近期，全國多地持續(xù)遭遇高溫“烤”驗(yàn)，部分地區(qū)氣溫突破40攝氏度。高溫酷暑環(huán)境下，戶外勞動(dòng)者的工作時(shí)間如何安排？高溫津貼如何發(fā)放？

1.高溫天氣認(rèn)定和作業(yè)時(shí)間有硬性標(biāo)準(zhǔn)

由中華全國總工會(huì)等4部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》對(duì)高溫天氣室外工作時(shí)間作出嚴(yán)格規(guī)定，要求用人單位在最高氣溫達(dá)40攝氏度以上時(shí)，停止室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37攝氏度以上、40攝氏度以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上、37攝氏度以下時(shí)，采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排加班；不得安排懷孕女職工在35攝氏度以上的高溫天氣從事戶外作業(yè)及在33攝氏度以上的室內(nèi)場(chǎng)所作業(yè)。

圖源：視覺中國

2.高溫津貼是強(qiáng)制性津貼，不能用實(shí)物沖抵

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。也就是說，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外，如果用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33攝氏度以下，非露天工作的勞動(dòng)者也享有高溫津貼。

值得注意的是，高溫津貼和防暑降溫費(fèi)并非一回事。高溫津貼是法定的勞動(dòng)者在特殊工作環(huán)境下工作，由用人單位支付的強(qiáng)制性津貼。防暑降溫費(fèi)屬于企業(yè)福利費(fèi)的組成部分，是面向全體勞動(dòng)者的企業(yè)福利。同時(shí)，用人單位不得以防暑降溫飲料等物資沖抵高溫津貼，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。

來源：央視新聞

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