東省在2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案上又一次走在了全國前列。7月24日這天，省人社廳和財政廳聯(lián)合發(fā)布了一份重要文件，正式公布了新一年的養(yǎng)老金調(diào)整細則。這份編號為魯人社發(fā)〔2025〕6號的文件，讓山東成為全國第一個亮出2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案的省份。

作為全國退休人員數(shù)量最多的省份之一，山東這次調(diào)整關(guān)系到900多萬退休老人的錢袋子，自然引發(fā)了廣泛關(guān)注。從整體來看，2025年的調(diào)整方案還是延續(xù)了這些年一直采用的"定額+掛鉤+傾斜"這個老辦法，不過具體細則上出現(xiàn)了幾個值得注意的變化。用業(yè)內(nèi)人士的話說，就是"三降一升一取消"。

先說"三降"，第一個降的是定額調(diào)整部分，也就是每個退休人員都能漲的那部分基礎(chǔ)錢。相比往年，這個固定數(shù)額有所下調(diào)。第二個降的是掛鉤比例，也就是和本人養(yǎng)老金水平掛鉤的那部分漲幅降低了。第三個降的是工齡單價，就是按繳費年限計算的那部分錢，每一年工齡能漲的錢比往年少了一些。

再說"一升"。高齡傾斜這一塊反而比往年有所提高。也就是說，年紀越大的退休人員，能多漲的那部分錢比去年更多了。這體現(xiàn)了政策對高齡老人的特殊照顧。最后是"一取消"。這次調(diào)整直接把"特殊年齡段"加發(fā)機制給取消了。這個機制以前就存在不少爭議，現(xiàn)在終于被拿掉了。

那么，話說回來，山東省2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案公布后，具體怎么漲呢？有哪些變化？讓我們一起來看看吧：

01 2025年山東養(yǎng)老金調(diào)整，怎么漲？四大變化不容忽視！

2025年山東養(yǎng)老金調(diào)整方案跟往年相比有不少新變化，咱們退休人員可得好好了解一下。說實話，養(yǎng)老金這事兒關(guān)系到每個人的錢袋子，尤其是現(xiàn)在物價漲得這么厲害，大家都盼著養(yǎng)老金能多漲點兒。不過今年的調(diào)整方案確實有些出人意料，下面我就給大家詳細說說具體有哪些變化。

一，定額調(diào)整下降：從32.6元降至27.3元

在定額調(diào)整部分，今年所有符合條件的退休人員，每人每月統(tǒng)一增加27.3元。這個數(shù)字比去年的32.6元少了5.3元，相當于打了個小折。可能有人會覺得，這不是變少了嗎？但要是按照整體調(diào)整比例從3%降到2%來算的話，本來應(yīng)該降到22元左右，現(xiàn)在反而還多給了5塊錢。這說明地方上在定額調(diào)整這塊還是照顧到了大家的感受，沒有一刀切地往下砍。

二，養(yǎng)老金掛鉤比例下降：從0.9%降至0.56%

養(yǎng)老金水平掛鉤的部分，今年是按個人基本養(yǎng)老金的0.56%來增加，比去年的0.9%降了不少，差不多只有去年的三分之二。這個調(diào)整方式挺有意思的，它保證了每個人漲的比例是公平的，但實際漲的錢數(shù)還是跟原來的養(yǎng)老金水平有關(guān)系。說白了就是原來拿得多的人，這次漲的錢數(shù)也會相對多一些。這種調(diào)整方式既照顧了公平性，又體現(xiàn)了多繳多得的原則。

三，工齡掛鉤單價下降，但分段更細致

工齡掛鉤這塊的變化也挺大的。今年把工齡分得更細了，從原來的簡單幾檔變成了五檔，而且每檔的單價都比去年降了。具體來說：15年及以下的工齡，每年按0.4元算，去年是0.8元；16到25年的，每年0.5元；26到35年的，每年0.6元；36到45年的，每年0.7元；46年以上的，每年0.8元。雖然單價降了，但分段更細致了，這樣更能體現(xiàn)出工齡長短的差別。說白了就是鼓勵大家多繳費、長繳費，繳費時間越長，退休后拿得就越多。

四，高齡傾斜調(diào)整：從“分檔固定加發(fā)”改為“階梯式增長”

最讓人眼前一亮的是高齡傾斜調(diào)整這塊。今年完全改了玩法，不再是固定加多少錢，而是變成了"越老加得越多"的階梯式增長。具體來說就是從70歲開始，每月先加30元，然后每多一歲就再加2元。比如75歲的老人可以拿40元，80歲的可以拿50元。這個調(diào)整方式比去年那種固定加10元、15元、20元的標準要合理多了，真正體現(xiàn)了對高齡老人的特殊照顧。畢竟年紀越大，看病吃藥的支出就越多，這樣的調(diào)整才更人性化。

說到這里，可能有人要問了：為什么今年要這么調(diào)整呢？其實這跟當前的經(jīng)濟形勢有很大關(guān)系。這兩年經(jīng)濟增速放緩，養(yǎng)老基金的壓力也不小。但各地還是在盡力保證退休人員的生活水平，所以在調(diào)整方案上動了不少腦筋。比如雖然定額調(diào)整的金額降了，但在整體比例中反而加大了比重，這就是在照顧那些養(yǎng)老金水平較低的退休人員。

02 一個重大變化：取消了“特殊年齡段”加發(fā)機制

今年取消了一個很重要的政策，就是針對70歲、75歲、80歲企業(yè)退休人員的"特殊年齡段"加發(fā)機制。這個變化影響可不小。去年這三個年齡段的企退人員能多拿不少錢：70歲多290元，75歲多190元，80歲多360元。今年這些額外加發(fā)全都沒有了，高齡老人只能按照普通的傾斜調(diào)整來漲錢。

舉個例子，去年剛滿75歲的企業(yè)退休人員能多拿190元，今年同樣情況可能就只能拿40元左右，差了150元呢。這對部分高齡老人來說確實是個不小的損失。不過地方上這么改也有他們的考慮，主要是兩個原因：一是養(yǎng)老金基金壓力確實不小，要精打細算；二是以前這個政策容易造成"突擊漲錢"的現(xiàn)象。有些人快到這個年齡了就急著辦退休，或者剛過這個年齡就感覺虧了。現(xiàn)在改成"階梯式增長"，每年都根據(jù)年齡適當增加，更公平合理。

山東省人社廳沒有明確說為什么要取消這個政策，但業(yè)內(nèi)人士分析，主要還是為了長遠考慮。養(yǎng)老金要可持續(xù)，不能只照顧某幾個特定年齡段的老人。而且政策太復(fù)雜也不好，退休人員自己都算不明白，改成相對簡單明了的方式，大家更容易理解。

03 2025年北京養(yǎng)老金：依然提低控高

說完山東的情況，咱們再來看看北京的調(diào)整方案。北京這次還是延續(xù)了"提低控高"的思路，說白了就是讓低收入群體的養(yǎng)老金多漲點，高收入的少漲點。這個政策方向其實已經(jīng)實施好幾年了，目的就是要縮小退休人員之間的養(yǎng)老金差距。

北京的定額調(diào)整從去年的30塊降到了18塊，這個降幅確實有點大。不過好在還保留了普惠性，就是說不管養(yǎng)老金高低，每個人都能拿到這筆錢。掛鉤調(diào)整方面，工齡單價從2塊4降到了1塊8，養(yǎng)老金水平掛鉤比例也從0.2%降到了0.15%。

北京最特別的地方在于設(shè)立了7118元這個基準線。這個數(shù)字是怎么來的呢？其實就是參照了當?shù)鼐用竦娜司芍涫杖胨健ｐB(yǎng)老金低于這個數(shù)的，每個月能多拿18塊；高于這個數(shù)的，就只能拿3塊。這么一算就很清楚了：一個月拿3000塊養(yǎng)老金的能加18塊，而拿8000塊的只能加3塊，差距一下子就拉開了。

再說說北京的高齡傾斜政策，這個在全國都算很優(yōu)惠的了。別的地方大多要70歲才能享受高齡補貼，北京65歲就能開始拿了。具體標準是：65到69歲加10塊，70到74歲加30塊，75到79歲加40塊，80歲以上加50塊。而且如果65歲以上還工齡滿30年的，每個月還能再多拿5塊。這個政策對長期繳費的人來說確實是個好消息。

總的來說，2025年各地的養(yǎng)老金調(diào)整都體現(xiàn)出一個共同特點：更加注重公平性。通過降低高收入群體的漲幅，提高低收入群體的待遇，來縮小養(yǎng)老金差距。不過話說回來，在物價持續(xù)上漲的背景下，養(yǎng)老金調(diào)整幅度整體下降，確實讓不少退休人員感到壓力。特別是對那些沒有其他收入來源的老人來說，每個月少漲這幾塊錢，可能就意味著要再節(jié)省一些開支。

這次調(diào)整也反映出養(yǎng)老金制度改革的一個趨勢：既要考慮可持續(xù)性，又要兼顧公平性。定額調(diào)整下降可能是為了控制總體支出，而掛鉤比例調(diào)整則是為了優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)。高齡傾斜政策的改變則體現(xiàn)了對老年人群體差異化的照顧。

實際上，養(yǎng)老金政策每年都可能會有調(diào)整，所以一定要及時關(guān)注當?shù)厣绫２块T發(fā)布的最新消息。特別是家里有即將退休或者已經(jīng)退休的親人，更要幫他們把政策吃透，這樣才能確保該享受的待遇一分不少。畢竟養(yǎng)老金這事關(guān)重大，直接關(guān)系到晚年生活質(zhì)量，可馬虎不得。