「問(wèn)題的提出」

履行競(jìng)業(yè)限制需要用人單位通知嗎？

「法律解答」

不需要，相反的，倘若雙方簽訂了有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)需履行的，需要發(fā)出書(shū)面通知。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定義務(wù)，要求勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)不能從事某種特定的工作，可見(jiàn)其對(duì)勞動(dòng)者的生存權(quán)無(wú)疑會(huì)造成一定負(fù)面影響?；诖耍梢?guī)定用人單位必須在該期間向勞動(dòng)者支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以保障勞動(dòng)者的生存權(quán)。

而且在實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議即便未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，故而其效力獨(dú)立于勞動(dòng)合同，不因勞動(dòng)合同的解除或終止而發(fā)生改變。

據(jù)此，倘若用人單位拒不支付或遲延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勢(shì)必會(huì)給勞動(dòng)者的生存帶來(lái)妨礙，即加重勞動(dòng)者的生存負(fù)擔(dān)。故而此等情況下，法院認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否生效需要經(jīng)過(guò)用人單位事后追認(rèn)的行為——附條件生效行為，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者是否能尋找同種類的工作居于不穩(wěn)定的狀態(tài)，會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

裁判要旨 吳某（化名）系某公司員工，雙方約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。此前，吳某因個(gè)人原因提出離職。同年，雙方補(bǔ)簽保密協(xié)議書(shū)，約定“員工離職時(shí)，公司視情形判斷員工是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制期限并書(shū)面通知”。后該公司認(rèn)為吳某存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)行為，經(jīng)仲裁前置程序后訴至市法院，主張吳某支付競(jìng)業(yè)限制違約金。 　　 法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司與吳某做了上述約定，但公司既未書(shū)面要求吳某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也未按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故對(duì)公司要求吳某支付競(jìng)業(yè)限制違約金的訴訟請(qǐng)求不予支持。

參考案例：蘇州中院2018~2023年競(jìng)業(yè)限制糾紛案件審判白皮書(shū)及十大典型案例——《用人單位未按約履行通知義務(wù) 勞動(dòng)者無(wú)須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)》

因此，一旦競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效，用人單位未在勞動(dòng)合同解除時(shí)表示無(wú)需履行的，勞動(dòng)者必須履行競(jìng)業(yè)限制。倘若勞動(dòng)者已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制用人單位認(rèn)為無(wú)需履行的，此時(shí)法律明確規(guī)定需要向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十九條　在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

故而用人單位為了避免上述錢款通常會(huì)保留證據(jù)以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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