試用期是用人單位與勞動者之間的磨合期，是雙向動態(tài)選擇的過程。試用期內(nèi)，用人單位無明確錄用標準，僅以“表現(xiàn)未達崗位要求”任性解除勞動合同，勞動者的權(quán)益如何保障？

近日，寧鄉(xiāng)市法院審理并宣判了一起勞動爭議案。

基本案情

2024年3月1日，某公司與李某簽訂書面勞動合同，其中約定試用期自2024年3月1日起至2024年9月1日止。

2024年8月28日，某公司以李某工作表現(xiàn)達不到崗位要求，不符合轉(zhuǎn)正條件為由解除勞動合同，并向李某發(fā)出《試用期解除勞動合同通知》。該通知書載明：根據(jù)試用期工作任務完成情況和考核情況評定，李某的工作表現(xiàn)沒有達到崗位要求，不符合轉(zhuǎn)正條件，現(xiàn)依據(jù)法律法規(guī)和勞動合同相關(guān)約定與李某解除勞動合同。

李某不滿公司單方面無依據(jù)解除合同，將其訴至法院。

訴訟中，公司提交的《入職通知書》《勞動合同書》中沒有明確具體的錄用條件，也無證據(jù)證明公司已書面告知李某錄用條件或其工作崗位的具體職責要求。同時，公司亦未提供對李某的考核、談話、培訓、調(diào)崗等材料證明李某無法滿足工作崗位要求，不符合錄用條件。

法院判決

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

具體到本案中，用人單位以“不符合錄用條件”解除試用期員工，必須同時滿足三個條件：第一，公司有具體而明確的錄用條件，且能夠量化、客觀判斷，具有合理性。

第二，公司已通過勞動合同約定等方式將該錄用條件明確告知勞動者。

第三，公司能舉證證明勞動者在試用期內(nèi)不符合該錄用條件。而本案用人單位三要件均未達成，構(gòu)成違法解除。據(jù)此，法院判決公司支付李某賠償金1.48萬元。

目前該案已生效。

法官說法

試用期是用人單位與勞動者間雙向考察的關(guān)鍵階段。用人單位應當建立規(guī)范的錄用條件告知制度，在勞動合同中載明基礎條件，通過崗位說明書細化標準、量化考核內(nèi)容，以健全的規(guī)章制度，有理有據(jù)行使用人自主權(quán)。用人單位在試用期以“不符合錄用條件”解除勞動合同，需要滿足以下條件：

一、明確的錄用條件，即入職時需書面告知員工崗位職責、考核標準（如業(yè)績指標、技能要求、考勤紀律等）。

二、充分的考核證據(jù)，需提供客觀證據(jù)證明員工未達標（如績效考核表、工作記錄、培訓記錄等）。

三、程序合法合規(guī)，在試用期內(nèi)完成考核并通知解除。試用期不是免責期，試用期間內(nèi)“無理由退貨”，將無法得到法律的支持。只有把規(guī)矩立在前面，才能讓用工管理既規(guī)范有序又充滿溫度。

來源：寧鄉(xiāng)市人民法院，作者：鄒晴、胡粵湘，轉(zhuǎn)自：湖南高院