今天（8月1日），最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統(tǒng)一法律適用標準，切實維護勞動者合法權益，解釋自9月1日起施行。

競業(yè)限制不得濫用

非涉密人員簽約不生效

競業(yè)限制協(xié)議是市場中常見的保護商業(yè)秘密等保密事項的合同。負有保密義務的勞動者在職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得自營或者到與原單位有競爭關系的單位任職。

為了防止商業(yè)秘密的泄露和不正當競爭，司法解釋規(guī)定：用人單位依法與競業(yè)限制人員約定的在職競業(yè)限制條款合法有效，勞動者違反競業(yè)限制約定時，應依法承擔違約責任。

但有些公司不管勞動者是否接觸商業(yè)秘密等保密事項，無差別地簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定高額違約金，嚴重限制了勞動者的擇業(yè)權。

為遏制競業(yè)限制協(xié)議“濫用”，保障人才有序流動，此次司法解釋明確了競業(yè)限制條款不生效或無效的情形。司法解釋規(guī)定：勞動者未知悉、接觸保密事項，競業(yè)限制條款不生效。這意味著，不屬于競業(yè)限制范圍的勞動者，即使訂立競業(yè)限制協(xié)議，此約定對勞動者也沒有拘束力。

司法解釋還規(guī)定，在勞動者屬于競業(yè)限制人員范圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容，應與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項相適應，超過部分無效。

任何“不繳社保約定”均無效

依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。針對實踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社�！钡募s定都是無效的。

司法解釋進一步規(guī)定：勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院依法予以支持�?/p>

明確

“連續(xù)訂立兩次勞動合同”認定標準

勞動合同法規(guī)定，勞動者“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”后，有權要求訂立無固定期限勞動合同。但實踐中，部分用人單位通過否認簽約次數(shù)、變相逃避義務，損害勞動者權益，對此，司法解釋明確“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的認定標準，保障勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的權利。

此次司法解釋明晰了幾種應認定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的情形。

最高人民法院民一庭副庭長吳景麗介紹，比如說，用人單位與勞動者訂立了勞動合同期滿后，雙方約定延長一年以上的，或者在勞動合同當中，約定了期滿之后自動延續(xù)的，這都屬于簽訂了兩次勞動合同。再比如說，用人單位與勞動者簽訂了一次勞動合同期滿之后，用人單位為了規(guī)避簽訂兩次勞動合同這種情況，讓勞動者與另一單位簽訂勞動合同，但實際上還是在原單位工作，這種情況下，應該視為用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次勞動合同。

來源：央視新聞