討論自己的生存方式是“艱難”的。這意味著我們要直面很多真相：收入、財富、地位，以及自己手中的資源和擁有的能力，還有未來的可能性……

而對于大多數(shù)現(xiàn)代人來說，工作幾乎是最重要的生產(chǎn)方式。甚至，它影響并決定了我們的多半生。

事到如今，我們必須直面一個真相：找個班上的時代結(jié)束了。

這種宣告就像推開了又一扇門——工作不再受限于崗位，而取決于能力；不是固守僵化的“崗位”，而是聚焦于動態(tài)的“任務(wù)”。

如果你在意工作帶給自己的價值，應(yīng)該認真讀這本《重新發(fā)明工作》。如果不在意當前的工作，更應(yīng)該讀一讀它，因為：Work without Jobs。

香奈兒全球首席執(zhí)行官、哈佛教授

商業(yè)思想家平克、倫敦商學(xué)院教授等

聯(lián)袂推薦

重磅新書，官方正版首發(fā)

限時6.5折包郵，截至7月31日24時

點擊書封，馬上入手

我們無須一開始就全面推行新工作機制，而是可以先抓住一些關(guān)鍵機會或觸發(fā)點。

——《重新發(fā)明工作》

01

這是一本什么書

亞馬遜評分4.3，Thinkers50“2023年最佳新管理書籍”，《華爾街日報》暢銷榜?？汀吨匦掳l(fā)明工作》是一把解剖傳統(tǒng)組織模式的柳葉刀。

書中開篇就拋出一個反常識的結(jié)論：“崗位”（Job）本質(zhì)上是工業(yè)時代的遺留物，它的存在正在拖垮現(xiàn)代組織。

拉萬·杰蘇薩桑和約翰·布德羅用扎實的企業(yè)案例和可落地的框架，戳破了“崗位”這個現(xiàn)代企業(yè)最頑固的泡沫……

第1章

解構(gòu)傳統(tǒng)固定崗位與人工智能時代的崗位

第2章

新工作機制下的自動化：技術(shù)不是替代者，而是輔助者

第3章

替代性工作形式：打破傳統(tǒng)組織邊界，構(gòu)建工作新生態(tài)

第4章

新工作機制下的員工：掌握人工智能時代的終身學(xué)習密碼

第5章

對新工作機制的持續(xù)優(yōu)化：打造以人為本的工作

第6章

新工作機制下的領(lǐng)導(dǎo)力：從建立權(quán)威到賦權(quán)員工的轉(zhuǎn)變

第7章

新工作機制與社會政策的協(xié)同變革

滑動查看本書7大章節(jié)概要

從“保住崗位”到“掌控任務(wù)”

一針見血地指出：未來職場的核心不再是“崗位”，而是“任務(wù)”。

·解構(gòu)你的工作：像拆樂高一樣拆分職責，找到AI無法替代的“高價值任務(wù)”。

·動態(tài)匹配技能：書中提出“技能即貨幣”，教你用可遷移能力對抗技術(shù)迭代。

4大原則，讓你在AI時代穩(wěn)贏

通過“多對多”的匹配關(guān)系，將員工視為技能的載體，而非固定崗位的負責人。書中提煉出全球領(lǐng)先企業(yè)已驗證的黃金框架：

1.任務(wù)優(yōu)先：別被崗位限制，聚焦你能解決的具體問題。

2.人機協(xié)作：讓AI替你打工，而非與你競爭。

3.靈活用工：全職≠唯一選擇，書中教你組合“零工+外包+自動化”。

4.人才流動：像Uber接單一樣，讓技能隨任務(wù)流動，收入翻倍。

真實案例+工具，即學(xué)即用

聯(lián)合利華如何用“任務(wù)池”取代固定崗位，效率提升40%？基因泰克怎樣通過“工作解構(gòu)”，讓員工遠程辦公卻不降效？

逐步典型案例拆解，提供可落地的未來工作指南！這是市場上少有的、將個人成長與組織效能深度綁定的系統(tǒng)性解決方案。

重磅新書，官方正版首發(fā)

限時6.5折包郵，截至7月31日24時

點擊書封，馬上入手

02

這本書出自誰手

拉萬·杰蘇薩桑

全球未來學(xué)家和思想領(lǐng)袖，未來工作、人力資本和自動化領(lǐng)域的權(quán)威。作為美世公司高級合伙人兼轉(zhuǎn)型服務(wù)全球負責人，他致力于探索人工智能時代下勞動力轉(zhuǎn)型和組織重構(gòu)的前沿課題。

被《咨詢雜志》評為全球最具影響力的25位咨詢師之一，更榮登《科技新聞》未來工作領(lǐng)域8大影響者、《人力資源高管》100位最具影響力人力資源人士榜單，并入選2020年50大商業(yè)思想家。

約翰·布德羅

享譽全球的組織管理專家與人力資本研究權(quán)威。南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院管理與組織學(xué)名譽教授，工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會及美國心理學(xué)協(xié)會杰出成員，致力于探索未來工作、HR衡量與分析及勞動力自動化等前沿課題。

03

這些大咖都在讀

在國外，這本書獲得《紐約時報》暢銷書作者、哈佛商學(xué)院教授、世界500強CEO等權(quán)威人士一致推崇，被譽為"顛覆傳統(tǒng)工作模式的革命性指南"。

世界瞬息萬變，但我們的工作方式卻在關(guān)鍵層面停滯不前。這本引人入勝的著作將助力個人與組織實現(xiàn)更高敏捷性、韌性與包容性。

——丹尼爾·平克

商業(yè)思想家、《時機管理》《驅(qū)動力》作者

目標感與社會影響力正變得空前重要，員工對雇主的期待也與日俱增。是時候重構(gòu)我們熟知的工作世界了。

——莉娜·奈爾

香奈兒全球首席執(zhí)行官

組織如何在永恒變化的世界中進化？本書是商業(yè)領(lǐng)袖理解未來工作、崗位與技能發(fā)展的必讀之作。"

——薩迪婭·扎希迪

世界經(jīng)濟論壇新經(jīng)濟與社會中心常務(wù)董事

作者為管理者提供了把握非凡機遇的絕佳指南——通過重新定義崗位來釋放生產(chǎn)力潛能。"

——琳達·格拉頓

倫敦商學(xué)院管理實踐教授

這部創(chuàng)新力作既深刻剖析職場現(xiàn)狀，又精準預(yù)言未來趨勢。書中遍布思想金礦。

——卡里·庫珀爵士

曼徹斯特大學(xué)組織心理學(xué)與健康教授

本書以深度研究與引人入勝的筆觸，成為本年度理解工作變革本質(zhì)及組織應(yīng)對之道的權(quán)威指南，是學(xué)者與實踐者共用的寶貴資源。

——艾米·埃德蒙森

哈佛商學(xué)院諾華領(lǐng)導(dǎo)力與管理學(xué)講席教授

重磅新書，官方正版首發(fā)

限時6.5折包郵，截至7月31日24時

點擊書封，馬上入手

如果你是企業(yè)管理者，這本書能幫你省下千萬級試錯成本；如果你是普通員工，它能讓你看清職場生存的底層邏輯——在未來，你的價值不取決于“你是誰”，而取決于“你能解決什么問題”。

正如書中所說：“工作的未來，屬于那些敢于拆掉崗位圍墻的人。”

本期策劃：Burt

編輯：蘆丁

CHEERS CHEERS CHEERS

BD@cheerspublishing.com,

拜托點下“在看”