本報（chinatimes.net.cn）記者劉昱汝 徐蕓茜 北京報道

夏末的招聘市場熱度未減反增。

進入8月下旬，國機集團、中國鹽業(yè)等央企的夏招公告陸續(xù)貼出。而另一邊，航空工業(yè)集團、中國一汽和中國電信人工智能研究院等單位的2026屆秋季校招也已拉開大幕。

在2025年就業(yè)市場機遇與挑戰(zhàn)并存之際，央國企招聘的“預(yù)熱期”明顯提前，彰顯其吸納人才、穩(wěn)定就業(yè)的決心。智聯(lián)招聘相關(guān)負責人對《華夏時報》記者表示，根據(jù)智聯(lián)招聘2025年的春招調(diào)研大數(shù)據(jù)，央國企已經(jīng)成為應(yīng)屆生的就業(yè)首選方向。

一名應(yīng)屆生的求職路

2024年秋招季，山西大學(xué)電子信息專業(yè)研究生肖澳琪的就業(yè)協(xié)議書上，早早蓋上了中廣核核電運營有限公司的紅章。從準備到簽約，僅一個多月時間，他踏出了一條清晰的求職路。

他的求職信息獲取渠道頗具時代特色：招聘公眾號、短視頻平臺，以及小紅書和B站上的就業(yè)輔導(dǎo)課程。他的求職路，始于B站的一節(jié)國企央企的招聘專題課程?！翱赐瓴胖?，‘五大六小’電力集團的招聘節(jié)奏各有不同?！苯Y(jié)合自身火電研究方向和當前能源行業(yè)向新能源和清潔能源轉(zhuǎn)型的趨勢，他把目光鎖定在核電領(lǐng)域。

去年9月，中廣核的校園宣講會點燃了他的熱情?！啊A龍一號’國產(chǎn)化技術(shù)、沿海核電新規(guī)劃，與我的行業(yè)判斷不謀而合?！碑斖硭⒓赐哆f簡歷。

“面試是最關(guān)鍵一關(guān)?！毙ぐ溺鲗Ρ緢笥浾哒f，讓他印象深刻的是央企招聘的規(guī)范透明：網(wǎng)申系統(tǒng)便捷高效，AI面試智能靈活，線下面試官跨公司調(diào)配確保公平。體檢時工作人員主動協(xié)助，簽約時條款逐條解釋，還有那張“新核電人”紀念卡，都讓肖澳琪感受到尊重和溫暖。這些細節(jié)背后，是央企人才爭奪戰(zhàn)中的軟實力提升，也預(yù)示著就業(yè)市場正在發(fā)生的深刻變化。

盡管手握更高薪的私企offer和更近家的國企機會，他最終選擇了中廣核，“央企的規(guī)范性與核電前景，讓我覺得能踏實地干下去?！彼f。

這一年，他所在的中廣核子公司擴招至300人，同比翻倍。在他看來，疫情后許多行業(yè)都在逐步恢復(fù)，消費和工業(yè)生產(chǎn)有所回暖。電力、自動化等領(lǐng)域需求增長，為理工科生帶來更多機遇?！敖衲昃蜆I(yè)市場明顯改善，身邊同學(xué)秋招多已定崗，以國企、央企和大型民企為主。”他對本報記者說。

深耕與探索

“那段時間，每天刷行測題、復(fù)習(xí)專業(yè)知識，壓力真的很大。“回憶起求職之路，在華電集團下屬子公司工作滿一年的小趙對《華夏時報》記者說。在他看來，個人準備是求職過程中最關(guān)鍵的一環(huán)，尤其是應(yīng)對筆試和面試的挑戰(zhàn)。

與其他畢業(yè)生不同，小趙并沒有依賴校園宣講會，而是堅持通過企業(yè)官網(wǎng)獲取招聘信息、投遞簡歷。電氣工程專業(yè)研究生畢業(yè)的他坦言自己嘗試過多家單位，還參加過國家電網(wǎng)的全國統(tǒng)考，漫長的備考周期曾讓他感到十分艱難。

在選擇工作時，他最看重的是崗位與專業(yè)的匹配度?！罢业綄I(yè)對口的工作，對長遠發(fā)展最有利?！倍肫蟮姆€(wěn)定性和規(guī)模優(yōu)勢，最終吸引他做出了選擇。

關(guān)于未來，他并不局限于技術(shù)崗位?！跋榷嘟佑|不同類型的工作，慢慢找到最適合自己的方向?！彼硎疽苍敢鈬L試黨建等其他崗位，展現(xiàn)出當下年輕人開放的職業(yè)發(fā)展觀念。

這位畢業(yè)生的經(jīng)歷，折射出如今年輕人求職時更加理性務(wù)實的一面：他們愿意為心儀的崗位付出長期努力，同時也對職業(yè)發(fā)展保持著開放和探索的心態(tài)。

記者發(fā)現(xiàn)，追求“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?，工作穩(wěn)定和福利完善的央國企近幾年躍升為畢業(yè)生求職頂流。北京社科院副研究員王鵬對《華夏時報》記者指出，央國企薪酬福利體系具有顯著優(yōu)勢。首先，薪酬體系穩(wěn)定且具競爭力，兼顧基本保障與績效激勵，基本工資穩(wěn)固員工基礎(chǔ)，績效獎金、年終獎等機制激發(fā)積極性，調(diào)整注重長期性和公平性，減少短期波動影響；其次，福利保障全面且人性化，央國企普遍提供六險二金、補充醫(yī)療、住房補貼等，滿足員工生活需求。帶薪休假、節(jié)日福利、健康管理等制度完善，彰顯對員工身心健康的關(guān)懷，形成強大“軟性吸引力”；最后，長期發(fā)展價值突出，戶口指標、晉升通道、退休保障等隱性福利，為員工提供長期職業(yè)安全感。尤其在關(guān)鍵行業(yè)，國企央企職級體系與資源積累能力，助力員工獲得更廣闊的發(fā)展空間。

多措并舉促就業(yè)

數(shù)據(jù)顯示，2025屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1222萬人，同比增加43萬人，再創(chuàng)歷史新高。人社部數(shù)據(jù)顯示，2025年中央企業(yè)和國企春招釋放崗位超過92萬個，國家電網(wǎng)、中國煙草、鐵路系統(tǒng)等核心單位崗位占比達61%。

上述智聯(lián)招聘相關(guān)負責人對本報記者表示，相關(guān)部署體現(xiàn)了國資央企的主動擔當，更順應(yīng)了高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇趨勢，根據(jù)智聯(lián)招聘2025年的春招調(diào)研大數(shù)據(jù)，央國企已經(jīng)成為應(yīng)屆生的就業(yè)首選方向。

當下，央國企招聘以“加速跑”姿態(tài)全面啟動。記者了解到，針對今年的高校畢業(yè)生招聘工作，有關(guān)部門對央企作出了“多招、快招、優(yōu)招”的部署安排。

具體而言，“多招”是鼓勵央企今年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘人數(shù)要高于去年，且提高應(yīng)屆畢業(yè)生招聘比例；“快招”是指導(dǎo)部分招聘序時進度偏慢的央企，通過開啟夏季招聘會等形式加快進度；“優(yōu)招”則是實施產(chǎn)業(yè)一線人才擴崗計劃，鼓勵央企增強與省市級專業(yè)對口院校的校招對接。

作為經(jīng)濟社會發(fā)展的核心骨干力量，國有企業(yè)是吸納就業(yè)的重要“蓄水池”。今年以來，遼寧國資國企加快發(fā)展步伐，依托自身專業(yè)和渠道優(yōu)勢，加力穩(wěn)崗擴崗，多領(lǐng)域擴大引智引才規(guī)模，多渠道發(fā)布招聘信息、推出各類崗位，吸引了大批求職者。

浙江省國資委指導(dǎo)全省國有企業(yè)加力推動實施國有企業(yè)招聘擴容計劃。6月下旬，聚焦高校畢業(yè)季，匯聚70余家省市國企增設(shè)“才聚浙聘行動 智匯浙江國企”夏季專場活動，通過推動國企新增基層一線崗位、技術(shù)技能崗位、實習(xí)見習(xí)崗位等多種方式，提供更加豐富的就業(yè)選擇，吸引2000余名高校應(yīng)屆畢業(yè)生踴躍參與。

隨著2026屆校園招聘的開啟，從教育部到地方政府的政策協(xié)同網(wǎng)正越織越密。5月啟動的“就業(yè)百日沖刺行動”僅是開端，背后更有一系列精準施策：北京、上海以保障性租賃住房破解大城市安居難題，西安“希望里”項目以兩年租金減免展現(xiàn)誠意，浙江用真金白銀補貼重點領(lǐng)域招聘，河南將5000個崗位沉入鄉(xiāng)村振興一線，寧夏則用“基層服務(wù)專項計劃”開拓新空間。這套組合拳直指畢業(yè)生求職的痛點——既通過實打?qū)嵉某杀鞠鳒p緩解短期壓力，更通過多元崗位供給拓寬長期發(fā)展通道。這場從中央到地方的就業(yè)護航行動，已然釋放出全力托舉青年就業(yè)的強烈信號。

責任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳