)的兩大主要去向。與體制內(nèi)就業(yè)的層級(jí)分明相似，市場(chǎng)化就業(yè)路徑同樣呈現(xiàn)出顯著的地域性和品牌依賴性特征。

（一）律師事務(wù)所：精英薈萃與地域固守

頂級(jí)律師事務(wù)所，特別是“紅圈所”，是市場(chǎng)化就業(yè)的金字塔尖，其起薪極具吸引力（一線城市紅圈所起薪可達(dá)每月3萬(wàn)元，資深律師年薪可達(dá)百萬(wàn)）。2025年的招聘數(shù)據(jù)顯示，這一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)格局呈現(xiàn)高度集中的特點(diǎn)。

1. 京滬院校的絕對(duì)壟斷：北京和上海作為中國(guó)法律服務(wù)市場(chǎng)的兩大中心，其頂尖法學(xué)院校畢業(yè)生在紅圈所的招聘中占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)的畢業(yè)生主導(dǎo)了北京的頂級(jí)律所市場(chǎng)；而華東政法大學(xué)憑借其在上海的“主場(chǎng)優(yōu)勢(shì)”，與北大、人大、復(fù)旦、交大等校的畢業(yè)生共同分割上海的市場(chǎng)份額。這種現(xiàn)象源于律所招聘的“target school”慣例、校友網(wǎng)絡(luò)以及近水樓臺(tái)的實(shí)習(xí)便利。

2. 區(qū)域性就業(yè)特征明顯：對(duì)于非京滬地區(qū)的“五院四系”院校，其畢業(yè)生在律所就業(yè)上表現(xiàn)出強(qiáng)烈的地域性。西南政法大學(xué)的畢業(yè)生在川渝地區(qū)的律所有著極高的認(rèn)可度和占有率，這得益于其龐大且凝聚力極強(qiáng)的校友網(wǎng)絡(luò)。同樣，西北政法大學(xué)的畢業(yè)生主要流向陜西及西北各省的律所。武漢大學(xué)和吉林大學(xué)的畢業(yè)生則在華中和東北地區(qū)展現(xiàn)出較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。這種“固守一方”的格局，既是優(yōu)勢(shì)（在區(qū)域內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)），也是一種局限（向全國(guó)性頂級(jí)市場(chǎng)滲透難度較大）。

（二）企業(yè)法務(wù)：經(jīng)濟(jì)版圖與校友資源的雙重驅(qū)動(dòng)

企業(yè)就業(yè)，特別是進(jìn)入大型國(guó)企、互聯(lián)網(wǎng)巨頭、金融機(jī)構(gòu)的法務(wù)或合規(guī)部門，是越來(lái)越多畢業(yè)生的選擇。這一領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會(huì)分布，主要受兩大因素影響。

1. 地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平：經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)、頭部企業(yè)越集中的地區(qū)，提供的優(yōu)質(zhì)企業(yè)法務(wù)崗位就越多。因此，地處北京、上海的北大、人大、華政、法大等院校的畢業(yè)生，在獲取頂尖企業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)方面占盡先機(jī)。他們不僅能接觸到最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，也更容易獲得在這些企業(yè)實(shí)習(xí)并最終留用的機(jī)會(huì)。

2. 校友網(wǎng)絡(luò)輻射效應(yīng)：對(duì)于“雙非”政法院校而言，校友網(wǎng)絡(luò)在其畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)中扮演了至關(guān)重要的角色。西南政法大學(xué)和西北政法大學(xué)的許多畢業(yè)生，通過(guò)校友推薦進(jìn)入了其學(xué)校輻射區(qū)域內(nèi)的知名企業(yè)。這種依賴校友資源的模式，雖然有效，但也使其畢業(yè)生的就業(yè)范圍在很大程度上局限于校友資源密集的特定區(qū)域和行業(yè)。

三、薪酬水平與新興趨勢(shì)分析

（一）薪酬水平的顯著分化

盡管“五院四系”畢業(yè)生整體薪酬水平高于普通院校法學(xué)畢業(yè)生（有非官方數(shù)據(jù)顯示平均起薪高出2400元），但其內(nèi)部以及不同就業(yè)路徑間的薪酬差異巨大。

高薪區(qū)間：主要集中在京滬地區(qū)的紅圈所、頂級(jí)投行、互聯(lián)網(wǎng)大廠。這一區(qū)間的起薪年薪普遍在30萬(wàn)元以上，少數(shù)頂尖畢業(yè)生甚至更高。能進(jìn)入這一區(qū)間的主要是來(lái)自北大、人大、法大、華政等第一、第二梯隊(duì)的畢業(yè)生。

中高薪區(qū)間：包括各省會(huì)城市的頭部律所、大型國(guó)企、省級(jí)選調(diào)生等。年薪水平大致在15-25萬(wàn)元之間。這是大部分“五院四系”畢業(yè)生的主流去向。

普通薪酬區(qū)間：包括基層公檢法、中小型企業(yè)法務(wù)、地方性律所等。年薪水平通常在15萬(wàn)元以下。部分位于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的院校畢業(yè)生，其起薪可能更低，面臨“投入產(chǎn)出不成正比”的困境。

（二）新興趨勢(shì)與未來(lái)挑戰(zhàn)

1. 人工智能（AI）的沖擊與機(jī)遇：2025年，AI對(duì)法律行業(yè)的重塑已成定局。一方面，AI正在自動(dòng)化基礎(chǔ)的、重復(fù)性的法律工作（如合同審查、法律檢索），這可能減少初級(jí)崗位的需求，對(duì)傳統(tǒng)法學(xué)教育構(gòu)成挑戰(zhàn)。另一方面，AI催生了如算法合規(guī)、數(shù)據(jù)隱私、法律科技運(yùn)營(yíng)等新興復(fù)合型崗位，為掌握“法律+科技”技能的畢業(yè)生打開了新的高薪之門?！拔逶核南怠蹦芊窦皶r(shí)調(diào)整課程設(shè)置，培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代需求的復(fù)合型人才，將是其未來(lái)保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

2. 經(jīng)濟(jì)下行壓力下的“求穩(wěn)”心態(tài)：在宏觀經(jīng)濟(jì)不確定性增加的背景下，畢業(yè)生“求穩(wěn)”心態(tài)愈發(fā)明顯。體制內(nèi)崗位的競(jìng)爭(zhēng)預(yù)計(jì)將持續(xù)白熱化。這可能會(huì)加劇“五院四系”內(nèi)部的選調(diào)競(jìng)爭(zhēng)，使得院校間的層級(jí)壁壘更加難以逾越。同時(shí)，市場(chǎng)化崗位的薪酬預(yù)期也趨于保守，跳槽漲薪幅度可能收窄。

結(jié)論與展望

綜合分析2025年的就業(yè)狀況，“五院四系”法學(xué)碩士的就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出 “整體優(yōu)勢(shì)依舊，內(nèi)部分化加劇”的核心特征。

首先，“出身論”依然顯著。院校的層次（985/211/雙非）和聲譽(yù)，直接決定了畢業(yè)生在頂級(jí)就業(yè)渠道（如央選、紅圈所）中的準(zhǔn)入門檻，形成了難以撼動(dòng)的梯度排名。北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)依然穩(wěn)居金字塔頂端，而不同層次的政法院校則在各自的生態(tài)位中展現(xiàn)出區(qū)域性優(yōu)勢(shì)。

其次，地域因素極端重要。無(wú)論是體制內(nèi)就業(yè)的覆蓋范圍，還是市場(chǎng)化就業(yè)的機(jī)會(huì)多寡，都與院校所在的地理位置及其輻射能力緊密相關(guān)。京滬地區(qū)院校的全國(guó)性優(yōu)勢(shì)與其他院校的區(qū)域性特征形成鮮明對(duì)比。

最后，未來(lái)的不確定性正在增加。經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)和以人工智能為代表的技術(shù)革命，正共同對(duì)傳統(tǒng)的法律人才培養(yǎng)和就業(yè)模式提出挑戰(zhàn)?！拔逶核南怠钡漠厴I(yè)生需要超越傳統(tǒng)的法律知識(shí)框架，培養(yǎng)跨學(xué)科能力、提升商業(yè)思維，并對(duì)職業(yè)路徑進(jìn)行更具前瞻性的規(guī)劃，才能在日益復(fù)雜和競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中保持領(lǐng)先地位。對(duì)于“五院四系”自身而言，如何深化教育改革，應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化，將是其能否延續(xù)輝煌的根本所在。