「問題的提出」

用人單位能否在規(guī)章制度中約定競業(yè)限制？

「法律解答」

一般情況下，不能。

競業(yè)限制協(xié)議具有獨(dú)立性。雙方簽訂了有效的競業(yè)限制協(xié)議，即便勞動(dòng)合同解除亦不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力，意即用人單位未向勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除時(shí)明示無需履行競業(yè)限制，那么勞動(dòng)者必須要履行競業(yè)限制義務(wù)，這里的解除既包括合法解除也包括違法解除。

這就意味著用人單位應(yīng)當(dāng)將競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。而用人單位規(guī)章制度通常情況下無需雙方協(xié)商一致，其內(nèi)容合法經(jīng)過民主公示程序并且告知?jiǎng)趧?dòng)者即生效。故而，兩者之間的生效方式并不相同。

另外，有效的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件并無不可，司法實(shí)踐中對此予以仍可。然而，競業(yè)限制是對勞動(dòng)者的生存權(quán)、就業(yè)權(quán)的限制，即有可能會(huì)對勞動(dòng)者的權(quán)益造成損害，故而用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明競業(yè)限制條款已告知?jiǎng)趧?dòng)者。

否則將承擔(dān)舉證不利的法律后果。

雙方簽訂的勞動(dòng)合同書第六條第一款約定了“保密條款”，對保密義務(wù)作出了約定，但未約定競業(yè)限制條款。雙方簽訂的《員工保密協(xié)議書》也是針對保密義務(wù)作出的約定，但未明確約定競業(yè)限制條款。綠某公司提供的《保守公司保密及競業(yè)限制懲處規(guī)定》第七條第二款對競業(yè)限制作出了規(guī)定，但非綠某公司與肖成華之間的專門約定，而是以規(guī)章制度的形式預(yù)先設(shè)置，一審法院認(rèn)為競業(yè)限制的對象、范圍、地點(diǎn)等事項(xiàng)因勞動(dòng)者的個(gè)體差異而不同，不應(yīng)通過規(guī)章制度方式事先規(guī)定，而應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別協(xié)商。綠某公司提供的證據(jù)未能證明其與肖某訂立競業(yè)限制協(xié)議，亦未能提供證據(jù)證明其與肖某勞動(dòng)合同中涉及競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

參考案例：（2021）魯06民終2981號

最后，《勞動(dòng)合同法》對于簽訂競業(yè)限制的主體有明確的限制要求，“適用對象限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，用人單位通過規(guī)章制度設(shè)立競業(yè)限制條款，會(huì)面臨部分無效的法律后果。倘若用人單位未能在勞動(dòng)合同解除時(shí)予以明示，還會(huì)面臨勞動(dòng)者按約定履行后請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，故而這種一刀切的做法筆者認(rèn)為并不可取。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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